臺灣博碩士論文加值系統

隨著對外募集資金情形的增加及專業分工的潮流，經營權及所有權分離為必然的趨勢。因此如何藉著公司監理中的激勵制度、監督等措施使管理者與公司利益一致以解決代理問題，實為促進公司蓬勃發展，長遠經營的重要課題。是以本論文之研究目的探討酬勞、董事會特性、及股權結構與公司經營績效的關係。
本研究以民國85年及86年之上市公司為研究對象，剔除金融保險業及資料不全之公司後，共得213個樣本，透過相關係數分析及迴歸分析後，結果顯示：
一、 最高執行首長酬勞與經營績效呈正相關。
二、 董事長是否兼任總經理與經營績效不呈顯著關係。
三、 董事會規模與經營績效不呈顯著關係
四、 管理者持股經營績效與不呈顯著關係。
五、 董事會持股與經營績效成正相關。
六、 最大家族持股與經營績效不呈顯著關係。
七、 機構法人持股與經營績效不呈顯著關係。

With the increase of fundraising outside company and professionalism, the separation between ownership and control must become a necessary trend. Therefore, how to identify the manager’s interest with company itself by incentive compensation system and supervision has become a key issue .The purpose of this thesis is to investigate the relationship between corporate governance , including compensation, board of directors , and ownership structure , and corporate performance.
By using correlation and regression ,a sample of 213 firms listed in Taiwan Stock Exchange for the 1996-1997 period are investigated. The results are as follows :
1. The relationship between CEO compensation and corporate performance is positive.
2. The relationship between whether president and general manager are same or not and corporate performance is not significant.
3. The relationship between size of the board and corporate performance is not significant.
4. The relationship between managerial shareholding and corporate performance is not significant.
5. The relationship between ownership of the board of the directors and corporate performance is positive.
6. The relationship between largest family shareholding and corporate performance is not significant.
7. The relationship between institution shareholding and corporate performance is not significant.

第一章 緒論1
第一節 研究動機1
第二節 研究目的2
第三節 研究架構3
第二章 文獻探討6
第一節 代理問題6
第二節 公司監理10
第三節 公司監理和經營績效18
第三章 研究方法32
第一節 假說建立33
第二節 研究變數定義36
第三節 資料分析方式40
第四節 資料樣本選取及資料來源43
第四章 實證結果與分析45
第一節 基本分析45
第二節 相關分析57
第三節 複迴歸分析67
第五章 結論與建議75
第一節 結論75
第二節 研究限制78
第三節 研究建議79
參考文獻81
中文文獻81
英文文獻83

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