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研究生:楊雅棻
研究生(外文):Ya-Fen Yang
論文名稱:影響景觀從業人員工作行為傾向之相關因素之研究
論文名稱(外文):A Study of Factors that Influence Landscape Professionals’ Working Behavior Intention
指導教授:侯錦雄侯錦雄引用關係
指導教授(外文):Jing-Shoung Hou
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:景觀學系
學門:建築及都市規劃學門
學類:景觀設計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:89
語文別:中文
中文關鍵詞:景觀工作特性認知組織承諾專業承諾離職傾向創業傾向
外文關鍵詞:LandscapeJob CharacteristicOrganizational CommitmentProfessional CommitmentTurnover IntentionInnovate intention
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論文摘要
本研究之主要目的在於探討景觀從業人員之工作特性認知、組織承諾、專業承諾、離職傾向與創業傾向間之關係;另外並分析此關係是否因個人屬性及組織特性之不同而有所差異。本研究以目前任職於景觀行業之景觀設計人員與景觀規劃人員為對象,透過郵寄問卷方式,總計發出問卷264份,回收有效問卷167份。問卷統計分析發現:1.一般景觀從業人員之工作特認知良好,組織承諾與專業承諾尚可,離職傾向及創業傾向偏低。2.年資較高、公司規模較小等之員工,其工作特性認知較高。3.年齡較長、職位較高、公司規模較小、工作特性認知較高、專業承諾較高等之員工,其組織承諾較高。4.學歷較高、從業年資較長、工作特認知較高、組織承諾較高等之員工,其專業承諾較高。5.年齡較輕、工作特認知較低、組織承諾與專業承諾較低等之員工,其離職傾向較高。6.男性、工作特性認知較高、專業承諾較高等之員工,其創業傾向較高。
Abstract
The purpose of this study is to discuss the relationships between job characteristic, organizational commitment, professional commitment and working behavior intention of landscape professionals. We also analyze that if personal attributes and organizational characteristic will affect the above-mentioned relationships. Hypotheses were generated and examined for a sample of design and planning professionals who are working in the landscape industry. By mailing method, 263 questionnaires were administered, with 167 effective responses. The findings indicated that: 1. Landscape professionals have high job characteristic cognition, normal organizational and professional commitment and low turnover and innovate intention. 2. Professionals who have more working experience and smaller corporation scale are tent to have higher job characteristic cognition.3. professionals who have older age, higher position, smaller corporation scale, higher job characteristic and higher professional commitment are tent to have higher organizational commitment. 4. Professionals who have higher education, more landscape working experience, higher job characteristic cognition and higher organizational commitment are tent to have higher professional commitment. 5. Professionals who have younger age, lower job characteristic, lower organizational commitment and lower professional commitment are tent to have higher turnover intention. 6. Male professionals who have higher job characteristic and higher professional commitment are tent to have higher innovate intention.
第一章緒論
第一節研究動機
第二節研究目的與內容
第三節研究對象與範圍
第四節研究內容與流程
第二章文獻回顧
第一節景觀專業教育與景觀業概述
第二節工作特性
第三節承諾的意義
第四節組織承諾
第五節專業承諾
第六節離職及離職傾向
第三章研究方法
第一節研究架構
第二節研究假設
第三節研究變項釋義與測度架構擬定
第四節研究分析方法
第五節抽樣調查計畫
第四章問卷調查結果分析
第一節樣本描述
第二節景觀從業員工之工作特性認知
第三節景觀從業員工之組織承諾
第四節景觀從業員工之專業承諾
第五節景觀從業員工之工作行為傾向
第六節景觀從業員工之個人屬性、組織特性與工作特性認知、組織承
諾、專業承諾、工作行為傾向之關係
第七節景觀從業員工之工作特性認知與組織承諾、專業承諾、工作行
為傾向之關係
第八節景觀從業員工之組織承諾、專業承諾、工作行為傾向之關係
第五章結論與建議
第一節結論
第二節研究建議
第三節後續研究方向
一、中文部份
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