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改革開放以後，中國大陸的社會主義勞動關係逐漸轉型到資本主義的勞資關係，由此，勞資之間的糾葛也越來越增加，而且更複雜化。
1994年『勞動法』頒佈以來，中國大陸的勞動爭議件數越來越增加。據中國大陸官方統計資料，1998年年底，企業勞動爭議調解委員會接受的案件高達于151,854件，勞動爭議仲裁89,270件。若把企業內部勞資雙方協商處理的案件數和被勞動監察機構處理好的爭議案件包含在此，其發生的爭議案件數非常可觀。這意味著不但中國大陸的內資企業，外資企業也不能忽視的情況。因此，本研究論文首先把握中國大陸勞動爭議的現況，接著分析各類勞動爭議的案例，找出勞動爭議發生的主要原因，推論往後勞動爭議的發展方向，由此，分析對其爭議案件適用的相關勞動法律（實體法）和有效率的爭議解決方法（程序法）。
在解決勞動爭議時，相當重要的部分就是正確的適用勞動相關法律和爭議處理過程中的合法性和效率，即在實體法和程序法兩方面都要具有合法性和公正性，才可以圓滿解決勞資雙方的糾紛。在適用實體法方面，無論使用者或者勞動者都要遵守國家規定的相關法律、法規，而且其爭議處理過程也要符合相關規定。不過，勞資任何一方在解決爭議時，可以選擇其爭議解決的方法，因此，本論文研究的對象集中在勞動爭議處理的程序。
現行中國大陸勞動法規定的勞動爭議處理程序有四種，即勞動爭議協商制度、勞動爭議調解制度、勞動爭議仲裁制度和勞動爭議訴訟制度，其中除了訴訟以外其他方法屬於訴訟外勞動爭議處理制度。目前，在中國大陸發生勞動爭議時，不僅使用上述三種訴訟外勞動爭議處理方法，還很多勞動爭議被勞動監察制度來處理掉。鑑於勞動爭議監察機構處理勞動爭議案件，其制度佔相當重要的部分，因此，筆者特別論述勞動監察制度和其機構的勞動爭議處理方法。
最後，中國大陸的勞動爭議處理程序中，有一些學者對勞動爭議仲裁程序持有不同的看法，對此，筆者加以分析現行仲裁制度的矛盾，進而提出有效率的勞動爭議訴訟外處理程序。

目 錄
第一章 緒 論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究範圍與限制 4
第三節 研究方法與架構 5

第二章 中國大陸勞動爭議處理之理論基礎 9
第一節 勞動關係 9
第一項 勞動關係的概念與特徵 10
第二項 勞動關係的類型 12
第二節 勞動法律關係 16
第一項 勞動法律關係的概念與特徵 16
第二項 勞動法律關係的構成要素 18
第三項 勞動法律關係的種類 23
第四項 勞動法律事實 24
第三節 勞動爭議概述 26
第一項 勞動爭議的概念與特徵 26
第二項 勞動爭議的種類 32
第三項 勞動爭議與其他領域爭議的區別 36
第四節 勞動爭議的處理 38
第一項 中國大陸勞動爭議處理的立法沿革 38
第二項 中國大陸勞動爭議處理之法律規範 44
第三項 中國大陸的勞動爭議處理原則 52
第四項 中國大陸勞動爭議的非訴訟處理方式 56
第五節 本章結論 62

第三章 中國大陸勞動爭議現況與爭議類型 65
第一節 中國大陸的勞動爭議現況 65
第一項 勞動爭議處理基本情況 66
第二項 勞動爭議案件的特點 70
第二節 中國大陸各類勞動爭議及主要處理依據 72
第一項 因開除、除名、辭退、辭職、自動離職而產生的爭議 72
第二項 因執行國家有關工資規定發生的爭議 75
第三項 因執行國家有關社會保險規定發生的爭議 78
第四項 因執行國家有關福利規定發生的爭議 84
第五項 因執行國家有關職業培訓規定發生的爭議 84
第六項 因執行國家有關勞動保護規定發生的爭議 85
第七項 因履行勞動合同而發生的爭議 90
第八項 其他勞動爭議及主要處理依據 102
第三節 各類勞動爭議之案例分析 104
第一項 因開除、除名、辭退、辭職、自動離職而產生的爭議 104
第二項 因執行國家有關工資規定發生的爭議 110
第三項 因執行國家有關社會保險和福利規定發生的爭議 112
第四項 因執行國家有關職業培訓規定發生的爭議 115
第五項 因執行國家有關勞動保護規定發生的爭議 117
第六項 因履行勞動合同而發生的爭議 127
第四節 本章結論 133

第四章 中國大陸勞動爭議的訴訟外處理制度 137
第一節 勞動爭議協商處理制度 137
第一項 勞動爭議協商的概念 137
第二項 勞動爭議協商的原則 138
第三項 勞動爭議協商的範圍 139
第四項 勞動爭議協商機構 139
第二節 勞動爭議調解制度 140
第一項 勞動爭議調解的概念 140
第二項 勞動爭議調解的原則 142
第三項 勞動爭議調解的範圍 143
第四項 勞動爭議調解機構 145
第五項 勞動爭議的調解程序 149
第三節 勞動爭議仲裁制度 154
第一項 勞動爭議仲裁的概念 154
第二項 勞動爭議仲裁的原則 155
第三項 勞動爭議仲裁的受案範圍 157
第四項 勞動爭議仲裁的性質 161
第五項 勞動爭議仲裁機構 163
第六項 勞動爭議仲裁管轄範圍 169
第七項 勞動爭議仲裁參加人及其權利和義務 170
第八項 勞動爭議仲裁程序 173
第四節 勞動爭議監察制度 184
第一項 勞動監察的概念與特徵 184
第二項 勞動監察的原則 189
第三項 勞動監察的範圍 189
第四項 勞動監察的主體 191
第五項 勞動監察主體的權限 194
第六項 勞動爭議的勞動監察程序 196
第五節 本章結論 202

第五章 結論與建議 205
第一節 結論 205
第二節 大陸勞動爭議處理機制的建議 207

參考文獻 211
附件 一、各類勞動爭議之案例 215
附件 二、『中華人民共和國企業勞動爭議處理條例』 279

參考文獻
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