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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:王怡堯
研究生(外文):Wang,I-Yao
論文名稱:製造業員工薪酬制度、薪酬滿足與組織承諾之相關研究
論文名稱(外文):A Research on Relationship Among Compensation System, Compensation Satisfaction and Organization Commitment of Manufacture Employees
指導教授:陳潭陳潭引用關係
指導教授(外文):Cham,Tam
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:工業工程研究所
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
論文頁數:120
中文關鍵詞:薪酬制度薪酬滿足組織承諾
外文關鍵詞:Compensation System-Compensation SatisfactionOrganization Commitment
相關次數:
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本研究在經由文獻的整理歸納後,決定以員工薪酬滿足為主要研究目標,探討員工對薪酬制度之滿意程度與薪酬滿足及組織承諾之間的相關性,並分析員工個人屬性對薪酬制度滿意程度及組織承諾的影響效果,另針對企業現行的薪酬制度及福利項目作進一步的調查。根據前述研究主題,本研究以中部地區製造業員工共293人為樣本,利用問卷分析方式進行樣本資料的收集,並根據各量表之得分以統計軟體SAS進行資料分析。研究中主要使用的統計分析方法有:T-Test、變異數分析、TUKEY事後分析法、簡單相關分析及典型相關分析等。得到結果如下:1. 薪酬制度在薪資給付依據、底薪佔薪資總額比例、福利制度及調薪基礎四個構面上,現行制度與員工期望施行之制度有所差異。2. 部份人口統計變項(性別、公司規模、年資、年齡)在現行薪酬制度的施行上有顯著差異。3. 部份人口統計變項(公司規模、年資、教育程度、婚姻、年齡)對薪酬制度的期望有顯著差異。4. 部份人口統計變項(職位、公司規模)對薪酬制度的滿意程度各構面上有顯著差異。5. 部份人口統計變項(性別、公司規模、教育程度、年齡)在組織承諾各構面上有顯著的差異。6.薪酬制度滿意程度與薪酬滿足之間存在顯著的關係。7. 薪酬滿足與組織承諾之間存在顯著的關係。8. 薪酬制度滿意程度與組織承諾之間存在顯著的關係。根據上述結論,本研究針對後續學者及企業單位提出理論與實務上的建議。
This research discusses about the influential effects of the satisfaction of compensation system, compensation satisfaction and organization commitment. Moreover, this research investigate the compensation system and benefits currently. According to above-mentioned, the research has 293 samples in the Taichung Area, and it is taken by using question-airs. The analysis of information is processed with SAS. T-Test, One-Way ANOVA, TUKEY post-hoc, simple correlation analysis and cannonical correlation analysis 1. The compensation system currently doesn*t tally with the employees* expectation.2. Some personal attributions (sex, company organization, wage, age) have significant differences on the compensation system currently.3. Some personal attributions (company organization, wage, education, marriage, age) have significant differences on the employees* expectation compensation system.4. Some personal attributions (occupation, company organization) have significant differences on the part-dimension of the satisfaction of compensation system.5. Some personal attributions (sex, company organization, education, age) have significant differences on the part-dimension of organization commitment.6. There is a significant relationship between the satisfaction of compensation system and compensation satisfaction.7. There is a significant relationship between the satisfaction of compensation satisfaction and organization commitment.8. There is a significant relationship between the satisfaction of compensation system and organization commitment.-1 -aA Research on Relationship Among Compensation System, Compensation Satisfaction and Organization Commitment of Manufacture Employees
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