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研究生:林銀
研究生(外文):Lin Yin
論文名稱:模糊多準則決策方法之應用---以國軍軍官考績評鑑為例
論文名稱(外文):Application of Fuzzy Multi-criteria Decision Making Method---The Operational Tasks of Military Officers'' Evaluation
指導教授:薄喬萍薄喬萍引用關係鄭景俗鄭景俗引用關係
指導教授(外文):Chiao-Ping BaoChing-Hsue Cheng
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:60
中文關鍵詞:人力資源管理模糊數模糊多準則決策模糊德菲爾法
外文關鍵詞:human resource managementFuzzy numberFuzzy multi-criteria decision makingFuzzy Delphi method
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人力資源管理為國防管理之要務,而國軍軍官考績評鑑作業不僅為人事作業之核心,更是國防管理實務之重要課題。國軍績效考核制度行之多年,主要以績等的強迫分配、三級審核來進行績效評估的作業。績效評估的指標包含了一些具體可衡量的數量性指標,也包含了難以具體衡量的定性評估,其中或多或少涉及主觀的評價與判斷,再加上個人價值觀與認知的差異,都限制了績效評估制度的公平與公正性。本研究參考徐村和、楊宗欣「大專院校新聘教師評選模式─模糊多準則決策」及張正文「模糊多屬性決策分析-一種簡單群體決策方法評估武器系統」,加以修正,提出建立三角模糊數,以幾何平均數法求得次準則模糊評估集,其次,以模糊群體決策之方法求得準則模糊權重值,進而加以整合運算以模糊數排定績等。在個案研究上以四位軍官為例進行實證研究。研究結果顯示此一提出的方法可以做為決策者在實施軍官考績評鑑時的參考。
Human resource management is one of the important affairs of national defense management. Furthermore, the operational tasks of military officer’s evaluation are the core of personnel management that divided into two parts of compulsory distribution and three-level evaluation process based on some sort of evaluation criteria. The index of performance evaluation contains some countable mathematical index; however, some problems about qualitative evaluation are inevitable in the process of evaluation. There are some reasons, for example, subjective judgment and preference from superior officer and the differences among individual''s cognition. This research expect to Fuzzy multi-criteria decision making method, adapted to geometric mean method to get the fuzzy rating of sub-criteria, furthermore, using fuzzy group decision making method to get the fuzzy rating of criteria, For aggregating the operation to rank aggregated fuzzy numbers, For practical application, this research investigates military official performance evaluation for four officers. Finally, we propose the Fuzzy multi-criteria decision making method, which can be applied by decision makers in military official performance evaluation.
第壹章 緒 論 8
第一節 研究動機 8
第二節 研究目的 9
第三節 研究範圍與限制 10
第四節 研究方法 11
第五節 研究流程 11
第貳章 文獻回顧 13
第一節 績效評估發展沿革 14
第二節 軍官考績評鑑探討 17
第三節 軍官職責之定義 18
第四節 軍官素養之養成 20
第五節 未來軍隊人力資源的特質 26
第六節 模糊邏輯及其在決策上之應用(FUZZY LOGIC) 28
第參章 研究方法 34
第一節 績效考核制度分析 34
第二節 模糊集合與模糊數運算 35
第三節 以測度距離法排序模糊數 37
第四節 修正的模糊多準則決策方法及其演算步驟 39
第四節 實驗運作流程 44
第肆章 國軍軍官考績評鑑個案研究 46
第一節 建立模糊評鑑準則層級結構 46
第二節 建立次準則模糊評估值 47
第三節 模糊評鑑績效正規化 50
第四節 模糊績效整合運算 52
第五節 解模糊化決定考績績等 52
第伍章 結論及未來研究方向 54
參考文獻 56
中文部份: 56
英文部分: 59
中文部份:
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英文部分:
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