本研究以台灣地區之企業女性高階主管為研究對象，透過問卷衡量與訪談之方式，
彙整出以下結論:
1.傳統社會價值觀會影響個人人格特質之形成。受傳統社會價值觀影響較小之女性
，其性別特質之類型越趨向於男性化或兩性化，且會具有較高之個我取向成就動機
。
2.傳統社會價值觀對個人之角色衝突程度有所影響。自我與重要他人對傳統社會價
值觀之看法越相近時，其角色衝突之程度會越低。
3.個人之人格特質對女性擔任企業之高階主管有所影響。屬於內控取向、高度自我
監控、男性化與兩性化性別特質與高度個我取向成就動機之女性擔任企業之高階主
管比例較高。
4.角色衝突程度越低之女性，對其擔任企業高階主管越有正面影響。
5.個人任職公司之企業文化對女性擔任高階主管有所影響。任職公司之母國文化對
女性越持有平等對待之看法時，對女性在企業擔任高階主管越有正面影響。
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