跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.222.218.145) 您好!臺灣時間:2024/03/04 15:03
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:廖擺生
研究生(外文):Liao, Yue-Sheng
論文名稱:彈性工時制度,個人屬性與工作特性,工作滿足,工作績效關係之研究--以國內電子業為例
論文名稱(外文):The relationship bewteen flexitime,personal attribute and job characteristics, job satisfaction, performance--take the electronic industry for example
指導教授:張海青張海青引用關係
指導教授(外文):Zhang, Hai-Qing
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:92
中文關鍵詞:彈性工時工作特性工作滿足工作績效個人屬性彈性工時制度電子業企業管理管理
外文關鍵詞:flexitimejob characteristicsjob satisfactionperformancepersonal attributeElectron industryJob characteristicsJob satisfactionBUSINESS-ADMINISTRATIONMANAGEMENT
相關次數:
  • 被引用被引用:8
  • 點閱點閱:366
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
彈性工時制度是一種工作時間的彈性設計,目前許多國內外的企業中
已普遍的接受及採用此種制度,有關彈性工時制度對員工工作態度的影響,
是本研究主要探討的問題.(一)彈性工時制度與工作特性,工作滿足,工作
績效的關係1.不考慮時間管制上的因素時,二段核心制有較高的上司及工
作整體滿足.2.考慮時間管制上的差異之後,不打卡二段核心制有較高的工
作本身,薪水,整體滿足.(二)個人屬性與工作特性,工作滿足,工作績效的
關係1.性別:男性有較高的工作績效,工作滿足,工作特性.2.年齡:年齡較
高者,工作績效及工作滿足較高.3.學歷:研究所學歷有較高的工作滿足與
工作特性.4.年資:資深者有較高的工作績效,工作滿足,工作特性.5.職位:
主管有較高的工作績效,工作滿足,工作特性.6.工作部門:幕僚任人員有較
高的重要性.7.婚姻狀況:已婚者有較高的回饋性.(三)工作特性,工作滿
足,工作績效三者的關係1.工作特性,工作滿足與工作績效呈正相關.2.工
作特性各構面(除完整性外)與工作滿足各構面呈正相關.3.工作自主性,工
作重要性與工作本身滿足呈正相關,與同伴滿足呈負相關.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊