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研究生:張維裕
研究生(外文):Zhang, Wei-Yu
論文名稱:就業上性別歧視之研究
指導教授:趙守博趙守博引用關係
指導教授(外文):Zhao, Shou-Bo
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:130
中文關鍵詞:工作權就業上性別歧視兩性工作平等制度勞工
外文關鍵詞:LABOR
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美國在推動兩性工作平等制度方面有積極及進步的發展,公平就業的國會立法,總
統的行政命令以及各法院的判例,將這項制度發揮的淋漓盡致,這些公平就業法律
歷經三十幾年的實施之後已屬完備,我國目前有意且有需要制定這類的法律,對於
美國的工作平等制度,自有研究的價值,並針對適合我國情的部分參酌援引。包括
:
( 一 )探討美國平等就業機會計劃做法,包括政策、立法、相關措施及效果以檢視
政策立意與現況。
( 二 )本研究欲了解美國對於婦女就業歧視問題在此方面的觀念轉變,來探求其真
正的旨意,以供做我國參考。
( 三 )同工同酬、職業隔離的問題、懷孕婦女的保護或歧視、性騷擾要如何認定、
為何加州在1996年底否決了積極行動,以及是否有必要成立類似美國平等就業委員
會的機關,本研究將分別在不同章節就以下問題討論。
( 四 )針對我國國情所反映就業歧視的現象,建議我國是否應採取相關的措施。在
我國就業上性別歧視的議題仍屬萌芽階段,本研究希望藉由探討美國的經驗能提供
我國政策規劃的方向。
研擬反就業上性別歧視政策必須從法制面、措施面思考,但重要的有南大政策內容
,第一是建立平等的工作機會結構,以協助女性獲得平等就業機會,第二是協助女
性克服影響其就業的各種障礙因素。一方面從法制面著手,另一方面推動一些配合
性政策與措施,女性勞動者就業才有所保障,女性就業機會和勞動參與的可能性才
得以提升。
臺灣地區保障女性勞動權益,提升女性之工作平等機會,以建構一個兩性公平的勞
動與結構,雖然非一蹴可及。但是及早研擬完備的反就業上的性別歧視政策,卻是
刻不容緩之事。主要政策內容應有二大類型:
第一是創造平等勞動市場機會結構之政策: 包含平等就業機會之立法、積極行動方
案、破除職業隔離、反懷孕歧視、反性騷擾規定。第二是克服女性就業障礙的政策
: 包含兒童老人照顧措施、親職角色相關之休假、母性保護措施。
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