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研究生:張娟鳳
研究生(外文):Chang Chuan-Feng
論文名稱:短期心理諮商的效能因素與工作同盟之研究
論文名稱(外文):The Study Of Effective Factors And Working Alliance Of Short-Team Counseling
指導教授:吳武典吳武典引用關係文榮光文榮光引用關係
學位類別:博士
校院名稱:國立臺灣師範大學
系所名稱:教育心理與輔導研究所
學門:教育學門
學類:綜合教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1999
畢業學年度:87
語文別:中文
中文關鍵詞:人際困難短期心理諮商效能因素工作同盟人際過程回憶法過程研究
外文關鍵詞:allianceeffective factorsshort-team counselingInterpersonal Process Recallinterpersonal conflictcounseling process
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本研究旨在探討人際困難個案接受短期心理諮商的人際內涵與結果,諮商過程中「效能因素」與「工作同盟」的階段分析及二者之關聯情形。
研究執行二十個月期間,針對九個有效個案,進行一百次個別諮商與三十四次事後訪談,並實施三種量表與「晤談感受量表」的前後測。事後訪談以「人際過程回憶法」搜集「效能因素」資料,以深度訪談搜集「工作同盟」資料,訪談內容全部謄成逐字稿,質化內容分析結果得到「效能因素」有效資料三百五十三碼與「工作同盟」有效資料一百九十三碼。
研究結果發現:
(一) 短期心理諮商的效果呈現個別差異。
(二) 短期心理諮商的效果有團體一致性的傾向,但工作同盟未達明顯改變。
(三) 在效能因素的歸類架構中,本研究個案反映「引導」、「表達」的出現頻率高
於「面質回饋」、「覺察體驗」。可驗證:在短期諮商初期,部份效果來自於「共
同因素」。
(四) 「給建議」是本研究個案反映在效能因素的新發現,隱含本土特徵。而三位案主特有的反應為「對諮商員的負反應」,可能與諮商員風格有關。
(五) 效能因素整合分析結果,反映諮商員的諮商風格為認知行為與問題解決取向。
(六) 效能因素階段分析結果,反映諮商員介入策略的應用,仍採認知行為與問題解決取向。
(七) 工作同盟整合分析結果,反映「工作層面」的發展較「情感層面」困難。
(八) 工作同盟階段分析結果,反映「情感層面」呈現遞增現象,但「工作層面」則無遞增或遞減現象。此外,「工作策略的一致性」在第一階段為排序最高項目,但在第四階段為排序最低項目。
(九) 案主與諮商員建立工作同盟的方式呈現個別差異,分屬於「抗拒」、「探索」、「依賴」、「信任」等四種類型。
(十) 案主接受諮商過程中之「效能因素」與「工作同盟」,確實有關聯現象。
(十一)案主接受事後訪談的內容發現:在心理諮商情境中案主對於諮商員的協助
與自己的反應存有多樣內隱訊息。
(十二)本研究結果頗符合「工作工作同盟模式」(Bordin,1980)。
最後,根據研究結果,研究者對於大專輔導工作的改進,諮商員風格的反省,諮商實務的應用,諮商倫理的考量,「過程研究法」的學術價值,以及未來進一步的研究,提出若干討論與建議。
ABSTRACT
This study aimed to investigate the interpersonal conflict issue among college students in the context of Chinese culture, and to investigate the outcome and how these clients go through the therapeutic process in the short-term counseling. It was designed to adopt an exploratory approach to study the counseling process.
At the end of 20 months study, 9 college students with significant difficulties
interpersonal conflict completed 12 sessions of dynamic-oriented short-term counseling. Audio-tapes were used to record data of both counselor’s and clients’ verbal content, Interpersonal Process Recall (IPR)was administered every three sessions, and the selected interpersonal episodes from the counseling transcripts were evaluated by follow-up in-depth
interview conducted by independent raters. Content analyses were also made to assess the effective factors as well as the level and quality of the alliance. The test scores on the counseling effect and the alliance were compared between the intake interviews and the post-therapy interviews.
The major findings were as the following : (1)In general, the outcome at the end of counseling was quite satisfactory, with majority marked improvement. (2)Among various effective factors, ‘guidance’ was remarkable that may reflect the supportive and educational-oriented connotation in the counseling relationship. (3)The general analysis of alliance showed that the working dimension was more difficult to develop compared to the affective dimension. (4)The four alliance patterns between the counselor and clients are ‘resistance’ , ’exploration’ , ’dependence’ , and ‘trustfulness’.(5)The counselor’s theoretical orientation are cognitive-behavior and problem-solving, which could be identified through IPR assessment, the validity of which could thus be appreciate. In conclusion, the preliminary finding is rather distinct and interesting from the cross-cultural perspective.
封面
致謝詞
中文摘要
英文摘要
目錄
表目次
圖目次
第一章 緒論
第一節 研究動機
第二節 研究目的與問題
第三節 名詞釋義
第四節 研究限制
第二章 文獻探討
第一節 短期心理諮商的發展
第二節 諮商效能因素的研究
第三節 工作同盟在諮商中角色的研究
第四節 人際過程回憶法
第三章 研究方法
第一節 研究者的自我涉入與檢核
第二節 研究架構
第三節 研究對象
第四節 研究設計
第五節 研究工具
第六節 研究程序
第四章 結果與討論
第一節 案主接受短期心理諮商的人際困難內涵、效果與討論
第二節 案主接受短期心理諮商之效能因素的階段分析與討論
第三節 案主接受短期心理諮商之工作同盟的階段分析與討論
第四節 案主與諮商員建立工作同盟的類型與討論
第五章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
參考文獻
中文部份
英文部份
附錄
一、 中文部分
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