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研究生:沈正倫
研究生(外文):Jeng-Luen Shen
論文名稱:不同策略群組特性下工作組織與組織績效之關聯性研究
論文名稱(外文):The Study of Relationships between Work Organization and Organization Performance in Different Strategic Groups
指導教授:林金賢林金賢引用關係
指導教授(外文):Chin-Shien Lin
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2000
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:110
中文關鍵詞:工作組織策略群組組織績效
外文關鍵詞:Work OrganizationStrategic GroupsOrganizational Performance
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由於工作組織被認為可以為企業帶來更大的彈性與活動力,因此深為一般企業所重視。另一方面由於企業所面對的內外部環境不同,造成策略的制定有所差異。過去的文獻宣稱,選擇工作組織類型時,若能考慮到策略群組的類型,將有助於提升組織績效。因此,本研究將探討策略、工作組織及組織績效三者間之關聯性。經由實證分析發現採用不同策略時,其所選擇的工作組織並無顯著差異,但工作組織確實影響組織績效。
Since it has been considered that work organizations could bring more flexibility and activity for enterprises, they are thought to be important in practice. On the other hand, owing to the different internal and external environment faced by each enterprise, the strategy adopted by each enterprise will be different. It has been claimed that when choosing work organization it will be helpful for the performance if the strategy is considered. This research is trying to explore the relationship between work organization and performance with strategy as the contingent variable. The empirical results show that the work organizations adopted within different strategy are not different significantly. However, the work organizations do affect the performance.
中文摘要…………………………………………………………..Ⅰ
英文摘要…………………………………………………………..Ⅱ
目錄………………………………………………………………..Ⅲ
表目錄……………………………………………………………..Ⅴ
圖目錄……………………………………………………………..Ⅷ
第一章 緒論……………………………………………………..1
第一節 研究動機……………………………………………..1
第二節 研究目的……………………………………………..5
第三節 研究流程……………………………………………..6
第二章 文獻探討………………………………………………..7
第一節 工作組織……………………………………………..7
第二節 組織績效……………………………………………..21
第三節 工作組織與組織績效之關係………………………..25
第四節 策略群組……………………………………………..28
第五節 策略群組、工作組織與組織績效之關係…………..34
第三章 研究方法………………………………………………..36
第一節 研究架構……………………………………………..36
第二節 構面因素之操作性定義與衡量……………………..38
第三節 研究對象……………………………………………..43
第四節 資料分析方法………………………………………..44
第四章 資料分析………………………………………………..46
第一節 企業之基本資料分析………………………………..46
第二節 策略群組之界定……………………………………..51
第三節策略群組、工作組織變數與組織績效關係
之探討………………………………………………..58
第四節工作組織變數與組織績效關係之探討……………..77
第五章 結論與建議……………………………………………..83
第一節 研究結論……………………………………………..83
第二節 研究限制……………………………………………..91
第三節 研究建議……………………………………………..92
附錄 問卷……………………………………………………….94
參考文獻…………………………………………………………101
參考文獻
壹、中文部份
一、書籍
小知堂編譯組,組織行為與設計,台北:小知堂文化事業有限公司,民國八十三年九月。
王士峰,管理學,台北:文京圖書,民國八十八年。
王裕南等,組織理論與管理,台北:陳勝源發行,民國七十八年九月。
司徒達賢,策略管理,台北:遠流出版公司,民國八十四年。
李長貴,組織行為學,台北市:臺灣中華,民國八十年。
李茂興、李慕華與林宗鴻,組織行為,台北:揚智,民國八十七年。
李根芳,無上司企業─以自我管理團隊建立高績效公司,台北:遠流,民國八十六年。
張紹勳,SPSS for Windows多變量統計分析,台北:松崗,民國八十三年。
許士軍,管理學,台北:東華書局,民國七十九年。
郭崑謨,管理概論,台北:三民書局,民國七十九年。
陳海鳴,企業組織與管理,台北:華泰書局,民國八十二年。
黃營杉,策略管理,台北:華泰書局,民國八十八年。
榮泰生,策略管理學,台北:華泰書局,民國八十四年一月。
劉彥廷,管理組織行為,台北:台灣西書出版社,民國八十四年一月。
蔡承志,組織行為,台北:桂冠,民國八十年七月。
盧盛忠等,組織行為學─理論與實務,台北:五南,民國八十六年。
鍾朝嵩,品管圈實際演練法,桃園:和昌出版社,民國八十年。
藍采風、廖榮利,組織行為學,台北:三民書局,民國八十三年。
二、期刊
朱碧靜,「矩陣式組織─在圖書館的管理及應用」,書香季刊,第10卷,(民國八十年九月),26-33。
李聲吼,「建立有效率的工作團隊」,人力發展月刊,第34期,(民國八十五年十一月),61-65。
施能傑,「政府組織變革的時代性─從機關組織結構彈性化觀點探討省府組織再造」,研考報導,第37期,(民國八十五年十二月),5-19。
柯三元,「實施矩陣式組織的訣竅」,現代管理月刊,(民國七十年四月),45-46。
孫鴻潔,「讓高階主管團隊發揮效用」,世界經理文摘,第99期,(民國八十三年九月),90-101。
戚樹誠、李長貴,「員工參與、個體成熟度與工作態度之關聯性研究」,人力資源學報,第5期(民國八十四年十二月),79-93。
曹國雄,「參與品管圈對員工工作態度與工作表現之影響─以食品製造業員工為例」,人力資源學報,第2期(民國八十一年),17-30。
管康彥,「跨世紀企業管理新趨勢─組織設計之新思維」,能力雜誌,(民國八十六年十二月),118-121。
三、論文
王俊傑,「我國塑膠射出成型機業策略群組與經營績效之研究」,碩士論文,中興大學企業管理研究所,民國八十五年。
王廣仁,「矩陣式組織設計與管理之研究」,碩士論文,政治大學公共行政研究所,民國七十八年一月。
林怡慧,「國家環境、事業策略、組織結構與組織績效相關性之研究─以中日鋼鐵業比較為例」,碩士論文,成功大學國際企業研究所,民國八十七年六月。
林華星,「工作特性、組織結構特性對績效考核影響之研究」,碩士論文,中山大學企業管理研究所,民國八十二年六月。
邱慶德,「企業經營策略、組織結構與績效關係之研究」,碩士論文,淡江大學管理科學研究所,民國八十一年六月。
徐逸治,「多角化策略下企業轉投資事業開發和管理制度之研究─以某轉型之國營事業為例」,碩士論文,中山大學企業管理研究所,民國八十三年。
張麗慧,「臺灣地區飲料產業策略群組分析與移動障礙之研究」,碩士論文,中興大學農產運銷學研究所,民國八十五年六月。
許碧芬,「組織結構與跨部門衝突關係之研究─營造業之實證分析」,博士論文,台灣大學商學研究所,民國八十四年。
陳明璋,「企業環境、策略結構對其組織效能關係之研究:機械、電子、石化三產業之實證探討」,博士論文,政治大學企業管理研究所,民國七十年。
陳威名,「專案式矩陣組織經營管理之探討─個案工程公司實證研究」,碩士論文,中山大學企業管理研究所,民國八十一年。
游旭永,「新產品開發專案組織及組織氣候對產品創新績效影響之研究」,碩士論文,政治大學企業管理研究所,民國八十年。
湯正睦,「組織策略與組織結構之交互作用─以管理應用軟體業為例」,碩士論文,中正大學資訊管理研究所,民國八十五年六月。
程嘉俊,「倉儲型量販店策略群組之實證研究」,碩士論文,東海大學企業管理研究所,民國八十年。
黃淑琴,「臺灣壽險業內部行銷與經營績效之關聯性探討」,碩士論文,靜宜大學企業管理研究所,民國八十七年。
劉立倫,「工作特性、結構特性、組織控制型態失誤:以工作職位為分析單位之研究」,博士論文,政治大學企業管理研究所,民國八十年一月。
簡幸瑜,「我國建築投資業策略群組與績效之研究」,碩士論文,中興大學企業管理研究所,民國八十二年六月。
魏明得,「我國資訊電子策略群組與財務績效關聯性研究」,碩士論文,政治大學企業管理研究所,民國八十八年。
貳、西文部份
(Ⅰ)Books
Aaker, David A., Strategic Market Management, New York:Wiley, 1984.
Adams J. R. and Kirchof N. S., op. cit., p.14.
Chandler, Alfred D. Jr., Strategy and Structure, Mass:The M. I. T., 1962.
Champion, D. J., The Sociology of Organizations, N. Y.:McGraw-Hill Inc., 1975.
Cotton, Jeremiah L., Employee Involvement:Methods for Improving Performance and Work Attitudes,Newbury Park:Sage,1993.
Davis, Stanley M. and Paul R. Lawrence, Matrix Reading, Massachusetts:Addison-Wesley Publishing Company, 1977.
Hackman, J. R. and G. R. Oldham, Work Redesign, Reading MA:Addison —Wesley, 1980.
Hofer, Charles W. and Schendel, Dan, Strategic Formulation:Analytical Concepts, N. Y.:West Publishing Company,1978.
Kerzner H., Project Management for Executives New York:Van Nostrand Reinhold Co. ,1982, P.99.
Knight K., “Problems of Matrix Management” in Knight K., ed., Matrix Management:A Cross-Functional Approach to Organization Westmead, Farnborough, Hants., England: Gower Press, 1977, P.168.
Mintzberg, Henry, “The Structuring of Organizations:A Synthesis of the Research.” N. J.:Pretice-Hall, 1979.
Newman, William H., Logan, James P. and Hegarty, W. H., Strategy, Policy and Central Management, 9th ed., 1985.
Porter, Michael E. “Competitive Strategy”, N. Y.:Free Press, 1980.
Riggo, R. E., Introduction to industrial/organizational psychology, Glenview, IL:Scott, Foresmen/Little, Brown, 1990.
Robbins,Stephen P., Organizational Behavior-concept, controveries and application, Prentice-hall International editions, 1989.
Rosow, J. M., and R. Zager. Productivity Through Work Innovations. New York:Pergamon Press, 1982.
Szilagyi, A. D. Jr., Management and Performance, California:Guodyear Publishing Company Inc. ,1981.
Wellins, Richard, William C. Byham and Jeanne M. Wilson, Empowered Teams:Creating Self-Directed Work Groups That Improve Quality, Productivity and Participation, San Francisco:Jossey-Bass, 1991.
(Ⅱ)Periodicals
Aelita, G. B. Martinsons and Maris G. Martinsons “In Search of Structure Excellence .”Leadership & Organization Development Journal, Vol. 15 No. 2,(1994),p.24-28.
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(Ⅲ)Conference Papers
Hunt, Michael“Competition in the Major Home Appliance Industry.”Doctoral Dissertation, Graduate school of Business Administration, Harvard University, 1972.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 李聲吼,「建立有效率的工作團隊」,人力發展月刊,第34期,(民國八十五年十一月),61-65。
2. 朱碧靜,「矩陣式組織─在圖書館的管理及應用」,書香季刊,第10卷,(民國八十年九月),26-33。
3. 施能傑,「政府組織變革的時代性─從機關組織結構彈性化觀點探討省府組織再造」,研考報導,第37期,(民國八十五年十二月),5-19。
4. 柯三元,「實施矩陣式組織的訣竅」,現代管理月刊,(民國七十年四月),45-46。
5. 戚樹誠、李長貴,「員工參與、個體成熟度與工作態度之關聯性研究」,人力資源學報,第5期(民國八十四年十二月),79-93。
6. 曹國雄,「參與品管圈對員工工作態度與工作表現之影響─以食品製造業員工為例」,人力資源學報,第2期(民國八十一年),17-30。
7. 管康彥,「跨世紀企業管理新趨勢─組織設計之新思維」,能力雜誌,(民國八十六年十二月),118-121。
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9. 5.俞海琴、周本鄂,臺灣地區上市公司董監事、關係人持股比率和公司托賓Q關係之研究,管理評論,民國83年,第13卷第1期,頁79-98。
10. 14.葉銀華、柯承恩、蘇裕惠,中小企業財務結構與經營績效關係之研究,中山管理評論,民國89年,第8卷第2期,頁303-323。
 
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