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研究生:張恒逕
研究生(外文):Heng-Ching Chang
論文名稱:室內設計個人居家工作者內外控人格特質、性別角色態度與工作生活品質關係之研究
論文名稱(外文):The Relationships among Internal-External Locus of Control, <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=Sex&v=56">Sex</a> Role Attitude and Quality of Work Life of the SOHO Interior Designers
指導教授:莊修田莊修田引用關係
指導教授(外文):Hsiu-Tyan Chuang
學位類別:碩士
校院名稱:中原大學
系所名稱:室內設計研究所
學門:設計學門
學類:空間設計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:185
中文關鍵詞:性別角色態度內外控人格特質居家工作者工作生活品質
外文關鍵詞:Small OfficeHome OfficeSex Role AttitudeInternal-external locus of controlQuality of Work Life
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本研究旨在探討室內設計居家工作者內外控人格特質、性別角色態度、工作生活品質關係之研究,以便提出室內設計個人居家工作者適業性之參考。
本研究針對北中台灣室內設計個人居家工作者為實證對象,分別以量化統計分析與質性訪談方式進行研究。本研究量化部分共得153份有效問卷,經由量化統計分析與質性訪談後,歸納出下列重要的研究發現:1.受試者傾向於內控型人格特質,此結果與本研究於研究動機中所提出(內控=男性;外控=女性)推論相似。在工作生活品質滿意度方面則發現:越傾向外控人格特質,對工作生活品質越不滿意,顯示內控型人格特質較能滿足於本研究對象的工作生活模式。2.本研究受試對象的「性別角色態度」3項構面皆具有現代化的傾向,其中以「家庭外角色態度」構面現代化傾向最高,「家庭內角色態度」構面現代化傾向最低,3.室內設計個人居家工作者工作生活品質可分為:工作特性、工作與休閒、工作尊嚴、工作內容、工作環境及生活保障共6個構面,滿意度最高為「工作內容」,最低為「工作與休閒」。4.男性相較女性對「家庭外角色態度」與「性別刻板印象」有顯著傳統觀念傾向,且在面對結婚生子與經濟不景氣時,男性會呈現更強的傳統觀念。5.量化研究發現男性趨向於內控型人格特質,女性則趨向於外控型人格特質,質性研究則發現人格特質的類型與性別角色態度有關,外控型的人格特質其性別角色態度趨於傳統,內控型趨於現代,量化研究也發現此種結論;而在質性研究與量化研究同時發現人格特質直接影響了工作生活品質的滿意度,但質性研究發現性別角色態度的傾向也與人格特質有密切的關係。
The purpose of this empirical study is to explore of the relationships between the Internal-external locus of control, <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=Sex&v=56">Sex</a> Role Attitude, Quality of Work Life of <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=personal&v=56">personal</a> <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=Home&v=56">Home</a> <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=Office&v=56">Office</a> interior designers, to provide a proper reference to <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=personal&v=56">personal</a> <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=Home&v=56">Home</a> <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=Office&v=56">Office</a> interior designers for their career-suitable personality.
This study targets on <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=personal&v=56">personal</a> <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=home&v=56">home</a> <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=office&v=56">office</a> interior designers living at north-Taiwan, and studied by measurable statistics and quality interview. There are 153 effective reports. After the statistic analysis, findings are concluded as:
1.Small- <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=office&v=56">office</a> interior designers are prone to be more internal controlled personality; this result is similar to the inference (internal control=male; external control =female) raised by the study motive. Toward the <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> life quality satisfaction we found: To be more external controlled personality, to be more dissatisfied by life quality. It shows internal- controlled person is more likely to satisfied by their <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> life quality.
2.The 3 factors of “sex role altitude” of the target for this study are all prone to be modernistic. Among those, “the altitude outside <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=family&v=56">family</a> role” side shows highest identification, and “the altitude inside <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=family&v=56">family</a> role” shows lowest identification.
3.The quality of work life style on small <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=office&v=56">office</a> interior designers can be divided into 6 factors; those are <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> character, <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> and recreation, <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> dignity, <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> content, <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> environment and <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=security&v=56">security</a>. The highest satisfaction is the factor of <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> content, and the lowest is <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> recreation.
4.Male is more traditional than woman regarding to “the altitude outside <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=family&v=56">family</a> role” and “monotonous image on <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=sex&v=56">sex</a> role attitude”. Also when face marriage, birth, and economic down turn, male shows stronger traditional idea.
5.The measurable study found male is prone to be more internal-controlled personality and female is more external-controlled. The quality study found the type of characteristics is related to <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=sex&v=56">sex</a> role attitude. The sex-role attitude of External-controlled personality is tending to be more traditional, and internal-controlled is more modern. The measurable study found this conclusion as well. At the same <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=time&v=56">time</a> on quality and measurable study we both found that personality affect directly on the satisfaction toward <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=job&v=56">job</a> life, but quality study found <a href="http://www.ntsearch.com/search.php?q=sex&v=56">sex</a> role attitude is prone to be related deeply to personality.
目 錄
中文摘要…………………………………………………………….….……...1
英文摘要………………………………………………………………..……...2
謝誌………………………………………………………………….….……...3
目錄…………………………………………………………………..………...5
表目錄……………………………………………………………...….……….7
圖目錄…………………………………………………………….……………9
第一章 緒論
第一節、研究動機………………………………………..………………10
第二節、研究目的與問題………………………………..………………14
第三節、重要名詞解釋………………………………………..…………15
第四節、研究流程…………………………………………….………….18
第二章 文獻回顧
第一節、內外控人格特質……………………………………….………21
第二節、性別角色態度……………………………………………….....25
第三節、工作生活品質…………………………………..……………...32
第四節、個人屬性、內外控人格特質、性別角色態度與
工作生活品質之相關實證研究…………………………….…43
第三章 研究方法
第一節、量化研究部分……………………………………….…………45
第二節、質性研究部分……………………………………….…………61
第四章量化研究資料分析與討論
第一節、樣本之個人屬性分布狀況…………………………………….65
第二節、內外控人格特質研究變項與性別角色態度研究
變項之描述性統計…………………………………………….68
第三節、工作生活品質研究變項之描述性統計…………………….…71
第四節、個人屬性變項間關聯性分析………………………………….80
第五節、個人屬性的影響差異………………………………………….105
第六節、內外控人格特質、性別角色態度、工作生活品
質之相關分析………………………………………………….115
第七節、工作生活品質之逐步迴歸分析……………………………….117
第五章 質性資料歸納與分析
第一節、資料歸納……………………………………………….………127
第二節、分析討論……………………………………………….………142
第六章 結論與建議
第一節、結論………………………………………………….…………144
第二節、建議…………………………………………………..………...151
參考文獻
一、中文部分………………………………………………….………....154
二、英文部分……………………………………………….….………...160
附錄一 人格特質、性別角色、工作生活品質問卷……………….……......164
附錄二 工作生活品質各因素負荷量表……………………………..…….…168
附錄三 「工作生活品質量表」各題項次數分配結果統計表……….…..…169
附錄四 質性訪談紀錄……………………………………………….….….…170
表目錄
表2-1 人格特質類型……………………………………………………………22
表2-2 內外控人格特質相關研究………………………………………………23
表2-3 工作生活品質之定義……………………………………………………33
表2-4 國內外學者提出之工作生活品質衡量構面……………………………38
表3-1 本研究之量化研究假設與研究方法……………………………………46
表3-2 性別角色態度量表構面名稱現代或傳統傾向與所屬題目對照表……51
表3-3 工作生活品質量表KMO與Bartlett檢定考驗.………………………53
表3-4 工作生活品質量表因素分析摘要………………………………………53
表3-5 工作生活品質整體及各構面信度考驗cronbach’s α係數值…………54
表3-6 工作特性所屬題目之因素分析與信度考驗結果………………………55
表3-7 工作尊嚴所屬題目之因素分析與信度考驗結果………………………56
表3-8 工作環境所屬題目之因素分析與信度考驗結果………………………56
表3-9 工作內容所屬題目之因素分析與信度考驗結果………………………57
表3-10 工作與休閒所屬題目之因素分析與信度考驗結果……………………58
表3-11 生活保障所屬題目之因素分析與信度考驗結果………………………58
表3-12 質性研究對象基本資料……………………………………………....…64
表4-1 樣本之個人屬性各變項分布……………………………………………67
表4-2 人格特質內外控傾向之描述性統計……………………………………68
表4-3 性別角色態度之描述性統計……………………………………………70
表4-4 工作生活品質之描述性統計…………………………………………....72
表4-5 「個人屬性」變項間之卡方檢定總表…………………………..………81
表4-6 「性別」與「專業教育背景」的卡方檢定…………………..…………82
表4-7 「性別」與「專業教育背景」的交叉表………………………...…………83
表4-8 「性別」與「居家工作年資」的卡方檢定…………………..…………84
表4-9 「性別」與「居家工作年資」的交叉表……………………..…………84
表4-10 「性別」與「婚姻狀態」的卡方檢定…………………………………85
表4-11 「性別」與「婚姻狀態」的交叉表……………………………………85
表4-12 「年齡」與「從事室內設計年資」的卡方檢定………………………87
表4-13 「年齡」與「從事室內設計年資」的交叉表…………………………87
表4-14 「最高學歷」與「專業教育背景」的卡方檢定………………………89
表4-15 「最高學歷」與「專業教育背景」的交叉表…………………………89
表4-16 「最高學歷」與「從事室內設計年資」的卡方檢定…………………90
表4-17 「最高學歷」與「從事室內設計年資」的交叉表……………………91
表4-18 「最高學歷」與「居家工作年資」的卡方檢定………………………92
表4-19 「最高學歷」與「居家工作年資」的交叉表…………………………93
表4-20 「最高學歷」與「婚姻狀態」的卡方檢定……………………………94
表4-21 「最高學歷」與「婚姻狀態」的交叉表………………………………94
表4-22 「專業教育背景」與「從事室內設計年資」的卡方檢定……………96
表4-23 「專業教育背景」與「從事室內設計年資」的交叉…………………96
表4-24 「專業教育背景」與「從事室內設計年資」的卡方檢定……………97
表4-25 「專業教育背景」與「從事室內設計年資」的交叉表………………98
表4-26 「最高學歷」與「婚姻狀態」的卡方檢定……………………………100
表4-27 「最高學歷」與「婚姻狀態」的交叉表 ……………………………..100
表4-28 「最高學歷」與「婚姻狀態」的卡方檢定……………………………102
表4-29 「最高學歷」與「婚姻狀態」的交叉表………………………………102
表4-30 「居家工作年資」與「婚姻狀態」的卡方檢定………………………104
表4-31 「居家工作年資」與「婚姻狀態」的交叉表…………………………104
表4-32 性別對性別角色態度的影響之差異檢定分析…………………………106
表4-33 性別對工作生活品質之差異檢定分析…………………………………106
表4-34 年齡對內外控人格特質、性別角色態度、工作生活品質
單因子變異數分析………………………………………………………110
表4-35 最高學歷與內外控人格特質、性別角色態度、工作生活
品質單因子變異數分析…………………………………………………111
表4-36 專業教育背景與內外控人格特質、性別角色態度、工作
生活品質單因子變異數分析……………………………………………112
表4-37 居家工作年資與人格特質、性別角色態度、工作生活品
質單因子變異數分析……………………………………………………113
表4-38 內外控人格特質、性別角色態度與工作生活品質之相關
分析表……………………………………………………………………115
表4-39 工作特性之逐步迴歸分析結果摘要……………………………………119
表4-40 工作尊嚴之逐步迴歸分析結果摘要……………………………………120
表4-41 工作環境之逐步迴歸分析結果摘要……………………………………121
表4-42 工作內容之逐步迴歸分析結果摘要……………………………………122
表4-43 工作與休閒之逐步迴歸分析結果摘要…………………………………123
表4-44 生活保障之逐步迴歸分析結果摘要……………………………………124
表4-45 整體工作生活品質之逐步迴歸分析結果摘要…………………………125
表4-46 工作生活品質之逐步迴歸分析結果摘要………………………………125
表6-1 研究假設驗證結果………………………………………………………148
圖目錄
圖1-1研究流程表……………………………………………………………….20
圖2-1 Maslow需求理論與Alderfer的ERG理論比較圖………….…………38
圖3-1 本研究之量化基本架構圖…………….…………………….………..…46
圖3-2 質化訪談進行程序………………………………………………………63
一、中文部分
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