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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃復明
研究生(外文):F.M. Hwang
論文名稱:台商派駐大陸人員訓練與海外適應之研究--以台商高爾夫產業為例
論文名稱(外文):Training and Overseas Adaptation of Taiwanese Expatriates to Mainland China : A survey of Taiwanese Golf Firm in Mainland China
指導教授:彭台光
指導教授(外文):T.K. Peng
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2000
畢業學年度:88
語文別:中文
論文頁數:90
中文關鍵詞:訓練大陸台商派外人員海外適應工作滿意度
外文關鍵詞:TrainingTaiwanese Firm in Mainland ChinaExpatriatesOverseas AdaptationJob Satisfaction
相關次數:
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摘 要
本研究以在中國大陸投資的台商為對象。探討專業能力訓練與跨文化訓練對派外人員在個人變項與其駐外動機的影響下,觀察派外人員在海外適應上是否有顯著的差異與影響,進而探討海外適應對工作滿意度之間的關係。台商要使派外人員適應大陸的生活與工作,台商企業就必須協助幹部做好心理調適,使其認知大陸確實是與台灣的環境有所不同。而企業安排幹部接受訓練並提供充足的大陸相關資訊與訓練相結合,俾使台籍的派外人員於赴任前便瞭解大陸的經營現狀,以儘早適應大陸當地的環境。本研究檢視分析的結果,主要的發現為(1)訓練內容對派外人員的海外適應有正面影響。(2)駐外動機會加強訓練內容對海外適應的正面影響。(3)有接受過跨文化訓練的派外人員,生活適應要較未接受者為高。(4)海外適應對工作滿意度有正面影響。
Abstract
The purpose of this research is focused on the Taiwan expatriates to Mainland China. To explore the Taiwanese firms to fulfill skill training and cross-culture training to the expatriates influenced by individual''s variables and their expatriating motivation, this research is observing the outstanding discrimination existence of overseas adaptation, furthermore, to see any relation between adaptation and job satisfaction. Taiwanese firms have to assist their expatriates in psychological adaptation to adapt the life and work at China, and let them know where there are different environment existing between Taiwan and China. Taiwanese firms need to provide sufficient information to their expatriates and merge the training to recognize the existing situation of management for expatriates. This research has obtained the main results of (1)training is a extremely positive factor to the overseas adaptation, and the same to job satisfaction.(2)motivation of expatriation will influence positively to overseas adaptation by training.(3)expatriates who have been trained by cross-culture training, the life adaptation is better than the none. (4)overseas adaptation has a positive influence to the job satisfaction.
目 錄
致謝詞 ............................................................................................................................ I
目錄 .................................................................................................................................. II
中文摘要 .......................................................................................................................... III
英文摘要 .......................................................................................................................... IV
表目錄................................................................................................................................ V
圖目錄................................................................................................................................ VI
第一章 緒 論 ............................................................................................................. 1
第一節 研究動機 ................................................................................................... 1
第二節 研究目的 ................................................................................................... 2
第三節 研究範圍與研究對象 ............................................................................... 3
第二章 文獻探討 ........................................................................................................... 5
第一節 教育訓練制度理論架構 ........................................................................... 5
第二節 海外適應相關理論 ................................................................................... 19
第三節 工作滿意度相關理論 ............................................................................... 26
第四節 研究架構與研究流程 ............................................................................... 29
第三章 研究方法 ........................................................................................................... 31
第一節 抽樣 ......................................................................................................... 31
第二節 操作性定義 ............................................................................................. 32
第三節 資料分析方法 ......................................................................................... 34
第四章 研究結果 ........................................................................................................... 35
第一節 敘述性統計............................................................................................... 35
第二節 各變項之統計分析................................................................................... 40
第三節 訓練與個人因素對海外適應之差異....................................................... 45
第四節 訓練內容對海外適應之迴歸分析........................................................... 50
第五節 海外適應對工作滿意度之迴歸分析 ..................................................... 56
第五章 結論與建議 ....................................................................................................... 59
第一節 結論 ......................................................................................................... 59
第二節 建議 ......................................................................................................... 64
參考文獻 ........................................................................................................................... 69
附錄 ................................................................................................................................... 72
附錄I. 問卷問候函 .................................................................................................... 76
附錄II. 問卷調查表A1,A2 .................................................................................. 77
附錄III. 問卷調查表B1,B2,B3 .................................................................................. 80
附錄IV. 編碼簿(Code Book) .................................................................................... 83
附錄V. 公司編號 ........................................................................................................ 87
中文部分:
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