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研究生:陳月娥
研究生(外文):CHEN YUEH-ER
論文名稱:勞動市場職業性別隔離決定性因素之研究
論文名稱(外文):Deterninated factors of the Occupational Sex Segregation in the Labor Market.
指導教授:張志銘張志銘引用關係周治邦周治邦引用關係
指導教授(外文):CHANG CHIN-MINGJOU JYH-BANG
學位類別:博士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:國家發展研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:171
中文關鍵詞:職業性別區隔工作性別類型化女性主導職業中性
外文關鍵詞:occupational sex segregationjobs are gender-typedfemale-dominated occupationneutral
相關次數:
  • 被引用被引用:86
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工業化過程與社會分化造成勞動市場存在著職業性別隔離現象,許多研究者指出,職業性別隔離是造成兩性薪資差異的主因之一。同時,臺灣地區的職業性別隔離程度,並未隨著產業結構的變遷與社會發展有紓緩的趨勢,反而呈現持續的擴大。
鑒於國內以職業性別隔離為主題所做的研究,多以次級資料分析為主,且著重於隔離程度變遷之探討;雖有少數的實證調查,惟多選擇一種或兩種行業進行;也有採內容分析法探究職業性別隔離現況。可見,全面性的實證研究尚付之闕如。為確實探討造成臺灣勞動市場職業性別隔離的成因,本研究以台灣地區的受僱者為調查對象,採橫斷調查之實證研究;方法上,併採質化研究與量化研究。經以郵寄問卷輔以訪談方法,調查 377 位受僱者及兩位雇主,俾探討個人因素與組織結構因素造成職業性別隔離的成因,進而嚐試建立預測勞動者選擇從事職業性別類型的估計模式。最後,擬就研究發現,提供擬定促進或提升兩性工作平等之相關政策建議。
個人因素計分成:自由或理性的選擇、社會文化規範的建構、事業成就動機不同、職業生涯抱負差異及取得就業資訊途徑不同等五個要項。除兩性事業成就動機與職業生涯抱負差異論點,本研究的發現未達顯著水準以外,個人自由或理性選擇、社會文化規範的建構以及取得就業資訊途徑等項,均具影響力。易言之,勞動者個人基於婚姻狀況、家庭、家計責任負擔等因素的理性考量或自由決策後,選擇從事性別類型的職業是顯著的;至於社會文化規範的建構部分,性別角色社會化結果所建構的性別意識,對女性在選擇或從事性別類型職業上的影響力,是比男性顯著的。有近三分之二的勞動者在選擇或從事性別類型職業時,受報紙或相關廣告所刊登的求才廣告限制應徵者之性別的影響。
至於組織結構因素計分由雇主與組織結構兩部分,研究發現雇主性別雖與職業性別類型變項未達顯著水準,惟間接測知其歧視或理性決定變項,均與應變項達顯著關聯。顯見,雇主個人性別因素的影響力並不顯著,而是雇主基於人力資本觀點、統計歧視或便於管理等因素,在員工的工作分派上出現性別分化現象。又組織所在地區別與組織內部門員工性比例兩變項未達顯著相關水準外,大型或小型組織比中型組織之職業性別隔離現象明顯;成立時間較長與較短的組織之職業性別隔離現象亦比成立時間居中的組織明顯。另產業別與城鄉地區不同,同樣是影響職業性別隔離的因素。易言之,組織特性確是造成職業性別隔離的成因之一。
組織內工作性別的分化過程之影響力,經訪談雇主發現,組織內部明顯出現工作的性別區隔、活動的性別分化以及招募上的性別限制,同時組織亦透過傳播性別文化意象,造成成員認同工作區隔,再度強化工作的性別分化。充分顯現組織內部工作性別分化過程,是造成勞動市場職業性別隔離的重要機制。
迴歸分析結果,預測勞動者個人選擇從事職業性別類型之最適模型估計中,家計負擔、工作內涵、出差頻率及產業別等4個變項,可預測的總變異為25.4%。也就是說,有家計負擔者、所從事的工作屬「以物為主」者、經常出差者以及第二產業的勞動者,多選擇從事男性主導的職業。
為有效改善職業性別隔離所造成的不均等就業現象,建議從兩性平等教育(特別是女性)、支持女性家務及照顧工作入手,同時禁止刊登限制特定性別的求才廣告、加強提昇並宣導就議歧視評議委會的服務功能以及協助事業單位建立客觀的工作設計與評鑑制度,方是落實保障兩性就業機會均等的具體做法。
封面
第一章 緒論
第一節 問題背景與研究動機
第一項 問題背景
第二項 研究動機
第二節 研究目的
第三節 概念界定
第二章 理論探討與文獻回顧
第一節 兩性勞動力與職業分佈變遷
第一項 兩性勞動力變遷與消長
第二項 兩性就業者職業分佈
第二節 理論探討
第三節 文獻回顧
第三章 研究設計與方法
第一節 研究架構
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 資料來源
第五節 變項操作性定義
第六節 資料分析方法
第四章 研究發現與分析
第一節 樣本特質分析
第二節 各自變項與應變項相關分析
第三節 差異分析與討論
第四節 邏輯回歸分析與討論
第五章 個案分析
第一節 受訪單位概況及員工性別比例分析
第二節 雇主因素對職業性別隔離的影響
第三節 組織性別分化流程對職業性別隔離的影響
第六章 結果與討論
第一節 臺灣勞動市場職業性別隔離之變遷
第二節 樣本特質分析與討論
第三節 職業性別隔離決定因素與討論
第七章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
參考文獻
一 中文部分
二 西文部分
附表
附錄
一、中文部分
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