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研究生:魏秋宜
研究生(外文):Wei, Qiu-Yi
論文名稱:組織創造力理論之研究
指導教授:吳瓊恩吳瓊恩引用關係
指導教授(外文):Wu, Qiong-En
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:公共行政研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
中文關鍵詞:組織創造力理論公共行政管理學政治學
外文關鍵詞:PUBLIC-POLICYMANAGEMENTPOLITICS
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第一章緒論
第一節研究動機與目的
第二節研究方法
第三節研究架構
第四節名詞解釋
第二章組織創造力之理論基礎
第一節人格屬性與創造知能
壹、創造性的人格特質
貳、智力與智商
參、知識背景
第二節 概念技能與思考模式
壹、認知型態: 理性與直覺
貳、思考方式: 線性與非線性
參、創造性思惟
第三節 創造行為與歷程
壹、創造行為階段說
貳、創造歷程的辨正
第三章阻礙組織創造力發展之因素分析
第一節個人心理因素
壹、過度的壓力
貳、缺乏內在動機
參、「無力感」與「崩熬」現象
第二節 組織實務因素
壹、僵化的職務設計
貳、缺乏團隊創造經驗
參、偏失的管理習慣
第三節 社會環境因素
壹、物化的世界
貳、自滿的文化
參、左腦取向的教育
第四章管理組織創造力的策略
第一節教育訓練途徑
壹、創造性思考技巧的訓練
貳、創造性問題解快的訓練
參、會商訓練法
第二節 團隊應用途徑
壹、「自我導向工作團隊」的意涵
貳、團隊建立的干預技術
參、團隊學習的實踐
第三節組織環境途徑
壹、建立組織資訊網路
貳、活絡組織溝通管道
參、發展有效激勵的獎酬制度
肆、創意領導人的支持
第五章結論
壹、研究結果摘要
貳、建議與展望
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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