(44.192.112.123) 您好!臺灣時間:2021/03/07 17:52
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:張國光
研究生(外文):Chang,Kuo-Kuang
論文名稱:國軍人力規劃期別經管模式之研究
論文名稱(外文):A Cohort Career Management Model of Manpower Planning for Armed Forces
指導教授:楊承亮楊承亮引用關係
指導教授(外文):Yang,Cheng-Liang
學位類別:碩士
校院名稱:國防管理學院
系所名稱:資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1999
畢業學年度:87
語文別:中文
論文頁數:54
中文關鍵詞:人力規劃人力資源管理經歷管理期別模式
外文關鍵詞:Manpower PlanningHuman resources ManagementCareer ManagementCohortModel
相關次數:
  • 被引用被引用:23
  • 點閱點閱:282
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
人力規劃即是研究組織成員,經歷了招募、晉升、退除及裁員等人力政策之結果;而模式的效能,則是長期預測其結構及生涯發展的變化情形。一般研究人力規劃,以馬可夫及更新模式之運用較多,然其缺點是無法滿足編制數及掌握人員的晉升狀況。過去由於國軍年班經管制度未盡周全,造成人力分佈不均及晉升不公的問題。
本文的目的在發展一套人力規劃模式,在考量滿足各階編制員額的需求下,經過時間之「推」、「移」,以管制晉升率與招募人數的操作方式,從各年班(期別)的基本發展與成長階段,建立一個晉升率穩定且符合人力供需的經管模式。期望藉此模式,了解相關人事政策對人事管道之影響,做為解決當前國軍人事政策面臨問題之參考。
Manpower planning is the study of the effects of manpower policies of recruitment, promotion, retirement and sanctioned establishment on the career structure of the members of an organization. Several modeling techniques are available to calculate the changes in the structure and career prospects through the long-term of time. Most popular techniques employed are Markov and Renewal models. The problems of the unbalance of manpower and unfair promotion due to have lacked to control classes career management of the armed forces in the past.
The purpose of the study is to develop a manpower planning model which can be used to consider the effects on personnel channel of using "Push" and "Move" through the time. The establishment could satisfy requirement with each rank,and controll promotion rates and recruitment quantity to operate model.The application of a basic developing and growing stage of the classes (cohorts) establishs a career management model in which promotion rates remain stable over time while satisfy supplement and requirement. Hopefully this study is viewed as a main reference for solving the present issues of military personnel policies.
中文摘要Ⅰ
英文摘要Ⅱ
誌 謝Ⅲ
目 錄Ⅳ
圖 目 錄Ⅵ
表 目 錄Ⅶ
第一章 緒論1
1.1 研究動機與背景1
1.2 研究方法與目的2
1.3 研究範圍2
1.4 資料來源與假設3
1.5 論文架構3
第二章 文獻探討5
2.1 人力規劃的意義與目的5
2.1.1 人力規劃的意義6
2.1.2 人力規劃的目的8
2.2 人力規劃的存量與流量觀念9
2.2.1 流入量類型存量方程式11
2.2.2 流出與流入量類型存量方程式12
2.3 國防人力規劃概要12
2.4 人力規劃基本模式14
2.4.1 馬可夫模式17
2.4.2 更新模式19
2.4.3 生涯流模式20
2.4.4 最佳化模式20
2.4.5 模擬模式21
2.4.6 Vajda之期別模式22
第三章 期別經管模式之構建27
3.1 符號定義27
3.2 模式的構建28
3.3 模式的操作31
第四章 案例推演35
4.1 現行國軍人事制度35
4.2 案例一38
4.3 案例二41
4.4 小結44
第五章 結論與建議45
5.1 結論45
5.2 建議46
參考文獻47
附錄51
中文部份
【1】國防部,「陸海空軍軍官士官任職條例施行細則」,台北,民國87 年10月。
【2】國防部,「陸海空軍軍官士官服役條例」,台北,民國86年1月。
【3】吳靄書,「企業人事管理-人力資源管理」,大中國圖書,民國80年。
【4】劉興岳、鍾國華,「軍事人力資源規劃之實務性研究」,國管院,國防管理學院學術研究集刊(人力類第一輯),民國85年2月。
【5】黃英忠,「人力資源管理」,第三版,三民書局,民國87年9月。
【6】同【3】。
【7】國防部,「中華民國國防報告書」,黎明書局,民國85年。
【8】楊承亮,「非線性和動態穩定晉升率人力規劃」,台北國管院,第三屆國防管理學術暨實務研討會論文集,民國85年6月。
【9】張緯良、呂紀嘉、葉中柱、林上民與陳心田,「國軍整體人力資源規劃之研究」,國管院,國防管理學院學術研究集刊(人力類第一輯),民國85年2月。
【10】簡仁德,「軍官人力平衡模式之研究」,國管院,國防管理學院學術研究集刊(人力類第二輯),民國86年3月。
【11】韓金昆,「馬可夫鍊模型在人事管理上之應用」,淡江大學管理科學研究所碩士論文,民國66年6月。
【12】鍾國華,「財經軍官人力資源規劃之研究」,國防管理學院資源管理研究所碩士論文,民國74年6月。
【13】陳心田,「國軍人力結構的檢討與策進一控制策略模型之研究」,國防管理學院資源管理研究所碩士論文,民國77年6月。
【14】孟昭宇,「目標規劃應用於人力決策運用」,政大企管研究所碩士論文,民國67年6月。
【15】汪為超,「目標規劃應用於國軍人力計劃之研究」,淡江大學管理科學研究所碩士論文,民國73牟6月。
【16】佘立德,「國軍軍官人力規劃摸式之研究」,國防管理學院資源管理研究所碩士論文,民國74年6月。
【17】王震中,「國軍軍官人力規劃模擬模式之之研究」,國防管理學院資源管理研究所碩士論文,民國85年6月。
【18】楊承亮,「國軍軍官官階區分及其晉任停年與服役年限之研究」,台北國管院,第七屆國防管理學術暨實務研討會論文集,民國88年。
【19】同【2】。
英文部份
【20】Bartholomew, D.J& Forbes, A. F., "Statistical Techniques for Manpower Planning".2nd ed. Chichester: John Wiley & Sons. 1981.
【21】Boller, R, L., Lehto,R. K., Offir, J. & Silverman, J., "Design & Use of a Force Dtructure Simulation Model", Eds.,in Charnes,Cooper& Niehaus, 1978, pp.173-191.
【22】Bowery, A.M.,"A Guide to Manpower Planning", London : Macmillan,1974.
【23】Butler, A. D., "A System for Equalizing Promotion Rates between Grades within Similar Hierarchies", Eds., In Clough, Lewis & Oliver, 1974.
【24】Charnes , A., Cooper , W.W. & Niehaus, R.J.,Eds., "TIMS studies in the
Management Science".Vol.8.Amsterdam:North Holland., 1978.
【25】De Cenzo & Robbins," Human Resource Management", John Wiley & Sons, Inc, 1994.
【26】Department of Employment, "Company Manpower Planning", London: HMSO,1974.
【27】Eiger, A., Jacobs, J. M., Chung, D. B. & Selsor, J, L.," The US Army''s Occupation Specialty Manpower Decision Support System", Interfaces l8, No.1,1988, pp.57-73.
【28】Gass, S.I., Collins, R.W., Meinhardt, C.W., Lemon. D.M﹒ & Gillette, M.D.,"The Army Manpower Long-range Planning System", Operations Research 36,1988,pp.5-17.
【29】Gohl, J.& Opelland, H.J.,"A Methodological Review of the Treatment of Individual Goals in Some Recent German System Approaches towards Manpower Planning", Eds. in Bryant & Niehaus, Manpower Planning & Organisation Design. New York: Plenum, 1978 .
【30】Grinold, R. C. & Marshall, K. t.,"Manpower Planning Models", Amsterdam: North Holland, 1977.
【31】Groover, R.O., Persym:" a Generalized Entity Simulation Model of a Military Personnel System ", Eds. in Smith, 1970, pp.153-166 .
【32】Guttenidge, T. G.," Organizational Career Developnent Systems:The State of the Practice, Career Development in Organizations ", 1986, pp.50-94 .
【33】James W. Walker,"Human Resource Planning", McGraw- Hill, NY., 1980, pp.132 .
【34】Joanne, M. M., Kerry, Y. L﹒& Quaintance, M. K.,"Hunman Resources Planning", Part 1: In the Public Sector, Personnel Journal, 1985, pp.22-27.
【35】John Bramham," Pratical Manpower Planning", London Insititue of Personnel Management Central House, 1975.
【36】Mehlmann, A., "An Approach to Optimal Recruitment & Transition Strategies for Manpower System Using Dynamic Programming", J. Opl Res. Soc.31, 1980, pp.1099-1015.
【37】Morgan,R.W.," Manpower Planning in The Royal Air Force:an Exercise in Linear Progmming", Eds., in Smith, 1970, pp. 317-325.
【38】Morgan, R. W.,"Some Models for a Hierarchical Manpower System", J.Opl Res. Res. Soc.30, 1979, pp.727-736 .
【39】Nkomo, S.M., " Strategic Planning for Human Resources Lets Get Started ", Long Range Planning , Vol.21, no.1, 1988, pp.66-72 .
【40】Rao,P.P., "A Dynamic Programming Approach to Determine Optimal Manpower Recruitment Policies " , J.Opl Res.Soc. 41, 1990, pp. 983-988 .
【41】Schudler, R. S.,"Personnal & Human Resource Management",S.T. Paul:West Publishing Co.,1987.
【42】Smith, A. R.,"Some Problems of Manpower System Analysis in the U.K. Civil Service",in Clough,Lewis & Oliver,Eds., Manpower Planning Models. London:EUP,1974 .
【43】Vajda, "Mathemetics of Manpower Planning", John Wiley & Sons, Inc, 1978 .
【44】Venema, W. and Wessels, J.,"Systematic Modelling &Model Handling for Manpower Planning Systems", Decision Support System ,Vol.4,no., 1988, pp. 503-508 .
【45】Verhoeven, C. J. "Techniques in Corporate Manpower Planning". Boston: Kluwer Nijhoff Publishing., 1982.
【46】Wishart,D.,"Manpower Supply Model IV:The MANSIM Model", Eds. ,in
Smith, 1976, pp. 140-165.
【47】Yang Cheng-Liang, "Manpower Planning in Hierarchical Organization",
University of Edinburgh, U.K.,1993.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔