臺灣博碩士論文加值系統

本研究目的是在探討失業求職行為(job search)與組織承諾(organizational commitment)、離職傾向(intention to quit)之關係，經由過去文獻之探討，發現其關係有必要進一步釐清。實證結果支持此一概念性架構的內部一致性與解釋能力，同時獲得五項重要結論：
一、求職者的求職強度對其組織、價值、努力及留職承諾並不具有顯著的影響。經由進一步的分析發現，原因有可能是求職者的「教育程度」與「產業別」這兩個人口特徵變項所造成的。
二、求職者所使用訊息來源數目對其組織、價值、努力及留職承諾並不具有顯著的影響。經由進一步的分析發現，原因有可能是求職者的「教育程度」這個人口特徵變項所造成的。
三、求職者所使用正式訊息來源數目對其組織承諾具有顯著的負向影響，表示求職者所使用正式訊息來源數目愈多，其組織承諾愈低。
四、求職者所使用非正式訊息來源數目對其組織承諾具有顯著的正向影響，表示求職者所使用非正式訊息來源數目愈多，其組織承諾愈高。
五、求職強度、使用訊息來源數目、使用正式及非正式訊息來源數目對其離職傾向皆不具有顯著的影響。

The main purpose of this study is to examine the relationship between the job search, the organizational commitment, and the intention to quit . Therefore, through literature review and the questionnaire survey, the conclusions of this study are as follows.
First, the degree of job seekers does not have any significant influences on organization, value, effort, stay commitment. Two demographic variables, the education of job seekers, and industry, are inferred to cause the situation after further analysis.
Second, the numbers of information sources that job seekers use do not have any significant influences on their commitment toward the organization, their values, their efforts to the job, and their commitment to stay at the company. The demographic variables, education of the job seekers is inferred to cause this situation after further analysis.
Third, the numbers of formal information sources that job seekers use have a negative significant influence on their commitment toward the organization. The result indicates that the more formal information sources that job seekers use, the lower organizational commitment they have.
Forth, the numbers of informal information sources that job seekers use have a significant influence on their commitment toward the organization. The result indicates that the more informal information sources that job seekers use, the higher organizational commitment they have.
Lastly, the degree of job seekers, the numbers of information sources that job seekers use, and the numbers of formal or informal information sources that job seekers use, do not have any significant influences on their intentions to quit.

中文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．iii
英文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．iv
誌謝辭　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．v
內容目錄　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．vi
表目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．viii
圖目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．x
第一章　　緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
　　第一節　　研究背景與問題．．．．．．．．．．．．1
　　第二節　　研究目的．．．．．．．．．．．．．．．4
第三節 概念性架構．．．．．．．．．．．．．．5
第四節 研究假設．．．．．．．．．．．．．．．8
第二章　　文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．． 12
　　第一節　　求職行為．．．．．．．．．．．．．．． 12
　　第二節　　組織承諾．．．．．．．．．．．．．．． 15
　　第三節　　離職傾向．．．．．．．．．．．．．．． 23
第四節　　角色衝突、角色模糊與離職傾向的關係．． 26
第三章　　研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．． 27
第一節　　樣本與資料收集．．．．．．．．．．．． 27
第二節 變數的定義與衡量．．．．．．．．．．． 28
第三節 資料分析方法．．．．．．．．．．．．． 34
第四節 信度與效度分析．．．．．．．．．．．． 35
第四章　　實證結果．．．．．．．．．．．．．．．．． 42
第一節　　個人基本資料分析．．．．．．．．．．． 42
第二節 人口特徵變項與求職行為關係之分析．．． 45
第三節 人口特徵變項與工作態度關係之分析．．． 49
第四節 人口特徵變項與角色衝突、角色模糊關係之
分析．．．．．．．．．．．．．．．．． 56
第五節 求職行為、工作態度、角色衝突、角色模糊
之相關分析．．．．．．．．．．．．．．． 59
第六節 求職行為與組織承諾、離職傾向之層級迴歸
分析．．．．．．．．．．．．．．．．． 64
第七節 正式訊息來源及非正式訊息來源與工作態度
之複迴歸分析．．．．．．．．．．．． 72
第八節 人口特徵變項及求職行為對工作態度關係之
交互作用分析．．．．．．．．．．．． 73
第五章　　結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．． 85
第一節　　研究發現．．．．．．．．．．．．．．． 85
　　第二節　　結論與涵義．．．．．．．．．．．．．． 87
　　第三節　　研究限制與未來研究的的建議．．．．．． 92
參考文獻　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 93
附錄　　研究問卷．．．．．．．．．．．．．．．．．． 108

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