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研究生:許碧純
論文名稱:女性專業工作者工作地位之研究:以台灣女醫師為例
指導教授:劉梅君劉梅君引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:社會學系
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:110
中文關鍵詞:專業工作工作地位地位醫師
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本研究主要以台灣女醫師為研究對象,採用質化研究的深度訪談法,研究發現,儘管專科選擇日漸開放,然而,在專科選擇及變遷的脈絡下,新世代的女醫師在醫療專業中仍是處於不利的地位,而影響其專業地位的因素來自專科選擇及變遷、經濟、社會文化及工作文化四個面向,研究結論摘要如下:
在性別角色意識型態、性別認同及女性生理特質交互作用的影響下,醫師的專科選擇呈現性別化的意義。而近年來專科選擇的變遷,早期熱門的外科、婦產科漸變成冷門科目,而皮膚、眼、耳鼻喉等科別逐漸成為熱門科別,在這樣的變遷脈絡下,研究發現,男性的認同在其中受到威脅,其企圖尋求妥協、修正或重構性別認同;同時,隨著外科、婦產科的逐漸冷門,女醫師進入這些科別的機會才逐漸提高,女性在醫療專業中勞動後備軍的景象明顯可見。
從經濟層面探究女醫師的專業地位,研究發現,在任用與升遷的過程中,存在著雙元勞動市場的任用標準,女性因其性別角色及生理因素而被認為是更不適任的醫師,且影響其人力資本條件(如經驗、資歷等)的累積,所以,即使男女擁有同等的條件,雇主也可能在主觀性別角色意識型態影響下,將女性排除在升遷之外。另一方面,來自性別角色意識型態及資主義要求利潤最大化的雙重壓迫下,女醫師對管理職位大多興趣缺缺。
至於從社會文化層面探究女醫師的專業地位,研究發現,醫師專業工作本質呈現明顯的性別刻板印象,「適任醫師」往往是建立在對男性的認同上,專業訓練的「時間」設計在以男性為主的思考下,女性更可能被烙印成「二流醫師」,而女性再生產的能力被界定為私領域事情的狀況下,「產假」制度形成一種既為女人,復貶抑女人的矛盾狀況,醫療專業環境不友善的狀況,也可見於硬體設備中缺乏女性的值班室。另一方面,在性別分工的意識型態下男女醫師的工作與家庭呈現不對等的發展,男醫師有「醫師娘」支持其工作與家庭,而女醫師結婚則只能去當別人的太太,而在工作與家庭間疲於奔命,所以,女醫師往往必須運用諸多方法始可同時兼顧兩者。
最後,從工作文化探究女醫師的專業地位,研究發現,醫療工作中類似家庭網絡的「父女」或「兄妹」的照顧關係,是建立在女性對男性權威的服從上,而女性想要在這個以男性為主的專業中成功,最好的方式就是「工作如男人,行為像女人」。
第一章緒論
第一節研究動機………………………………………………1
第二節研究目的………………………………………………2
第三節論文架構與章節安排…………………………………5
第二章女性在醫師專業工作地位之文獻探討
第一節女醫師在醫療專業工作中地位之探討………………6
一、性別職業隔離的定義…………………………………6
二、醫療專業中性別隔離的狀況…………………………7
第二節影響女性在醫療專業工作地位之成因………………15
一、經濟層面的解釋………………………………………16
二、社會文化層面的解釋…………………………………18
三、女性主義的解釋………………………………………21
四、工作文化層面的解釋…………………………………23
五、小結……………………………………………………29
第三章研究方法
第一節方法……………………………………………………31
第二節研究歷程………………………………………………33
一、受訪者的選擇…………………………………………33
二、抽樣的過程……………………………………………34
三、受訪者描述……………………………………………35
第三節資料分析………………………………………………35
一、資料收集………………………………………………36
二、資料分析………………………………………………38
第四章醫師專科選擇及變遷
第一節性別化的專科選擇……………………………………40
一、性別角色意識型態再複製……………………………40
二、「賢妻良母」的意識型態……………………………41
三、專科選擇做為一種男子氣概的展現…………………43
四、女性氣質的強調………………………………………44
第二節女性生理特質與專科選擇……………………………46
一、女性生理特質:先天優勢或被貶抑的特質…………46
二、女性體力不好:保護或限制…………………………48
第三節專科選擇的變遷………………………………………50
一、熱門/冷門科目的改變………………………………51
二、男性認同的受挫………………………………………52
三、大/小科的定義是否應重新界定……………………54
第五章女醫師的專業地位發展
第一節專科選擇與變遷不利於女醫師的專業地位發展……56
一、男女醫師專業地位大不同……………………………57
二、開放女性進入:性別平等或專業中的勞動後備軍…58
第二節不利於女醫師專業地位的經濟因素…………………60
一、雙元勞動市場的任用標準……………………………61
二、人力資本條件不足,不利於升遷……………………62
三、雙重壓迫下,女性對管理職位興趣缺缺……………63
第三節不利於女醫師專業地位的社會文化因素……………65
一、對專業工作本質的刻板印象…………………………66
二、性別分工的意識型態…………………………………73
第四節不利於女醫師專業地位的工作文化…………………82
一、家族式的關係網絡確保上下的從屬關係……………82
二、女醫師的成功之道:工作如男人,行為像女人……85
第六章結論與建議
第一節結論……………………………………………………89
第二節研究建議………………………………………………95
第三節研究限制及未來展望…………………………………98
參考書目……………………………………………………………100
附錄一………………………………………………………………107
附錄二………………………………………………………………109
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