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研究生:黃幼青
論文名稱:我國公務員對行政機關實施組織評鑑觀感之研究
指導教授:孫本初孫本初引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:政治學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:165
中文關鍵詞:組織組織評鑑組織功能任務職掌人力運用員額編制
相關次數:
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論文名稱:我國公務員我國公務員對行政機關 總頁數:163
實施組織評鑑觀感之研究
校(院)所組別:私立中國文化大學法學院政治研究所
畢業時間及提要別:八十九年度第二學期碩士學位論文提要
研究生:黃幼青指導教授:孫本初
論文提要內容:
本研究問題是探討我國公務員對組織評鑑觀感之研究,經由間接文獻之引用及行政機關曾經實施之組織評鑑,作為本研究之理論基礎,進而發現中央與地方行政機關人員兩者對組織評鑑之關係與差異。
本研究是透過郵寄問卷(questionnaires survey)的方式,對中央行政機關人員(包括行政院、立法院、考試院、監察院)與地方行政機關人員(包括台北縣政府各局處)進行施測。總共寄發了1500份問卷,總共回收1250份問卷,除無效問卷沒填寫完成者36,總共有效問卷為1148份,回收率為94. 2%。
結果本研究發現,中央與地方行政機關人員對於業務單位與幕僚單位的設置均認為有過多的現象;而在「您願意離開貴機關工作」這一項的同意程度頗高;並且普遍認為「無法完成任務目標之原因」是「職掌或權責分散數個機關或單位」及「職掌或權責有所欠缺」;在「當前人力運用急需改進的地方」則多數選擇「急需改善方法、實施簡化」。
而中央行政機關人員普遍覺得員額不足以及人力分配不均;地方行政機關人員的調查中,發現女性對於「任免遷調公正公平」這一項的同意程度頗低。

中文摘要 .....................iii
誌謝辭  .....................iv
內容目錄 .....................v
表目錄  .....................vii
圖目錄  .....................x
第一章  導論...................1
  第一節  研究動機及目的............1
  第二節  研究方法與限制............2
  第三節  研究範圍及名詞界定..........6
  第四節  研究流程與章節安排..........7
  第五節  預期效益...............10
第二章  組織評鑑理論之探究............11
  第一節  組織評鑑的意義............11
  第二節  組織評鑑的理論............14
  第三節  組織評鑑的標準............30
第三章  行政院實施組織及人力評鑑之檢討分.....36
  第一節  民國七十二年辦理「各主管機關第一次
       組織員額評鑑」狀況之檢討分析.....36
  第二節  民國七十五年辦理「臺灣省政府辦理直
       屬機關及縣市政府組織員額評鑑」狀況
之檢討分析..............41
  第三節  民國八十年辦理「台灣省各縣市政府組
       織與人力運用情形評鑑」狀況之檢討分
分析.................43
  第四節  民國八十二年辦理「行政院暨所屬各機
       關組織及員額精簡計畫」狀況之檢討分
析..................48
第四章  實證調查研究...............51
  第一節  研究架構與問卷設計..........51
  第二節  問卷信度與效度分析..........56
  第三節  問卷發放及回收............59
  第四節  樣本特性分析.............60
第五章  分析與結果................74
  第一節  敘述統計...............74
  第二節  中央行政機關人員基本資料之交叉分析...80
  第三節  地方行政機關人員基本資料之交叉分析...114
  第四節  中央行政機關與地方行政機關之比較....140
第六章  結論與建議................143
  第一節  研究發現...............143
  第二節  建議.................152
參考文獻 .....................156
附錄  研究問卷..................161

一、中文部分
王保進,視窗版SPSS與行為科學研究,台北:心理出版社,民
88。
司徒達賢,組織診斷與組織發展,台北:商略印書館,民70。
行政院人事行政局編,策進行政機關組織評鑑制度之研究(八十
年度專案研究發展項目),台北:行政院人事行政局,民
80。
朱愛群,「組織評鑑的實作方法-以警察機關的組織診斷為例」,人事月刊,第30卷第5期,民89。
吳瓊恩,行政學的範圍與方法,台北:五南,民81。
李沛良,社會研究的統計分析,台北:巨流書局,民83。
林宣茂,我國稅務行政組織之診斷,國立交通大學管理科學研究所碩士論文,民75。
林清山,心理與教育統計學,台北:東華書局,民88。
邱皓政,量化研究與統計分析:SPSS中文視窗版資料分析範例
解析,台北:五南書局,民89
胡亞平,組織診斷與管理支援系統環境下工作重新設計之關聯性
研究,國立雲林科技大學資訊管理技術研究所碩士論文,
民87。
孫本初,「組織發展在管理教育上的地位及其未來趨勢」,人事
月刊,第8卷第2期,民81年8月。
孫本初,組織發展,台北:空大,民89。
孫本初主持,公務人員訓練需求評估之研究,行政院人事行政局公務人力發展中心委託研究,民90。
現代管理月刊編輯部,企業問題診斷,台北:現代管理月刊,民
75年3月。
陳光華,組織評估程序問題之研究,國立交通大學管理科學研究所碩士論文,民79。
陳宜銘,建立組織診斷專家系統之研究,國立台灣工業技術學院工程技術研究所工業管理技術學程碩士論文,民81。
張火燦,「人力資源發展方案評鑑的概念與模式」,人力資源學
報,創刊號,民80。
張義隆,企業組織診斷之研究,國立交通大學管理科學研究所碩
士論文,民66。
楊國樞等,社會及行為科學研究法,台北:東華書局,民81。
楊百川,「組織診斷及偵測技術動態模型之建構及實務運用原則
之芻議」,輔仁學誌-法、管理學院之部,第26期,民
83。
屠金琳,「組織診斷的新帖」,戰略生產力雜誌,第459期,民
83年5月。
廖正村,「實施人力評鑑之成效與檢討」,人事月刊,第21卷第
3期,民84年9月。
蘇拾忠,「組織診斷:畫一張漂亮的組織圖」,中衛簡訊,第82期,民81年2月。
二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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