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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:徐魏國
研究生(外文):Wei Kuo Shu
論文名稱:內外環境因素對人力資源部門功能角色影響之研究
論文名稱(外文):Research of the effect of internal and external environment factor to HR department''s function and roles
指導教授:劉廷揚劉廷揚引用關係
指導教授(外文):Ting Yang Liu
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2000
畢業學年度:88
語文別:中文
論文頁數:96
中文關鍵詞:人力資源部門功能角色
外文關鍵詞:Human Resource DepartmentFunctionRole
相關次數:
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本研究欲探究的主題是先了解該企業所處之內外在環境因素對於人力資源部門及其功能產生何種影響?將促使其定位成何種角色?以及在如此的角色定位下,所從事的任務及欲達成的階段性目標。期間將藉由文獻整理及個案深入訪談的方式,加以歸納分析,探討其關連性,也就是將以往在文獻中敘述的相關理論,經由實地的個案研究,做一個整體性的探討與驗證。此一研究結果預計將能給予身處於各種環境或狀況的企業中之人力資源部門在定位其角色、任務時做為參考,以求能提昇其績效及能力。
在整理歸納出各個訪談企業中影響人力資源部門的內在與外在環境因素,以及其功能、角色、角色定位的依據和任務目標後,得到了以下六點結論,我們將以下結論,做一個說明,分別是:
一. 外在環境因素對人力資源部門功能相關。
二. 內在環境因素對人力資源部門功能相關。
三. 人力資源部門功能對其角色定位依據具相關性。
四. 人力資源部門功能與其扮演的角色相關。
五. 人力資源部門所扮演的角色與被賦予的任務相關。
六. 人力資源部門被賦予的任務與階段性目標相關。
本研究結果列示出人力資源部門的角色扮演與其賦予任務即應達成之階段性目標的關聯性,可以提供部門主管清楚面對新的趨勢走向之後,瞭解部門發展的方向如何,以達到增進部門效能、提昇企業經營績效的目地。
第一章 緒論
第一節 研究動機………………………………………………………1
第二節 研究目的………………………………………………………3
第三節 研究步驟………………………………………………………5
第二章 文獻探討
第一節 影響企業內人力資源部門功能屬性的環境因素…………...7
第二節 人力資源部門的功能屬性及所扮演的角色…………………14
第三節 人力資源部門的任務與目標………………………………..24
第三章 研究方法
第一節 研究設計………………………………………………………29
第二節 研究限制………………………………………………………37
第四章 資料分析與發現
第一節 影響人力資源部門功能屬性的環境因素……………………39
第二節 人力資源部門的功能屬性及所扮演的角色…………………46
第三節 人力資源部門的任務與目標…………………………………65
第五章 結論與建議
第一節 結論……………………………………………………………73
第二節 建議……………………………………………………………90
壹. 中文部份
李芝靜(1996),企業高階主管領導風格對人力資源部門功能運作影響之研究,
人力資源學報,1996年,pp.107-127。
李聲吼(1998),人力資源發展專業能力與角色之研究,屏東科技大學學報,1998
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徐克成 張火燦(1993),績效評估與其他人力資源管理功能結合之研究,人力資
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黃英忠(1997),人力資源管理,三民書局。
黃英忠(1997),國際企業中人力資源管理部門的角色、類型與所需能力之研究,
行政院國家科學委員會專題研究計劃成果報告,1997年1月。
黃俊英(1994),企業研究方法,東華書局。
黃淑珺(1997),企業中人力資源部門所扮演的角色、才能需求與發展之研究,
國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
黃瑞琴(1991),質的教育研究方法,心理出版社。
陳光榮、陳文蓉(2000),21世紀人力資源管理新挑戰,人力發展月刊,2000年
3月,pp.14-23。
陳淑玲(1997),如何提升人力資源管理績效,就業與訓練,1997年5月,pp.77-
84。
陳榮德(1998),TQM導向的人力資源管理與角色定位之研究,1998年,國立中
山大學人力資源管理研究所碩士論文。
張火燦(1992),人力資源策略內外環境的探討,人力資源學報,1992年5月,
pp.89-97。
張火燦(1996),人力資源管理的新角色,勞工行政,1996年6月,pp.26-27。
張火燦(1997),策略性人力資源管理,人力發展月刊,1997年8月,pp.8-14。
郭崑謨、吳智、梁世安、王永正、詹毓玲、徐純慧、池進通編著(1990),人事管理,國立空中大學,pp.5-8。
溫金豐(1998),人力資源系統與組織績效關係之研究,1998年,國立中山大學
企業管理研究所博士論文。
溫金豐 黃俊英(1997),企業中人力資源功能角色轉換的推動:議題推銷模式的
應用,1997年企業管理國際研討會論文集,1997年6月。pp.33-47
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貳. 英文部份
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1994.
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