(3.238.186.43) 您好!臺灣時間:2021/03/02 10:45
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:李總縯
研究生(外文):Tsung-Ying Lee
論文名稱:組織氣候、組織認同、組織效能之關聯性研究-以非營利組織國際獅子會台灣地區分會為實證對象
論文名稱(外文):An Exploration of the Relationships among Organizational Climate,Organizational Identification and Organizational Effectiveness –A Study on the Lions Clubs International, in Taiwan of the Non-Profit Organization.
指導教授:諸承明諸承明引用關係
指導教授(外文):Chen-Ming Chu, Ph.D.
學位類別:碩士
校院名稱:中原大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:103
中文關鍵詞:非營利組織組織效能組織認同組織氣候
外文關鍵詞:organizational climateorganizational identificationorganizational effectivenessnon-profit organizational.
相關次數:
  • 被引用被引用:270
  • 點閱點閱:1331
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:486
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:20
摘 要

近年來,隨著非營利組織的蓬勃發展,人們對於非營利組織的經營與管理,一直存在著企業化的需求。本研究嘗試以探討營利組織經營與管理的模式,套用於探討非營利組織經營與管理的特殊領域。
本研究以「組織氣候、組織認同、組織效能、個人背景」為變項,配合「非營利組織」經營管理實務,整理歸納成為研究架構主體,旨在探討:
1、組織氣候與組織認同之關聯性。
2、個人背景與組織認同之關聯性。
3、組織認同與組織效能之關聯性。
4、組織氣候與組織效能之關聯性。
5、個人背景與組織效能之關聯性。
並以非營利組織「國際獅子會台灣地區分會 」為實證對象,利用問卷調查蒐集資料,共得有效樣本190份,經描述性統計分析、相關分析、單因子變異數分析、獨立樣本T檢定、信度檢定等統計分析過程,結果發現:
1、組織氣候各構面與組織認同具有顯著性相關。
2、組織認同各構面與組織效能具有顯著性相關。
3、組織氣候各構面與組織效能具有顯著性相關。
4、年齡與組織認同無顯著性相關。年齡與組織效能具顯著性負相關,年齡越高其組織效能越低。
5、年資與組織認同具顯著性相關,年資越高其組織認同度越高。年資與組織效能無顯著性相關。
6、性別不同其組織認同具顯著性差異,男性組織認同度高於女性。性別不同其組織效能無顯著性差異。
7、職位不同其組織認同無顯著性差異。職位不同其組織效能無顯著性差異。
8、學歷不同其組織認同無顯著性差異。學歷不同其組織效能具顯著性差異,學歷越高其組織效能越高。
9、本業不同其組織認同無顯著性差異。本業不同其組織效能無顯著性差異。
本研究結果樂意回饋受研究對象,供組織發展,實現志業之參考。
關鍵字: 組織氣候
組織認同
組織效能
非營利組織
ABSTRACT

With the rapid development of non-profit organizations in recent years, many people have woken up to the necessity for the concept of ‘enterprization’ within non-profit organizations. This research study attempts to investigate different models of business operations and management, and subsequently adopt them in the domains of non-profit organizational operations and management.

The structure of this study presents itself with organizational climate, organizational identification, organizational effectiveness and personal background as independent variables, along with the experience of non-profit organizational administration and practices. It aims to explore
1.The relationship between organizational climate and organizational identification.
2.The relationship between personal background and organizational identification.
3.The relationship between organizational identification and organizational effectiveness.
4.The relationship between organizational climate and organizational effectiveness.
5.The relationship between personal background and organizational effectiveness.

In this study, questionnaire sampling was purposefully chosen from The Lions Clubs International, in Taiwan of the non-profit organization. The valid sample size was 190. Through the process of descriptive statistical analysis, analysis of correlation and test of significance,one-way factor analysis of variance, independent-sample T test,reliability test, the research findings suggest that:

1.There was a significant correlation between each dimension of organizational climate and organizational identification.
2.There was a significant correlation between each dimension of organizational identification and organizational effectiveness.
3.There was a significant correlation between each dimension of organizational climate and organizational effectiveness.
4.There was no correlation between age group and organizational identification. However, there was negative correlation between age group and organizational effectiveness. The older the individual, the lower the organizational effectiveness.
5.There was a significant correlation between the length of an individual’s working experience and organizational identification; the longer the individual, the greater the organizational identification. Nevertheless, there was no correlation between the length of an individual’s working experience and organizational effectiveness.
6.There was a significant difference between organizational identification and the opposite sex; that is, the male organizational identification outnumbers the female. But, there was no significant difference between sex and organizational effectiveness.
7.There was no significant difference not only between status and organizational identification but also between status and organizational effectiveness.
8.There was no significant difference between educational background and organizational identification. Nevertheless, there was a significant difference between educational background and organizational effectiveness; that is, the higher the educational background, the more the organizational effectiveness.
9.There was no significant difference not only between individual’s career and organizational identification but also between individual’s career and organizational effectiveness.
Key word : organizational climate
organizational identification
organizational effectiveness
non-profit organizational.
目   錄

第一章 緒論………………………………………………… 6
第一節 研究背景與動機…………………………………… 6
第二節 研究目的…………………………………………… 9
第三節 研究流程與內容…………………………………… 9
第二章 文獻探討…………………………………………… 11
第一節 名詞定義…………………………………………… 11
第二節 組織氣候之相關理論探討………………………… 14
第三節 組織認同之相關理論探討………………………… 18
第四節 組織效能之相關理論探討………………………… 22
第五節 非營利組織之營運實務探討……………………… 27
第三章 研究方法…………………………………………… 36
第一節 研究架構…………………………………………… 36
第二節 研究假設…………………………………………… 38
第三節 研究對象…………………………………………… 39
第四節 研究變項與衡量工具……………………………… 40
第五節 資料分析與統計方法……………………………… 50
第四章 實證分析與研究結果……………………………… 53
第一節 樣本結構分析……………………………………… 53
第二節 研究變項描述性統計分析………………………… 60
第三節 關聯性統計分析…………………………………… 72
第四節 研究結果…………………………………………… 81
第五節 研究限制…………………………………………… 83


第五章 研究結論與建議…………………………………… 84
第一節 研究結論…………………………………………… 84
第四節 檢討與建議………………………………………… 87

參考文獻……………………………………………………… 92
  一、中文部份…………………………………………… 92
  二、英文部份…………………………………………… 94

附錄  研究問卷…………………………………………… 96
參考文獻一、中文部份:01、王秉鈞、陳川正等譯(1995),管理學(Stephen P. Robbins原著),台北:華泰書局。02、司徒達賢(1999),非營利組織的經營管理,台北:天下文化。03、余佩珊譯(1996),非營利機構的經營之道(Drucker原著),台北:遠流出版社。04、林哲生等(1998),非營利組織經營管理實務評要,台北:台北市立圖書館。05、吳美連、林俊毅(1997),人力資源管理--理論與實務,台北:智勝文化事業公司。06、吳思華(1996),策略九說,台北:麥田出版社。07、許士軍(1988),管理學,台北:東華書局。08、許世雨(1995),非營利部門與公共行政,台北:中國行政。09、高尚任、吳錫康(1988),組織行為學,台北:三民書局。10、張潤書(1985),組織行為與管理,台北:五南書局。11、馮燕(1993),非營利組織的角色,台北:三民書局。12、楊國樞等(2000),社會及行為科學研究法,台北:華泰書局。13、蔡承志等譯(1986),組織行為(Stephen P. Robbins原著),台北:桂冠書局。14、蕭新煌(2000),非營利部份:組織與運作,台北:巨流出版社。15、孫本初(1994),非營利性組織管理之研究,台北:台北市政府研究發展考核委員會。16、陳明璋(1982),組織效能其決定因素關係之研究,台北:政治大學學報(45)。17、張德銳(1992),桃竹苗地區山地國小校長行政能力組織氣氛組織效能教導行政困難之研究,新竹:先登出版社。18、王順合(1992),組織文化與組織效能之關係研究,台北:政治作戰學校政治研究所碩士論文。19、方德隆(1986),國民中學組織結構組織效能關係之研究,台北:台灣師範大學教育研究所碩士論文。20、任金剛(1996),組織文化組織氣候及員工效能:一項微觀的探討,台北:台灣大學商學研究所博士論文。21、李翠萍(1992),組織文化組織效能之研究--競值途徑之運用,台中:東海大學公共行政研究所碩士論文。22、李淑芬(1996),國民小學校長權力運用、教師參與決定、與學校效能關聯性之研究,屏東:屏東師院國民教育研究所碩士論文。23、林朝夫(2000),縣市政府教育局組織文化與組織效能關係之研究,台北:政治大學教育研究所碩士論文。24、林月桂(1999),運用競值途徑於醫院護理部門組織文化領導形態與組織效能之研究,台北:台北醫學院護理學研究所碩士論文。25、吳璧如(1990),國民小學組織文化與組織效能關係之研究,高雄:高雄師範大學教育研究所碩士論文。26、梁雅婷(1998),競值途徑在醫療機構之應用研究--以台北市立醫院為例,台北:台灣大學醫療機構管理研究所碩士論文。27、梁雙蓮(1984),中央行政機關公務員組織認同之研究,台北:台灣大學政治研究所博士論文。28、陳川正(2000),非營利組組織的認同管理--以基督教的「細胞小組模式」等教會為例,台北:政治大學企業管理研究所博士論文。29、陳其鋒(1994),警察組織認同之研究--以高雄市警察局屏東縣警察局為例,桃園:中央警官學校警政研究所碩士論文。30、陳福來(1990),台灣省鄉鎮市公所公務人員組織認同之研究,台中:東海大學公共行政研究所碩士論文。31、曾慶昌(1999),台北市政府組織文化與組織效能之研究,台北:政治大學公共行政研究所碩士論文。32、楊震寰(2001),企業網路e化對組織氣候組織溝通組織效能之研究,桃園:中原大學企業管理研究所碩士論文。33、諸承明(1995),薪資設計要素與組織效能關係之研究--以組織特性與任務特性為情境變項,台北:台灣大學商學研究所博士論文。34、蔡依倫(2001),宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究--與非宗教醫院志工作比較,高雄:中山大學公共事務管理研究所碩士論文。35、蔡芬卿(1998),我國民間運動組織文化與組織效能之實證研究,桃園:體育學院體育研究所碩士論文。36、蔡青宏(1996),企業主管領導效能評量之研究,台南:成功大學企業管理研究所碩士論文。37、劉春榮(1993),國民小學組織結構組織承諾與學校效能關係之研究,台北:政治大學教育研究所博士論文。二、英文部份:01、Cameron,K.S.(1974),Measuring Organization Effect in Institutions of Higher Education,Administration Science Quarterly,volume 23,p.604-632。02、Campbell,J.P.(1970),Managerial Behavior,Performance,and Effectiveness,New York: Mc Graw-Hill。03、Etzioni,A.(1985),Organizations in Society:Englewood Cliffs,N.J.Prentice-Hall。04、Gouldner,A.W. & Lewis,P.V.(1975),Organizational Communications:The Essence of Effective Management,Columbus,O.H. Grid。05、Hansmann ,H.B.(1980),The Role of Non-profit Enterprise,The Yale Law Journal Volume 89。06、Hellriegel,D. & Slocum,Jr.J.W.(1974),Organizational Climate:Measures,Research and Contingencies. Academy of Management Journal volume 17,p.255-280。07、Litwin,G.H. & Stringer,Jr.R.A.(1968),Motivation and Organizational Climate,Boston:Division of Research Graduate School of Business Administration,Harvard University。09、Maslow,A.H.(1954),Motivation and Personality ,New York: Harper & Row Inc。10、Morris,W.C.(1984),Organizational Behavior,Englewood Cliffs,N.J.Prentice Hall。11、Mott,P.E.(1972),The Characteristics of Effective Organizations,New York: Harper & Row Inc。12、Payne,R.L. & Pheysey,D.(1971),G.G.Stern’s Organizational Climate Index:A Reconceptualization and Application to Business Organizations ,Organization Behavior and Human Performance volume 6,p.77-98。13、Patchen,M.(1970),Participation,Achievement,and Involvement on the job,Englewood Cliffs,N.J.:Prentice Hall。14、Parsons,T.(1951),Toward a General Theory of Action,Combridge Mass:Harvard University Press。15、Quinn,R.E. & Rohrbaugh,J.(1983),A Spatial model of Effectiveness Criteria:Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis,Management Science volume 29(3),p.363-377。16、Draft,R.L.(1995),Organization Theory and Design,Minneapolis/st.paul:West pub.co。17、Salamon,L.M. & Anheier,H.K.(1997),Defining the Nonprofit Sector:A Cross-national analysis,N.Y.:Manchester University press。18、Salancik,G.R.(1978),New Directions in Organizational Behavior,Chicago:St. Clair。19、Schneider,B. & Bartlett,C.J.(1968),Individual Difference and Organizational Climate:The Research plan and Questionnaire Development,Personnel Psychology, volume 21,p.323-333。20、Wolf,T.(1990),Managing a Nonprofit Organization,New York:Prentice Hall Press。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔