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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:連佳文
研究生(外文):Lien, Chia Wen
論文名稱:模糊決策支援系統與人員遴選作業之應用
論文名稱(外文):The Application of Fuzzy-Based Decision Support System on Personal Selection
指導教授:陳山火陳山火引用關係
指導教授(外文):Shan Huo Chen
學位類別:碩士
校院名稱:國立海洋大學
系所名稱:航運管理學系
學門:運輸服務學門
學類:運輸管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:75
中文關鍵詞:模糊理論最大集合和最小集合法決策支援系統使用者介面資料庫
外文關鍵詞:Fuzzy TheoryMaximizing Set and Minimizing Set MethodDecision Support SystemUser InterfaceDatabase
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決策的困難在於決策者經常面臨太多的選擇方案,卻不知最佳的方案為
何;非結構化、非確定性的問題與隨時變動的情境,永遠圍繞的決策者。面
臨這種半結構化及非結構化決策的問題,通常需要配合大量資料的處理及
相當的模式運算方能解決此問題;在人力資源管理的領域中,人員遴選的決
策問題,亦屬半結構及非結構的問題,若能引進決策支援系統,適時支援決
策的達成,則能進一步的提高決策者的決策效率(明快果斷)及決策品質(正
確而適切)。 再者,人員遴選的決策中,所能考慮的因素通常不只一項;其
遴選的因素大部分為不易量化之資料;且在遴選過程中,受到相當程度的人
為因素影響,因此人員遴選的決策問題同時兼具模糊及多準則的特性。
本研究的目的在於將模糊多準則決策理論引入人員遴選評估中,以較符合
決策者思維判斷之決策方式,建構一決策支援系統,以一友善的使用者界
面,透過交談式的過程,引導使用者將所面臨的情境,配合系統中之資料庫
與模式庫,獲得一個科學化評量的參考依據,以協助決策者做正確的決策。
擬以一企業之某部門職缺 待補人員選任作業為例,運用本研究所建立的模
糊線性函數,並用最大集合最小集合的排序準則,實施人員遴選的作業,並
觀察分析結果,證明本系統之適用性。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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