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研究生:顧啟聖
研究生(外文):JonesKu
論文名稱:股權結構、高階主管薪酬與經營效率之研究--本國壽險公司之實證
論文名稱(外文):Ownership Structure、Compensation and Efficiency─The Evidence of Local Life Insurer
指導教授:龐寶宏龐寶宏引用關係
指導教授(外文):Pao-hung Pang
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:保險學系
學門:商業及管理學門
學類:風險管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:58
中文關鍵詞:股權結構薪酬制度經營效率資料包絡分析
外文關鍵詞:Ownership StructureCompensationEfficiencyDEA
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台灣的保險市場於民國八十三年全面開放,無論是本國的企業集團或是國際知名的金融鉅子,皆紛紛在台設立產險或壽險分公司,除了看好台灣這塊尚待開發的保險金融市場之外,更欲藉著在台經營的模式和經驗以期能邁進下一波的中國大陸市場。以人壽保險業者成立公司之數目而言,在民國八十七年時達到了總數32間的最高峰。市場競爭之激烈可見一般。但近幾年以來有多家壽險業者的經營狀況出現異常,包括:宏福人壽因保單設計失誤導致嚴重的財務危機、台灣人壽、中興人壽、慶豐人壽等三家業者之主要經營權易主、全美人壽清算原有業務之後撤出台灣市場、八家本國壽險公司「總經理」一職異動頻仍等;且尚有多家業者積極尋求購併對象或謀求外資之挹注。這以上的市場現象相信皆與業者間的經營效率有關。
本研究以本國壽險業者之「股權結構」及「高階主管薪酬」對於經營效率之影響為主要探討之議題,於實証分析上採兩階段進行;第一階段是以資料包絡分析法(DEA)來評估12家壽險業者之經營效率;第二階段以各項經營效率指標及「股權集中度」、「董監事持股比率」與「總經理薪酬」三項自變數建立多元迴歸模型,衡量變數間相互影響的程度為何。
實証結果發現「董監事之持股比率」及「總經理薪酬」對於公司在變動規模報酬假設下之「技術效率」成顯著之正相關;而「股權集中度」對於經營效率之影響似乎傾向支持「鞏固性假說」,有待後續研究之進一步驗證。
目 錄
第壹章緒論
第一節研究背景與動機 2
第二節研究目的 4
第三節研究方法與資料來源 5
第四節研究限制 6
第五節研究架構 7
第貳章文獻探討
第一節壽險業經營績效之理論及文獻探討 9
第二節代理問題 13
第三節薪酬相關文獻 17
第參章研究方法
第一節壽險公司經營效率評估 23
第二節資料處理 31
第三節研究假說與實證模型 35
第肆章實證結果與分析
第一節樣本公司基本資料 39
第二節經營效率分析結果 46
第三節回歸模型實證結果 48
第伍章結論與建議
第一節結論 50
第二節後續研究建議 52
參考文獻 53
圖 目 錄
圖3.1以生產界線衡量相對效率 24
圖3.2Farrell 效率之衡量 25
圖3.3BCC模型之DEA 31
表 目 錄
表3.1五決策單位之投入產出之假設性資料 24
表4.1本研究選取之壽險公司基本資料 40
表4.2本研究之投入產出定義 41
表4.3民國86-88年DMU資料整理 42
表4.4研究樣本民國86-88年之平均數據 45
表4.5DMU之經營效率值 46
表4.6實證分析統計 48
參考文獻
中文部分
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英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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