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研究生:徐甄慧
研究生(外文):Xu, Zhen-Hui
論文名稱:女性人格特質、角色衝突與擔任高階主管關係之研究
指導教授:于卓民于卓民引用關係
指導教授(外文):Yu, Zhuo-Min
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
中文關鍵詞:角色衝突女性擔任高階主管女性人格特質企業文化傳統社會價值觀企業管理管理
外文關鍵詞:BUSINESS-ADMINISTRATIONMANAGEMENT
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本研究以台灣地區之企業女性高階主管為研究對象,透過問卷衡量與訪談之方式,
彙整出以下結論:
1.傳統社會價值觀會影響個人人格特質之形成。受傳統社會價值觀影響較小之女性
,其性別特質之類型越趨向於男性化或兩性化,且會具有較高之個我取向成就動機

2.傳統社會價值觀對個人之角色衝突程度有所影響。自我與重要他人對傳統社會價
值觀之看法越相近時,其角色衝突之程度會越低。
3.個人之人格特質對女性擔任企業之高階主管有所影響。屬於內控取向、高度自我
監控、男性化與兩性化性別特質與高度個我取向成就動機之女性擔任企業之高階主
管比例較高。
4.角色衝突程度越低之女性,對其擔任企業高階主管越有正面影響。
5.個人任職公司之企業文化對女性擔任高階主管有所影響。任職公司之母國文化對
女性越持有平等對待之看法時,對女性在企業擔任高階主管越有正面影響。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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