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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:李琬惠
論文名稱:我國資遣制度之研究
指導教授:王惠玲王惠玲引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:161
中文關鍵詞:資遣制度解雇資遣
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第壹章 緒論
第一節 問題之源起
第二節 研究內容與目的
第三節 研究方法與研究問題之界定與限制
第貳章 解雇之理論
第一節 雇主之經營權與勞動者之工作權
第二節 解雇自由說
第三節 禁止解雇權濫用說
第四節 解雇正當事由說
第參章 資遣之概念
第一節 資遣之定義
第二節 資遣之原則
壹、雇主任意解僱之排除
貳、基於企業經營上所必需
一、判斷企業確有裁員解僱的必要性之時點
二、判斷企業確有裁員解僱的必要性之範圍
三、判斷企業確有裁員解僱的必要性之事項
參、裁員解僱前是否儘力採取迴避措施之義務
肆、裁員解僱對象之選定是否具備客觀性,基準之設定須有合理性
一、選擇裁員基準之一般原則
二、以勞動力之總評價為裁員基準者
三、以勞動者之經濟狀況為裁員基準者
四、對於裁員基準之優先順序的標的─女性、高齡者、單身者、青少年以及特定部門
五、以非正式員工為裁員優先順位之裁員基準
六、以拒絕調職之勞動者為裁員基準之合理性判斷
伍、實施裁員解僱前之說明與協議義務
第三節 資遣之限制
壹、權利濫用之限制
貳、經濟事由之限制
參、產假及醫療期間之限制
肆、勞資爭議期間之限制
伍、工會會員幹部特別保護之限制
陸、團體協約之限制
柒、工作規則之限制
捌、勞動契約之限制
第肆章 我國資遣制度之討論
第一節 資遣之預告與協議
第二節 資遣認定之事由
壹、歇業
貳、轉讓與改組
參、業務虧損或緊縮
肆、不可抗力時停工
伍、業務性質變更
陸、不能勝任工作
第三節 通報制度
第四節 預告期間中之勞動關係
第五節 資遣後雇主之義務
壹、工作證明書之發給
貳、資遣費之給與
參、其他義務
一、剩餘之特別休假
二、財物返還之義務
三、繼續給予職業災害補償
四、為被裁減資遣之員工自願續保者繼續續保
第伍章 我國資遣制度缺失之檢討
第一節 資遣之定義、事由的釐清
壹、資遣之定義
貳、資遣之事由
第二節 資遣之程序的合法性與合理性
壹、資遣前之迴避措施
貳、資遣前之預告與協議
參、資遣對象的選擇標準
肆、資遣前之通報
伍、資遣後常發生之其他問題
第陸章 結論與建議
參考書目
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