參考文獻
一、中文部份
尹裕君、安妮（1991），「護理人員離職原因與工作滿意度相關性之探討」，榮總護理8卷4期，頁428-736。行政院衛生署（1997），「八十七年度行政院衛生署獎勵醫院護理人員留任措施辦理辦法」，台北。
阮慧沁、柯純卿、陳麗琴（1990），「某醫學院附設醫院護理人員離職相關因素之探討」，高雄醫學科學雜誌，6卷10期，572-580。
吳秉秀（1983），人事管理，漢城：法文社。
沈建華（1991），臺灣汽車工業中心衛星工廠制度中心工廠員工訓練體系之研究，彰化師範大學工業教育研究所未出版碩士論文。
李茂興、余伯良譯，Michae Argylel原著（1995），工作社會心理學，台北：巨流。
李華民（1994），「漫談激勵管理」，人事管理，31卷11期，頁4-11。金春華、林壽惠、王子芳、葉明珍、呂淑美（1996），「台灣地區男護士人力異動及工作性質之相關因素調查」，榮總護理，13卷3期，頁278-288。邱沛霖（1989），我國國營事業機構訓練制度之研究，政治大學公共行政學研究所未出版碩士論文。林春華、許玲女（1996），「護理人員對護理研究學習需求之探討」，長庚護理，7卷4期，頁52-63。
林榮欽（1992），管理心理學，台北：五南。
胡文鈴（1987），「某醫院護理人員工作滿足感調查分析」，護理雜誌，34卷1期，頁41-52。許士軍（1990），管理學，台北：東華。
許濱松（1981），論激勵管理與人力資源的有效運用，台北：七友。
許宏明（1995），高科技產業的教育訓練制度與組織績效之相關性研究，中央大學企業管理研究所未出版碩士論文。曹國雄（1991），「員工流動原因之探討」，人力資源學報，創刊號，頁45-58。
陳月枝、余玉眉、江東亮、陳心耕、張丹蓉（1990），「配合全民健保實施之護理人力供需規劃」，行政院經建會人力規劃處委託研究報告。
陳梅麗、蔡欣玲、余先敏、蔡宜蒨、周凌瀛（1996），「醫學中心護理人員離職意願相關因素探討」，榮總護理，13卷1期，頁60-69。陳潭（1994），「護理人員的人格特質與工作滿意度之相關研究」，東海學報，35期，頁117-133。張世青（1992），臨床護理人員離職意願因素之研究，陽明醫學院醫務管理研究所碩士論文。張潤書編譯（1990），組織行為與管理技巧，台北：五南書局。
張火燦（1988），「企業界訓練與發展的概念性模式之建立」，就業與訓練，第6卷第1期。黃英忠（1993）產業訓練論，台北：三民書局股份有限公司。
黃惠玲（1993），「探討護理人員對共通性在職教育之評價及需求」，長庚護理，4卷1期，頁21-25。黃麗莉、李茂興譯，Stephen P. Robbins原著（1990），組織行為─管理心理學理論與實務，台北：揚智。
湯玉英（1994），「如何降低護理人員的離職率」，護理雜誌，41卷2期，頁83-87。傅肅良（1989），員工激勵學，台北：三民。
葉椒椒（1995），工作心理學，台北：五南。
葉鳴美（1995），我國銀行業從業人員教育訓練與生涯發展之研究，政治大學企業管理研究所未出版碩士論文。劉彥伯（1993），專業組織激勵制度之研究，中正大學企業管理研究所碩士論文。劉雪娥、顧乃平（1986），「某教學醫院護理人員工作滿足程度之探討」，護理雜誌，33卷1期，頁75-83。歐陽玲（1994），工作生活品質與臨床護理人員離職意願之研討─以台南地區綜合醫院為例，東海大學企業管理研究所碩士論文。藍忠孚、林王美園、尹祚芊、賴幼玲、林金玉、孫善祥、蔡雀音（1991a），「台灣地區公共衛生護理人力異動原因之探討」，中華民國公共衛生學會雜誌，10卷5期，頁238-247。藍忠孚、徐秀英、顏貴紗、蔡欣玲、沈宴姿、邱碧如、王瑋、杜敏世、余玉眉、蔡雀音（1991b），「台灣地區臨床護理人力異動及流失原因之探討」，中華民國公共衛生學會雜誌，10卷5期，頁212-225。顏貴紗、林王美園（1988），「台北市三級以上教學醫院護理人員離職原因之探討」，護理雜誌，35卷1期，頁95-110。賴美秀（1993），銀行業辦理訓練意願及相關因素之研究，中正大學勞工研究所未出版碩士論文。簡建忠（1993），「企業訓練的省思：績效豈能花錢可得」，管理雜誌，第227期。
羅大涵（1988），「企業辦理員工進修訓練的策略與途徑」，就業與訓練，第6卷第3期。二、英文部份
Dalton, D.R., & todor, W.D. (1979). “Turnover turned over : An expanded and positive perspective” Academy of Management Review, Vol.4,225-236.
Francis-Felsen, L.C., Coward, R.T., Hogan, T.L., Duncan, R.P., Hilker, M.A., & Horne, C.(1996). Factors Influencing Intentions of Nursing Personnel to Leave Employment in Long-term Care Settings. Journal of Applied Gerontological Society, 15(4), 450-470.
Goldstein, I.L. (1974) Training Program Development and Evaluation Califormia : Wadsworth.
Hall, D.T. (1986) “Individual and Organization Career Development in Changing Times,” Career Development in Organization, San Fran-cisco : Jossey-Bass Publishers, 23.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B.B. (1993). The Motivation to Work. New Brunswick, New Jersey : Transaction press.
Laird, D. (1986) Approach to trainung and development, 2th, MA: Addi-sion Wesley, Inc, July.
Lawler, E.E. (1981). Pay and Organization Development. Mass., MA : Addison-Wesley Press.
Lawire, J., “Difference between training, education and development,” Personal Journal, Vol. 69, 44.
Milkovich, G.T., & Newman, J.M. (1996). Compensation. Chicago, IL:Irwin.
Mobley, W.H. (1977). Inermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover. Journal of Applied Psychology, 62, 237-240.
Nadler, L. (1970) Developing Human Resources, Huston, TX: Gulf Publishing Co.
Price, J.L. (1977) The Study of Turnover, Ames, Iowa State University Press.
Price, J.L. ,& Mueller, C,W. (1986). Abesnteeism and Turnover of Hospital Employees. Greenwich, CT.: JAI Press.
Tessin, M.J. (1978) “Once Again Why Training? ,” Training, Feb. 7.
White, A.M. (1990). Work factors Important and Satisfying to Staff Registered Nurses Employed in Midsize Hospitals Across the United States. Ph. D. Dissertation in Education, Columbia University Teachers College.