臺灣博碩士論文加值系統

論文名稱：「組織創新氣候」評鑑量表之建立－以高科技產業為實證研究對象
校院名稱：國立中央大學
系所名稱：人力資源管理研究所
學位類別：碩士
研究生：簡文娟 指導教授：鄭晉昌 博士
畢業年度：八十七學年度 第二學期
論文頁數：88頁
中文提要：
一個組織，是否具有創新性，是否能激發組織中珍貴人力資源的無限「創意」，進而建立自身之「競爭優勢」、成為「創意工廠」（Idea Factory），其首要的工作便是瞭解組織環境中，存在哪些阻礙和促進創意的因子。因此，本研究之主要目的即在於建立一評鑑「組織創新氣候」的量表，並從文獻整理與研究的過程中，瞭解影響組織創新能力的環境因素，同時以高科技產業作為實證研究之對象，期能在激發員工創造力的前提下，提供組織一個診斷創新環境氣候之工具，並能在制度面或經營管理策略上，去除負向扼殺創意的因子，強化刺激創意的元素。
本研究所建立之評鑑量表的環境類目，是架構於哈佛教授Amabile所進行長達20年，涵蓋10種產業，1萬多個樣本之組織創造力深度研究中所提出的KEYS量表，同時以其八大環境構面的知覺面向，發展出「組織創新氣候」評鑑量表的八大構面，包括組織鼓勵、主管鼓勵、工作團隊支持、資源、挑戰性工作、工作自主性、工作壓力與組織阻礙八大構面。在各構面的操作化定義中，則依據本土化之工作氣氛，融入其他學者提出的相關見解，經由4位專家學者，2位業界中高階主管進行修訂與評估，確認初步量表內容後，發展成為具有81個題項的量表。在高科技產業15家企業的配合下，採用「集群抽樣法」，透過369份有效樣本問卷的實證，並以Cronbachα進行內部一致性分析，建立問卷之信度。然而在刪除內部一致性不佳之18題後，總體而言，整份量表共有四個構面α值大於0.80，四個構面α值大於0.70，達到Nunnally（1978）所建構的0.70的水準，可見本量表具有一定的內部一致性水準。
在效度的建構上，本量表採用EQS for Windowes進行驗證性因素分析，以衡量觀念性構面的聚合效度、衡量性構面間的區辨效度及整體模型適合度（CFI指標）。分析結果顯示各構面CFI值皆大於0.90，各題項t值皆大於1.96（即P＜.05）達到顯著，可見不論在聚合效度、區辨效度或整體模型契合度上，本份量表都達到一定的水準。
關鍵詞：組織創新氣候、評鑑量表、高科技產業

目 錄
第一章 緒 論
第一節 研究背景與動機………………………………………………………...01
第二節 研究目的………………………………………………………………...03
第二章 文獻探討
第一節 高科技產業之特性……………………………………………………...04
第二節 組織創新氣候…………………………………………………………...06
第三節 相關研究與文獻整理……..…………………………………………….19
第四節 相關量表之研究架構…………………………………………………...24
第三章 研究架構
第一節 抽樣方法………………………………………………………………...33
第二節 資料分析方法…………………………………………………………...34
第三節 量表編製流程…………………………………………………………...37
第四章 量表編制與實施
第一節 「組織創新氣候」評鑑量表構面之建立……………………………...40
第二節 量表構面內涵.…………………………………………………………..41
第三節 觀念性構面定義描述…………………………………………………...44
第四節 構面題項發展與編製…………………………………………………...46
第五章 結果分析
第一節 回收樣本特性分析……………………………………………………..50
第二節 信度分析………………………………………………………………..54
第三節 單構面尺度與效度檢定………………………………………………..64
第四節 整體模型區辨效度檢驗………………………………………………..83
第六章 結論與建議
第一節 研究結論………………………………………………………………..85
第二節 研究貢獻………………………………………………………………..87
第三節 研究限制………………………………………………………………..87
第四節 後續研究建議…………………………………………………………..88
參考書目
附錄 「組織創新氣候」評鑑之問卷

參考書目
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