跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(34.204.169.230) 您好!臺灣時間:2024/02/28 08:11
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:葉乃銘
研究生(外文):Yeh, nai-ming
論文名稱:醫院組織成員之工作滿足、組織承諾及對合作經營態度關係之研究 : 以省南、成大、奇美醫院為例
論文名稱(外文):The relation of hospital employee''s job satisfaction, organizational commitment and attitude toward hospital''s cooperation
指導教授:楊澤泉楊澤泉引用關係
指導教授(外文):Lee Chi-Kang, Lin Tzuoo-Ding
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:工作滿足組織承諾合作經營態度醫院
相關次數:
  • 被引用被引用:24
  • 點閱點閱:377
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
由於經濟發展與社會轉變,財團法人醫院及教會醫院興起,並以聯盟或
連鎖之企業化管理方式,使得省立醫院面臨極大的經營困境,故行政院衛
生署及省衛生處提出「試辦醫院經營管理委託輔導計劃」、「省立醫院組
織再造」等計劃,期與教學醫院或私立財團法人醫院合作,藉其醫療技術
與管理制度,提高省立醫院之績效。此一合作經營計劃,可視為省立醫院
組織之重大變革,從組織理論的觀點,組織變革最可能的失敗原因為組織
成員之抗拒,為了解醫院組織成員對於合作經營計劃的看法,本研究即以
省立台南醫院、成大及奇美醫院為研究對象,探討醫院成員之工作滿足、
組織承諾與對醫院合作經營計劃態度之關係。本研究之主要發現為: 一
、三家醫院成員在工作滿足、組織承諾及對合作經營計劃的態度上均有顯
著的差異。二、工作滿足對組織承諾有顯著影響。三、不同工作滿足之群
組,在留任意願、抗議的可能性、參與因素對計劃贊同的影響程度與對合
作經營計劃的整體態度等因素上有顯著差異。四、不同組織承諾之群組,
在不安全感的產生、留任意願、抗議的可能性、溝通因素對計劃贊同的影
響程度與對合作經營計劃的整體態度等因素上有顯著差異。五、在人口統
計變項上,婚姻狀況在整體組織承諾及溝通因素對計劃贊同的影響程度有
顯著差異;年齡在整體工作滿足、組織承諾、工作不安全感的產生與留任
意願上有顯著差異;教育程度在對轉診制度的採行態度上有顯著差異;月
薪資在整體工作滿足上有顯著差異;職務在整體組織承諾上有顯著差異;
工作性質在整體工作滿足、組織承諾及工作上不安全感的產生、留任意願
與抗議的可能性上有顯著差異;服務年資在整體組織承諾、合作經營計劃
的執行速度及留任意願上有顯著差異。由以上結果得知,省立醫院之成員
在工作滿足、組織承諾及對組織變革之贊同態度較教學及私立財團法人醫
院之成員為低,且各構面間確有互動關係存在,管理者應確切了解組織成
員之工作需求及對組織變革之態度,從提高成員之工作滿足著手,以增加
成員之組織承諾及對變革的贊同,如此組織變革方可得到預期之效果。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊