(3.238.96.184) 您好!臺灣時間:2021/05/12 23:50
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:邱俊智
研究生(外文):Chiou,Jun-Zhi
論文名稱:組織文化、組織學習與技術移轉對組織創新績效關係之研究─以台灣高科技產業為例
論文名稱(外文):A Study on the Relationship Among Organizational Culture, Organizational Learning and Technology Transfer With Performance of Organizational Innovational─An Empirical Study of High-Technology Industry in Taiwan
指導教授:龔昶元龔昶元引用關係
指導教授(外文):Kung,Chaang-Yung
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:企業管理系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:133
中文關鍵詞:組織文化技術移轉組織創新績效
外文關鍵詞:Organizational cultureTechnology transferPerformance of Organizational innovation
相關次數:
  • 被引用被引用:37
  • 點閱點閱:291
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:4
技術的來源有自行研發與技術移轉二種。在科技管理領域中,技術移轉是一個重要的議題,因此如何有效的進行技術移轉,是一個重要的課題;然而,技術移轉只是一個學習的媒介,許多廠商在進行技術移轉時,只考慮到移轉的過程面,卻忽略移轉後組織內部對技術或知識的學習,使得技術或知識在組織內部無法有效的創造、擴散、儲存、維持甚至更進一步的創新。當技術移轉至組織內,企業勢必要提供適當的組織文化、結構以及建立一個完善的組織學習機制,讓移轉的技術知識,能在組織內充分創造、擴散與儲存,以提昇組織的創新績效。
本研究目的旨在探討台灣高科技廠商,在組織文化、組織結構、組織學習機制與技術移轉模式對組織創新績效的關係。寄出500份問卷,回收84份有效問卷,並利用次數分析、變異數分析、因素分析等…統計方法進行分析,結果發現如下:
(1)以羅吉斯特(Logistic)迴歸分析後發現,當企業引進得技術特性偏向複雜度高,則企業會採行合作模式進行移轉;當所引進的技術為具體相容,企業會以交易模式移轉所需的技術。
(2)以集群與變異數分析後發現,企業的組織文化為創新導向,且組織結構偏向扁平化以及擁有高學習機制時,其組織創新績效較佳;相對而言,組織文化保守,組織結構傾向機械官僚式,其組織創新績效較低。
In the filed of technology management, issues concerning how to transfer technology effectively have been regarded as an important topic. A great deal of relevant studies has been focused on economic factors that affect technology transfer , but there has been few explores on the constraining influences of the organizational factors(including organization culture, organization structure, organization learning mechanisms etc.).The purpose of this study is to investigate the relationship among organizational culture, organizational learning and technology transfer with performance of organizational innovation.
A mail survey of 84 high-tech firms, and methods of descriptive statistics, factor analysis, ANOVA, and logistic regression are used to test the hypotheses. This research arrives two finding as follows:
(1)With Logistic regression we find that technology-specific factors impact factors fit the business choice of acquisition mode. In high-tech business, technology complexity lead the business tending to adapt the technology transfer mode of cooperation;and technology compatibility-absorbability help corporation tending to adapt the technology transfer mode of transaction.
(2)With cluster analysis and ANOVA we finding that firms with innovative culture and organizational structure tend to flat organization, and are superior in their organizational performance. On the other hand, firms that process conservative culture and organizational structure tend to bureaucratic structure, and therefore, their organizational performance are lower.
第一章 緒論
第一節 研究緣起與動機…………………………………… 1
第二節 研究目的…………………………………………… 3
第三節 研究範圍與架構…………………………………… 4
第四節 研究流程…………………………………………… 5
第五節 論文架構…………………………………………… 7
第二章 文獻探討
第一節 技術相關文獻……………………………………… 8
第二節 技術移轉相關文獻………………………………… 12
第三節 組織文化…………………………………………… 19
第四節 組織學習…………………………………………… 26
第五節 組織結構…………………………………………… 37
第六節 組織創新績效……………………………………… 45
第三章 研究設計與研究方法
第一節 研究架構…………………………………………… 50
第二節 研究假設…………………………………………… 52
第三節 操作性定義………………………………………… 54
第四節 抽樣設計與樣本分析……………………………… 63
第五節 統計分析方法……………………………………… 67
第六節 研究限制…………………………………………… 69
第四章 結果分析與討論
第一節 各構面敘述統計分析……………………………… 70
第二節 因素分析與信度檢定……………………………… 77
第三節 不同企業特性在各構面差異分析………………… 84
第四節 不同集群企業在各構面差異分析………………… 91
第五節 技術移轉模式與各構面Logistic迴歸分析……… 105
第六節 各構面與組織創新績效之互動關係……………… 109
第五章 結論與建議
第一節 研究結論…………………………………………… 116
第二節 研究建議…………………………………………… 121
參考文獻……………………………………………………… 124
附錄 研究問卷…………………………………………… 133
中文部分
1.丁錫鏞,現代科技管理學:如何做好科技與研發管理,嵐德管理叢書,台北,(1993)。
2.丁鏗升,「台灣半導體產業技術移轉之研究」,碩士論文,長榮管理學院經營管理研究所(1999)。
3.毛倩文,「我國廠商國際技術引進成敗關鍵因素之研究」,碩士論文,政治大學企業管理研究所(1991)。
4.王美音譯,「知識創新之泉:智價企業的經營譯自(Leonard-Barton, D.: Wellsprings of Knowledge : Building and Sustaining the Sources of Innovation(1998)),遠流出版社,台北,(1998)。
5.方世杰,「企業跨國技術引進模式、影響因素與學習績效關係之研究─交易成本與知識基礎理論之觀點」,管理評論,第二十卷,第一期,第35-64頁(2001)。
6.孔東海,「新產品研發成功之研究」,碩士論文,雲林科技大學企管研究所,(1997)。
7.江炯聰,「工業技術之創新、移轉與採用」,工業技術,第八十六期,第34頁(1969)。
8.江岷欽,「組織文化研究途徑之分析」,行政學報,第21期,第65-92頁(1989)。
9.李嘉聖、謝明堂,「企業技術移轉與組織學習的整合模式─台灣精密工具機個案研究」,1999年中華民國科技研會論文集,高雄(1999)。
10.吳思華,「知識流通對產業創新的影響」,第七屆產業管理研討會論文集,台北,第2-42頁(1998)。
11.吳嘉娜,「企業組織價值觀對製造策略競爭要素之影響研究」,碩士論文,成功大學企管研究所,(1998)。
12.吳萬益、譚大純、汪昭芬,「企業智價理論在組織創新能力上之應用以「知識創造論與組織學習論為觀點之實證研究」,1999年中華民國科技研會論文集,高雄(1999)。
13.沈明權,「個人特質、組織特性與組織創新之研究」碩士論文,中央大學人力資源管理研究所,(1999)。
14.呂碧茹,「高科技產業企業文化、經營策略與人力資源發展及組織績效之關聯研究」,碩士論文,成功大學企管研究所,(1999)。
15.林素瑜,「組織學習與創新績效關係之研究」,碩士論文,靜宜大學企業管理研究所(1999)。
16.邱慶德,「企業經營策略、組織結構與績效關係之研究」,碩士論文,淡江大學管理科學研究所(1992)。
17.周旭華譯,勇於創新(Winning Trough Innovation;A Practical Guide to Leading Organizational Change and Renewal ),天下文化出版社,台北,(1996)。
18.周芸薇,「學習型組織評鑑量表之建立」,碩士論文,中央大學人力資源管理研究所,(2000)。
19.俞慧芸,「政府科技專案技術移轉模式與移轉績效之研究-以台灣電子資訊產業為例」,博士論文,中山大學企業管理研究所(1995)。
20.洪春吉,「資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較」,管理學報,第十四卷,第三期,第331-358(1997)。
21.胡瑋珊譯 ,知識管理(Davenport, T. H. amd Prusak, L.(1988).Working Knowledge),中國生產力中心,台北,(1999)。
22.侯勝宗,「連鎖服務業合作網路中知識移轉與擴散之研究」,碩士論文,政治大學企業管理研究所(1995)。
23.陳瑋玲、張保隆,「經營知識跨國移轉與吸收機制之研究」,1998年中華民國科技研會論文集,高雄(1998)。
24.陳怡全,「企業生命週期與組織結構之關聯-台灣績優廠商之實證研究」,碩士論文,政治大學企業管理研究所(1987)。
25.黃佑安,「企業創新能力對新產品研發過程影響之研究」,政治大學企業管理研究所,博士論文(1997)。
26.許士軍,「現代行銷學」,三民書局,台北,(1983)。
27.許文賢,「技術來源、技術能力與績效之研究」,碩士論文,中正大學企業管理研究所(1995)。
28.莊榮勸,「事業策略、組織結構與績效關係之研究-國內上市建設公司之實證研究」,碩士論文,中興大學企管研究所(1996)。
29.黃俊英等,「影響企業產品創新績效內部關鍵因素」,管理新思潮,初版,管拓文化事業公司,台北,頁83-108,(1990)。
30.黃文宏,「企業文化、策略性能力與外部因果模糊之關係-競爭優勢持續觀點的研究」,碩士論文,成功大學企業管理研究所,(1998)。
31.張昭仁,「研究發展管理:理論與案例」,翰蘆圖書出版公司,台北,(1994)。
32.張重昭、陳銘慧,「台灣高科技產業技術引進模式與組織學習過程之研究」,第四屆企業跨國經營管理研討會論文集,台北,第73-115頁(1999)。
33.馮震宇,「技術移轉之類型及其比較」,工業財產權與標準,第94-109頁(1995)。
34.葉淑瑜,「跨國技術移轉與組織學習之研究─以台灣汽車廠之個案分析」,碩士論文,中央大學產業經濟所(1993)。
35.曾信超,「技術之移轉、擴散與交流的探討」,中山管理評論,第二卷,第四期,第111-133頁(1994)。
36.賴榮仁,「美日在台企業管理技術移轉之研究」,碩士論文,政治大學企業管理研究所(1986)。
37.賴士葆,「研究發展/行銷/製造三部門預新產品績效相關之研究」,華泰書局,台北,(1991)。
38.賴士葆,「科技策略與新產品發展績效相關研究」,科技管理論文論文集,台北,第27-50頁(1992)。
39.賴士葆,「創新度如何衡量」,能力雜誌,第150期,第22頁(1998)。
40.蔡敦浩,「科技變遷趨勢與企業科技創新策略─新興工業化國家的觀點」,產業科技研究發展管理論文集,台北,第1-15頁(1980)。
41.蔡裕源,「移轉技術類型、管理機制與移轉績效關係之研究」,博士論文,政治大學企業管理研究所(1994)。
42.蔡啟通,「組織因素、組織成員整體創造性與組織創新織關係」,博士論文,台灣大學商學研究所(1997)。
43.鄭優,「我國科技移轉之研究─影響技術引進成效因素的探討」,碩士論文,政治大學企業管理研究所(1987)。
44.鄭清祥,「企業文化類型、企業策略與財務績效之關係研究-台灣製造業實證研究」, 碩士論文,中山大學企業管理研究所(1991)。
45.蕭大正,「我國廠商技術引進績效之研究」, 碩士論文,中山大學企業管理研究所(1992)。
46.蕭亞男,「零售業技術移轉績效影響因素之研究─以百貨公司為例」,碩士論文,成功大學企業管理研究所(1999)。
47.謝俊彥,「行銷資源、組織結構新產品發展關係之研究」, 碩士論文,中正大學企業管理研究所(1994)。
48.譚大純、劉廷陽、蔡明洲,「知識管理文獻之回顧與分類」,1999年中華民國科技研會論文集,高雄(1999)。
49.鍾志明,「企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究─以台灣地區主要集團企業為例」,碩士論文,長榮管理學院經營管理研究所(2000)。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔