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研究生:張舒婷
研究生(外文):Chang, Shu-Ting
論文名稱:營造廠薪資設計要素與組織環境特性、工作特性相關性之研究
論文名稱(外文):An investigation on the optimum decision model of compensation design of medium size construction company
指導教授:潘乃欣潘乃欣引用關係
指導教授(外文):PAN,NAI-HSIN
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:營建工程系碩士班
學門:工程學門
學類:土木工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:105
中文關鍵詞:營建管理工作特性薪資設計
外文關鍵詞:Construction ManagementJob CharacteristicCompensaion Design
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傳統以來,薪資的給付雖然是員工賴以維持生活的泉源,對企業而言是支付員工勞務的酬償,但良好的薪資設計模式所能滿足的不單只是單純的報酬給付關係而已,亦是發展良好勞資關係的基石,更可以激勵團隊士氣與增強員工對組織的向心力,提昇公司的競爭力。因此,近幾年來許多學者為了使薪資設計模式更能切合實際企業需求,在薪資水準、薪資結構、策略性薪資及薪資與工作特性方面均投入相當多心力研究。但是,所探討的多是以製造業、服務業或金融、資訊業等作為研究對象,鮮少以營造業作為分析,目前營造業之經營策略以業務掛帥,對於營造業在人力資源薪資的規劃較不重視,在薪資設計的研究上,亦尚屬少數。
本研究主要以薪資設計要素與營造廠的組織環境特性、工作特性之相關性作為研究方向,依照營造廠在工作環境狀態不確性高,且具有在有限的時間與經費下須達到預定目標的特性,及工作特性屬高變動高複雜的任務特性,探討其合理的薪資架構。本研究將探討以往國內外學者在薪資設計的相關文獻,將其薪資給付依據、理論,在不同的組織環境型態與工作特性的應用,作一適切的彙整,以利營造廠在不同功能部門下,可針對不同的薪資設計模式,作最適化的評比。並藉由訪談及問卷調查的方式,進行實證研究,透過分析將目前營造廠的薪資設計模式現況,與理論假設之差異作討論。最後,再以營造廠對薪資設計模式的影響要素,及薪資架構的合理性、適用性作一深入探討,以助於營造廠日後在薪資設計時,能有一模式可追尋,提昇本土營造業在國際間的競爭力。
Traditionally, salary is only recognized as the source for employees to maintain their lives, and also the reward for their works from employers; however, a good model of salary design not only can balance the relation between works and rewards, but also is one of the bases to develop a good relationship between employees and employers. In addition, a good compensation design can inspire the group morale and develop the sense of self-identification of a company among employees which results in the increase of the competitive force of a corporation. Therefore, in recent years, many people have devoted to the research of salary levels, salary structures, strategy of salary design, and the characteristics of the salary and works in order to let the model of salary design meet the practical needs of manufacturers, but what those researches aim at are mainly in the fields of production, service, finance, or information, and only few of them does analysis in the field of construction. At this time, most of the management strategies in construction focus on business affaires, but pay much less attention on salary design and human resource. The research on the model of compensation design of the construction industry is rare, either.
This research is mainly on the study of the relation between the compensation design and the environmental and job characteristics of the construction companies. It discusses a reasonable structure of salary according to the high uncertainty of situation in the working environment of construction companies, characteristics of reaching some expected goals under limited time and budget, and high variety and complexity of working properties. This research thoroughly explores the related domestic and foreign research on the compensation design, and well formulates applications of references and theories of salary payment under different organization environments and job characteristics to let decision maker make the best decision of different models of compensation design for different departments. Moreover, we verify the research by visiting and polling, and discuss the discrepancy between the assumptions according to the theory and the current situations of the salary design. Finally, we further discuss the primary factors of the model of salary design and the rationality and applicability of salary structures to help the decision maker establish theoretical model guidelines which can be adopted in the future compensation design to increase the international competitive force of domestic construction company.
第一章、緒論 1
1.1研究背景 1
1.2研究動機與目的 2
1.3研究方法與研究流程 4
1. 4研究限制 7
第二章、薪資設計模式探討 8
2.1薪資設計在組織的意義探討 8
2.1.1薪資的定義 8
2.1.2薪資設計對組織績效的效果 10
2.2薪資設計模式考慮因素 11
2.3薪資給付依據 13
2.3.1職務基準性薪資(Job-based) 14
2.3.2績效基準性薪資(Performance-based) 16
2.3.3技能基準性薪資(Skill-based) 18
2.4組織環境特性與工作特性對薪資設計之影響 20
2.4.1組織環境特性對薪資設計之影響 20
2.4.2工作特性對薪資設計之影響 21
2.4.3國內學者對薪資給付基礎模式之研究觀點 24
第三章、營造業的組織特性與工作特性 28
3.1營造業的組織模式 28
3.1.1組織要件 28
3.1.2營造業的組織現況 30
3.1.3營造業之組織環境特性 32
3.1.4營造業的工作特性 33
3.2營造業人力資源的組織配置 37
3.2.1營造廠調薪因素之考量 37
3.2.2營造廠部門人力資源的配置 40
第四章、營造廠薪資模式分析 44
4.1營造廠薪資分析架構與假設 44
4.2研究對象 51
4.3問卷設計方式 53
4.4變數的衡量 54
4.5資料分析方法 56
第五章、實証分析與討論 59
5.1樣本特性 59
5.2變數之信度分析 62
5.3中部地區營造廠概況描述性分析 63
5.3.1營造廠整體之描述性分析 63
5.3.2工務部之現況描述性分析 69
5.3.3財務部之現況描述性分析 72
5.3.4業務部之現況描述性分析 74
5.3.5管理部之現況描述性分析 76
5.4薪資設計要素、組織環境特性、工作特性之相關性分析 78
5.4.1營造廠之工作特性與底薪核薪要素之相關性分析 78
5.4.2營造廠之工作特性與調薪要素之相關性分析 81
5.4.3營造廠之組織環境特性與底薪核薪要素之相關性分析 84
5.4.4營造廠之組織環境特性與調薪要素之相關性分析 87
5.5綜合討論 90
第六章、結論及建議 94
6.1結論 94
6.2後續研究建議 95
參考文獻 97
附錄(一) 101
附錄(二) 105
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