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研究生:吳文峰
研究生(外文):Wu, Wen Feng
論文名稱:中國大陸國有企業用工制度改革之研究
論文名稱(外文):The Study of Labour System Reform in State Enterprises in Mainland China
指導教授:魏艾魏艾引用關係
指導教授(外文):Bih-Jaw Lin, Ph.D., Kun-Shuan Chiui, Ph.D.
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:東亞研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:區域研究學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1997
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:144
中文關鍵詞:中國大陸勞動用工制度國有企業改革勞動法勞動合同
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全文共分五章:第一章說明本論文的研究動機與目的,並敘述研究的基本
觀點與方法。第二章從歷史的角度回溯中國大陸國有企業用工制度的形成
與改革,第一節分別從國民經濟恢復時期、大躍進時期以及文革時期等不
階段,說明國有企業用工制度的建立與形成過程,以及自十一屆三中全會
後對於改革的阻延力量。第二節說明「勞動力商品化」爭議的思想淵源和
爭論焦點。第三節舉出傳統文化與社會心理對於改革的制約性,而這些內
在的力量往往是影響制度變遷的重大因素。第三章第一節在國有企業改革
和勞動經濟學分析下,探討用工制度改革的經濟邏輯。並說明一九八六年
後,國有企業用工制度改革的三個主要管道,分別以第二節敘述勞動合同
制度的內容。第三節描述固定工制度改革的經濟基礎與做法。第四節說明
企業富餘人員的處理與安置辦法。第四章探討用工制度改革所形成的新勞
動關係以及其內含。第一節描述用工制度改革前後企業勞動關係主體與性
質的變化。第二節說明建立契約化與法制化勞動關係的社會與經濟意義,
並嘗試解析現行勞動合同制度。第五章為本文結論,從兩個面向來作出總
結。第一節以總體的觀點來看待中國大陸所進行的「漸進式改革」的基本
步調,並舉出用工制度改革所可能面臨的難題。第二節強調制度改革與所
處社會的緊密結合關係,說明制度變革所引起的社會變遷,只要新場經濟
改革的價值存在,這些變化將使中國大陸社會走向必須自我重建的關鍵時
刻。
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