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研究生:高培峰
研究生(外文):Pei-Feng Kao
論文名稱:高科技產業於組織生命週期中的人力資源管理策略之研究─以TFT-LCD廠商為例
論文名稱(外文):The Research of Human Resources Management Strategy for High Tech Industry in Different Stages of Organization Life Cycle ─A Case Study of the TFT-LCD Manufacturer
指導教授:張少樑張少樑引用關係
指導教授(外文):Shao-Liang Chang
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:企業管理系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:104
中文關鍵詞:高科技生命週期人力資源策略液晶顯示器
外文關鍵詞:high-techlife cyclehuman resource management strategy (HRMS)TFT-LCD
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近年來由於傳統產業受到國內經濟環境變遷的影響而大量外移,國內的產業結構也逐漸趨向於以發展高科技新興產業型態為主,在眾多高科技產業中,薄膜電晶體液晶顯示器(TFT-LCD)為目前最具發展潛力與國際競爭力的明星產品。
本研究的目的,擬以TFT-LCD廠商為研究比較參考對象,假設企業策略、組織生命週期、與人力資源策略三者間會相互影響,並且對於企業所實施的人力資源管理功能影響顯著。因此,本研究以人力資源管理功能為因子,透過企業訪談研究,對個案公司之人力資源管理部門管理者做較深入之訪談,將問卷訪談之結果,以人力資源管理功能為比較項目,對應出目前該公司之組織生命週期及其所實行的人力資源策略並歸納整理。
本研究所整理的關係架構,經由個案公司問卷訪談之分析所得之結果驗證大略符合,並與文獻中學者專家所提及之理論一致,亦即組織於成立期應採用效用型人力資源策略;於成長期應採用協助型人力資源策略;成熟期則應採用累積型人力資源策略。
Due to tradition industry were confronted by the domestic rapid change of industry economic environment, and therefore moved to Mainland China and South Asian at a large number, the industry structure have been transforming to high-tech manufactory gradually. The TFT-LCD is the most potential and competitive product among all of the high-tech industry.
The purpose of this research is to investigate the relationship among business strategies, organizational life cycle (OLC), and human resource management strategies (HRMS) of TFT-LCD industry. After questionnaire and interview to the senior managers of human resource department of case companies. We found some useful results and statement below.
The relationship among the business strategy, organizational life cycle (OLC), and human resource management strategy that this study developed are verified. That business organization in it’s start-up stage should apply effectiveness human resource management strategy; in growth stage should apply assist human resource management strategy; and in mature stage involve human resource management strategy should be applied.
中文摘要-----------------------------------------------------Ⅰ
英文摘要-----------------------------------------------------Ⅱ
目錄---------------------------------------------------------Ⅲ
表目錄-------------------------------------------------------Ⅴ
圖目錄-------------------------------------------------------Ⅵ
第一章 緒論------------------------------------------------ 1
第一節 研究動機-------------------------------------------- 1
第二節 研究目的-------------------------------------------- 4
第三節 研究對象-------------------------------------------- 5
第四節 研究步驟--------------------------------------------13
第二章 文獻探討--------------------------------------------14
第一節 組織生命週期理論------------------------------------14
第二節 策略性人力資源管理的定義與類型----------------------25
第三節 企業策略、人力資源管理策略與人力資源管理功能之相關性-- ----------------------------------------------------33
第三章 研究方法--------------------------------------------42
第一節 研究架構--------------------------------------------42
第二節 研究方法--------------------------------------------43
第三節 研究限制--------------------------------------------43
第四節 訪談問卷設計----------------------------------------44
第五節 人力資源管理之操作型定義----------------------------45
第四章 結果分析--------------------------------------------49
第一節 個案公司之營業額資料--------------------------------49
第二節 個案公司之訪談結果整理------------------------------56
第三節 訪談結果分析----------------------------------------68
第五章 結論與建議------------------------------------------73
第一節 結論------------------------------------------------73
第二節 建議------------------------------------------------75
參考文獻-----------------------------------------------------79
附錄一 訪談問卷
附錄二 訪談內容
一、中文部分:
1. 馬維揚,「影響我國高科技廠商研究發展因素之探討-以新竹科學園區為例」,台灣經濟金融月刊,第33卷第5期,頁75-91(1997)。
2. 林茂仁,「我液晶監視器市占率 穩居全球第一」,經濟日報,台北(2001)。
3. 方妙玲,「組織生命週期與策略性人力資源管理」,人力資源發展月刊,第120期(1997)。
4. 吳秉恩,「分享式人力資源管理」,翰盧圖書出版有限公司,台北 (1999)。
5. 吳秉恩,「策略性人力資源管理」,世界經理文摘,第46-64頁 (1994)。
6. 張火燦,「策略性人力資源管理」,初版,揚智出版社,台北 (1996)。
7. 楊志輝,「策略相關因素,企業文化類型,人力資源管理型態與人力資源管理績效關係之研究」,碩士論文,國立中山大學企業管理研究所,高雄(1994)
8. 吳美蓮、林俊毅,「人力資源管理理論與實務」,勝智文化事業有限公司,台北(1997)
9. 余坤東、魏正德,「組織生命週期與人力資源管理活動之關聯性研究-我國海運業之實證」,人力資源學報,第11期,(1999)。
10. 黃同圳,「人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討」,輔仁管理評論,第5期,第1-18頁,(1998)。
11. 楊錦洲、陳穆瑢,「我國高科技公司業務實施人力資源之狀況與成效之分析」,人力資源發展月刊,第161期,(2000)。
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