跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.192.20.240) 您好!臺灣時間:2024/02/24 00:46
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:潘芳昇
研究生(外文):Pan Fang-Sheng
論文名稱:公營事業民營化對員工工作權、勞動報酬與議價能力影響之研究
論文名稱(外文):The Research Of Effects Of Privatization On Employee's Welfare And Bargaining Power
指導教授:張玉山張玉山引用關係
指導教授(外文):Chang,Yue-Shan
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:財務管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
中文關鍵詞:民營化員工權益議價能力工作權勞動報酬
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:331
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
隨著經濟環境的改變,公營事業民營化已成為政府既定政策,政府為有效地施 行民營化政策,於民國七十八年選定二十二家公營事業列為優先民營化的對象 。但是到民國八十六年年底為止,只完成了八家公營事業的民營化,由此可知 民營化的工作落後許多,探討其主因為遭遇員工抗爭的問題,員工抗爭的原因 為擔心民營化會裁員減薪。基於員工抗爭的情形,本研究的目的就是要探討公 營事業民營化會對員工的工作權、勞動報酬及議價能力造成何種影響。本研究分析了中產、中石化、中工、中鋼及陽明海運等五家以出售股權完成民營化的公司,探討其員工人數的變化情形及員工平均年薪的變化情形,觀察民營化裁員減薪現象是否存在。另外,本研究也利用議價理論模型來計算這幾家公司的員工議價能力,並檢定員工價能力在民營化前後是否有顯著的不同。本研究獲致結論如下:一、員工工作權方面:民營化確實造成公營事業員工人數減少的現象,而員工人數減少的程度則因公司產業特性與經營權是否異動而有不同。 二、勞動報酬方面:員工的薪資仍維持小幅成長的情形,所以員工平均年薪大部分都沒有減少。但是公司如有許多高年資員工離職的話,仍會造成整體員工平均薪資減少的現象。 三、議價能力方面:公營事業民營化會造成員工議價能力的下降,表示民營化後的勞資談判時員工優勢減少。

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊