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研究生:賴彥如
論文名稱:組織的社會性別-女性主義觀點
指導教授:王秉鈞王秉鈞引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:86
中文關鍵詞:組織社會性別女性主義
外文關鍵詞:Organization
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  一個人的一生都與組織脫離不了關係。從出生開始,就在家庭之中成長茁壯,到就學年齡就到學校接受教育,就學時期,也參加各式的活動、社團,更長則進入社會,加入企業、政府、軍隊等組織。組織的成立都有其目的,參與的成員都希望能夠達到組織的目的,這與組織的「人」和「事」,有相當大的關連。
  組織架構是眾人組成之合作體系,其運作則為資源應用、創造價值與分配價值的過程。組織能否順利營運,需要靠「人」(理念、文化、成員)與「事」(活動、技術、結構)的互相配合,建立協調性與共榮性以便發揮協力之效。
  在企業的組織研究之中,性別的議題也慢慢地被重視,從研究管理者的性別差異開始。若將組織類同於人,人有生命週期,組織也有生命週期,從人有性別的觀點來看組織是否有性別,進而討論不同的性別下其行為表現是否有所不同。
  在一個陽剛特質高的組織,組織的目標為功能性的,溝通多為工作需要,溝通方向多為由上向下,主要以命令的口氣與下屬溝通,決策的過程偏向理性,領導者利用獎懲來使員工工作。但在一個陰柔特質高的組織,組織目標多為共同性的,因情感而發生溝通的需要,由下向上的溝通也非常的重要,較多的以直覺來做決策,組織關注在「人」,領導者藉由個人的魅力來將使命移轉給員工,使員工的個人目標能與組織的目標一致。
  由個人的社會性別的觀點,分別由陽剛特質及陰柔特質的高低,將組織區分為陽性組織、陰性組織、未分化組織、及陰陽同體組織。而陽性組織由軍隊組織來代表,陰性組織由宗教組織來代表,未分化組織由政府組織來代表,陰陽同體組織以企業組織為代表。
  從組織的社會性別觀點來檢視一個組織,不同於過往的組織理論的概念,這個架構的建立,提供了另一種用來觀察組織的角度,即一套分析工具。這樣的架構可以用來研究組織之間的差異,以及四種類型組織內的差異。因此可以應用在組織的建構或發展,或是組織改變的依據。
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