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彈性工時制度是一種工作時間的彈性設計,目前許多國內外的企業中
已普遍的接受及採用此種制度,有關彈性工時制度對員工工作態度的影響,
是本研究主要探討的問題.(一)彈性工時制度與工作特性,工作滿足,工作
績效的關係1.不考慮時間管制上的因素時,二段核心制有較高的上司及工
作整體滿足.2.考慮時間管制上的差異之後,不打卡二段核心制有較高的工
作本身,薪水,整體滿足.(二)個人屬性與工作特性,工作滿足,工作績效的
關係1.性別:男性有較高的工作績效,工作滿足,工作特性.2.年齡:年齡較
高者,工作績效及工作滿足較高.3.學歷:研究所學歷有較高的工作滿足與
工作特性.4.年資:資深者有較高的工作績效,工作滿足,工作特性.5.職位:
主管有較高的工作績效,工作滿足,工作特性.6.工作部門:幕僚任人員有較
高的重要性.7.婚姻狀況:已婚者有較高的回饋性.(三)工作特性,工作滿
足,工作績效三者的關係1.工作特性,工作滿足與工作績效呈正相關.2.工
作特性各構面(除完整性外)與工作滿足各構面呈正相關.3.工作自主性,工
作重要性與工作本身滿足呈正相關,與同伴滿足呈負相關.
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