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研究生:白惠真
研究生(外文):Hui-Jen Bai
論文名稱:高科技公司工程人員之前程策略與其相關因素--以新竹科學工業園區為例
論文名稱(外文):The Career Strategies of High-tech Engineers and the Relative Factors─The Evidence from Shin-Chu Science Based Industrial Park
指導教授:黃英忠黃英忠引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1999
畢業學年度:87
語文別:英文
論文頁數:87
中文關鍵詞:高科技工程人員前程策略內外控取向成就動機組織規模組織承諾領導風格
外文關鍵詞:High-techCareer strategyAchievement motiveOrganizational commitmentOrganizational scalethe Characteristics of jobleader style
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論文摘要

為確保經濟優勢,各先進國家不僅政府全力推動高科技產業,民間企業亦積極投資;我國高科技產業之出口量已佔總出口之四分之一,部份產品產量更高居全球第一。經濟部預估公園2000年時,我國製造業生產總值將達三千億美元,技術密集產業佔製造業的百分之四十,將成為「工業化之已開發國家」。

本研究的主要研究目的就是在探討高科技公司工程人員之前程策略,是否受某些個人因素或組織因素的影響,以做為人力資源部門在生涯發展及升遷制度規劃上的參考。研究結果發現如下:
1.高科技工程人員對前程策略之偏好程度依序為專案型、技術型、管理型、 晉升型。
2.人口統計變項中與前程策略達顯著相關的包括性別與教育程度。
3.教育程度與成就動機達顯著相關;婚姻狀況及服務部門與留職承諾達顯著相關;教育程度、年齡、工作年資及目前職位年資與認同承諾達顯著相關。
4.內/外控取向、留職承諾及認同承諾與前程策略達顯著相關。
5.組織規模、工作變化性、工作回饋性、工作完整性及領導風格*人際導向與前程策略達顯著相關。

關鍵詞:高科技、前程策略、內/外控取向、成就動機、組織承諾、組織規模、工作特性、領導風格。
Abstract
High-tech industry is becoming one of the most important industry of the world. Every country tries to its best to develop high-tech industry. According to the literature review, R&D engineers were discussed often, but not support engineers or manufacture engineers. This research is an empirical study and tries to find out the career strategies of high-tech support and manufacture engineers and its relative factors.

The results of this research indicate that:
1.Most high-tech engineers* career strategies are technical, managerial, and project. Only few are heuristic.
2.Gender and education have impact on high-tech engineers* career strategies.
3.Achievement motive is related to education. Continuance commitment is related to the department. Work-hard commitment is related to education, age, tenure, tenure of the present position.
4.High-tech engineers* career strategies are related to interal-exteral control, continuance commitment and work-hard commitment.
5.Organizational scale, chanhe of job, feedback of job, total of job, and leader style-relationship-oriented.



Key word: High-tech; Career strategy; Achievement motive; Organizational commitment; Organizational scale; the Characteristics of job; leader style
第一章 緒論
第二節 研究背景與動機
第三節 研究目的
第四節 研究限制

第二章 文獻探討
第一節 高科技產業之概念
第二節 前程策略
第三節 與前程策略相關之個人因素
第四節 與前程策略相關之組織因素

第三章 研究方法
第一節 研究架構及假設
第二節 樣本統計
第三節 研究工具
第四節 信度與效度分析
第五節 資料分析方法

第四章 資料分析結果
第一節 高科技工程人員前程策略分析
第二節 人口統計變項與前程策略之關聯性分析
第三節 人口統計變項與內/外控取向、成就動機、組織承諾之關聯性
分析
第四節 內/外控取向、成就動機、組織承諾與前程策略之關聯性分析
第五節 組織規模、工作特性、領導風格與前程策略之關聯性分析
第六節 分析總結

第五章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議

參考文獻
附錄:問卷
參考文獻

一、中文部分

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二、英文部分

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