由於工作組織被認為可以為企業帶來更大的彈性與活動力，因此深為一般企業所重視。另一方面由於企業所面對的內外部環境不同，造成策略的制定有所差異。過去的文獻宣稱，選擇工作組織類型時，若能考慮到策略群組的類型，將有助於提升組織績效。因此，本研究將探討策略、工作組織及組織績效三者間之關聯性。經由實證分析發現採用不同策略時，其所選擇的工作組織並無顯著差異，但工作組織確實影響組織績效。

Since it has been considered that work organizations could bring more flexibility and activity for enterprises, they are thought to be important in practice. On the other hand, owing to the different internal and external environment faced by each enterprise, the strategy adopted by each enterprise will be different. It has been claimed that when choosing work organization it will be helpful for the performance if the strategy is considered. This research is trying to explore the relationship between work organization and performance with strategy as the contingent variable. The empirical results show that the work organizations adopted within different strategy are not different significantly. However, the work organizations do affect the performance.

中文摘要…………………………………………………………..Ⅰ
英文摘要…………………………………………………………..Ⅱ
目錄………………………………………………………………..Ⅲ
表目錄……………………………………………………………..Ⅴ
圖目錄……………………………………………………………..Ⅷ
第一章 緒論……………………………………………………..1
第一節 研究動機……………………………………………..1
第二節 研究目的……………………………………………..5
第三節 研究流程……………………………………………..6
第二章 文獻探討………………………………………………..7
第一節 工作組織……………………………………………..7
第二節 組織績效……………………………………………..21
第三節 工作組織與組織績效之關係………………………..25
第四節 策略群組……………………………………………..28
第五節 策略群組、工作組織與組織績效之關係…………..34
第三章 研究方法………………………………………………..36
第一節 研究架構……………………………………………..36
第二節 構面因素之操作性定義與衡量……………………..38
第三節 研究對象……………………………………………..43
第四節 資料分析方法………………………………………..44
第四章 資料分析………………………………………………..46
第一節 企業之基本資料分析………………………………..46
第二節 策略群組之界定……………………………………..51
第三節策略群組、工作組織變數與組織績效關係
之探討………………………………………………..58
第四節工作組織變數與組織績效關係之探討……………..77
第五章 結論與建議……………………………………………..83
第一節 研究結論……………………………………………..83
第二節 研究限制……………………………………………..91
第三節 研究建議……………………………………………..92
附錄 問卷……………………………………………………….94
參考文獻…………………………………………………………101

參考文獻
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