跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.192.20.240) 您好!臺灣時間:2024/02/27 11:03
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:余璦君
論文名稱:企業人力資源規畫之研究-以資訊業為例
指導教授:張昌吉張昌吉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:106
中文關鍵詞:人力資源規畫資訊業
相關次數:
  • 被引用被引用:14
  • 點閱點閱:444
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:5
人力資源係現代企業經營成功與否的重要因素,但同時人才也是最難發展、維持和利用的資源。妥善的做好人力資源規畫,可使組織在適當的時間、位置,獲致正確數目與理想的人力,並可使公司節省勞工成本,易於達成營運目標,在市場上具有更大的競爭力,且在員工的滿意程度、生產力、管理發展以及任用效率等方面,均能有顯著的增進。
資訊業係我國十餘年來大力發展的工業,它除了是技術密集、資本密集外,更是屬於腦力密集的一項尖端科技發展的工業,也因此人力資源在資訊業中即顯得相當的重要。
因此本論文即針對人力資源規畫以及資訊業的相關文獻作一探討,並據而研擬出一適當的資訊業人力資源規畫模式,從而提出相關的改進建議以供參考。茲將各章內容說明如下:
第壹章緒論,說明本論文的研究動機、研究目的、研究方法以及研究限制。
第貳章人力資源規畫相關文獻探討。人力資源規畫的內涵經過數十年的演變,不僅在名詞、範圍上有所變動,各種分析工具及技巧也愈趨多元與複雜化。因此本章擬就人力資源規畫的意義、目的、發展沿革,以及多位中外學者所提出之人力資源規畫模式加以分析探討。
第參章資訊業人力資源規畫模式。筆者為架構出一較理想的資訊業人力資源規畫模式,擬先就資訊業的產業特色、發展沿革與現況,以及資訊業的競爭優勢與亟待解決的問題加以說明,並參酌前章所述各學者所提之人力資源規畫模式,試著研擬出一較理想的資訊業人力資源規畫模式。
第肆章資訊業人力資源規畫運用之分析。本論文除了就人力資源規畫暨資訊業的相關文獻加以探討外,為了更確實瞭解我國資訊業廠商人力資源規畫的實際運用狀況,乃針對數家資訊業廠商採用結構式問卷做面對面訪談,並將訪談結果予以彙總分析。
第伍章結論與建議。針對人力資源規畫相關文獻的探討,以及資訊業的實施現況,從而找出其間的問題所在,進而尋求合理的改善之道,以供企業作為推展和改進人力資源規畫之參考。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊