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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:羅宇茜
研究生(外文):Yu-Chien Lo
論文名稱:省立醫院獎勵金與績效及預算虛估之研究
論文名稱(外文):A Study of the Connection Between Reward and Performance, and Budgetary Slackof Provincial Hospitals in Taiwan
指導教授:譚醒朝譚醒朝引用關係
指導教授(外文):Shii-Jau Tarn
學位類別:碩士
校院名稱:國立陽明大學
系所名稱:醫務管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:醫管學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1999
畢業學年度:87
語文別:中文
論文頁數:106
中文關鍵詞:獎勵金預算差異預算虛估預算行為
相關次數:
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摘 要
在省立醫院管理系統中,獎勵金與預算制度是最易為人所討論者;獎勵金發放目的在於使組織個體貢獻度能與其發放額度數量相符合,預算制度則是其代表有限資源分配與使用的功能;本研究目的在於以部分營運指標分析獎勵金發放數量比例與經營績效配合之情形,及以財務報表及問卷分析方法評估預算資源分配情況。
在獎勵金發放與經營配合方面,採用83至87年度之資料,發放比例採總獎金與總人事費用比例,經營情形衡量採營運收入、調整前損益、邊際利潤率,及調整後損益分析,方法採描述性、相關分析,及迴歸分析。預算評估方面,財務資料以83至87年度之預、決算差異分析,分析面向以營運收入、總收入、費用,及損益切入,視各面向在83至87年間預算資源使用差異情況;在預算行為分析方面,以預算虛估為應變數,預算參與、預算困難度、預算壓力,及預算、獎酬間關連性認知程度為自變數,個人特性與醫院組織特性為中介變項,分析是否有行為面因素導致資源錯置(預算虛估)情況。
本研究結果,在獎勵金方面,發放數量比例情形與非營業基金配合之程度相當高,但加入預算資源經營結果後,則有矛盾情形發生。在預算資源方面,財務面資料顯示出隨著年度漸進,預算差異有明顯縮小的趨勢;行為面評估中,自變數預算參與對應變項有顯著之效果,中介變項中,個人特性之職別與醫院組織特性之規模大小不同對於預算相關行為認知程度有顯著差異,職別對於預算參與與預算虛估、評鑑類別對於預算壓力與預算虛估、地區別對於預算壓力與預算虛估,及地區別對於預算、獎酬間關連性與預算虛估有交互作用效果存在。
由所得結果可知,在今日產業環境競爭激烈條件下,佔管理工具重要地位之獎勵金,應與實際經營績效有更緊密之結合;在預算資源分配、控制方面,除技術外,組織內之行為因素亦應考慮,才可真正發揮預算之規劃控制等管理功能。
第壹章 緒論
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究架構 3
第貳章 文獻探討
第一節 獎勵金制度
第二節 醫院營運績效衡量
第三節 預算虛估
第四節 假設與模式建立
第參章 研究設計
第一節 資料蒐集
第二節 衡量工具及變項定義
第三節 統計分析工具及方法
第四節 研究限制
第肆章 實證結果及分析
第一節 省立醫院獎勵金發放與經營績效相關性分析
第二節 省立醫院預決算數差異分析
第三節 預算行為分析
第伍章 討論
第陸章 結論及建議
第一節 結論
第二節 建議
參考文獻
附錄 研究問卷
參考文獻
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李淑芬 省立醫院經營成效之決定因素分析 中國醫藥學院醫務管理研究所 1998
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徐藹悌 醫院門診量成長因素分析 國立陽明大學醫務管理研究所碩 士論文 1998
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