跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(18.97.14.87) 您好!臺灣時間:2024/12/09 05:57
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:陳永彥
論文名稱:新制勞退制度對建立壽險經代業退休金制度可行性之研究-台中市壽險經代業實證分析
論文名稱(外文):The feasibility study of the implementation of life insurance broker and agent pension scheme under the new labor retirement system:a survey study in Taichung
指導教授:袁國寧袁國寧引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:保險學系
學門:商業及管理學門
學類:風險管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:113
中文關鍵詞:退休金新制勞退制度壽險經代業
外文關鍵詞:PensionNew Labor Retirement SystemBroker and Agent
相關次數:
  • 被引用被引用:2
  • 點閱點閱:300
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:4
本研究主要探討「新制勞工退休金制度對未來建立壽險經代業業務員退休金制度可行性之研究」,從壽險經代業業務員個人背景變數及公司背景變數分析,目前壽險經代業無法落實勞工退休金制度之原因;壽險經代業是否應實施新制勞工退休金制度;壽險經代業業務員適用何種新制勞工退休金制度之分析。希冀能以實證上的發現提供壽險經代業業界作為未來建立壽險經代業業務員退休金制度的參考。
一、本研究之各項結論:
(一)、壽險經代業務員普遍認為壽險經代業,沒有提存勞工退休金原因依序為「員工的流動率太大」、「計算退休金時,壽險業務平均薪資難以計算」、「政府對於未提撥者,罰責太輕」。
(二)、業務員對於壽險經代業是否應實施新制勞工退休金制度的認同度接近於同意,符合本研究之目的。
(三)、壽險經代業務員對於「可攜帶性之特性較適合壽險經代業」、「年資不受同一事業單位限制之特性較適合壽險經代業」、「個人帳戶制較適合經代業業務員」等的特性,較適合壽險經代業建立勞工退休金制度。
二、本研究依據種種分析的結果,並提出幾項合理的建議。
(一) 、對勞工(壽險業務員)之建議:
1、雖然附加年金制的立意很好但與壽險經代業的產業特性有相違背。
2、壽險經代業的產業特性,正符合個人帳戶制之特性。
3、壽險業務員的流動率太大,是造成目前壽險經代業沒有實施勞工退休金制度的最主要原因。
4、由實證分析可知,業務員對未來實施勞工退休金制度的認同度頗高。
(二)、對雇主之建議:
1、壽險經代業如實施勞工退休金制度,會增加員工對公司的忠誠度。
2、新制勞工退休金制度實施後,壽險經代業之雇主會較有意願提撥退休金。
3、現在的員工對於自身的福利及權益都相當注重,尤其在新制勞工退休金制度實行後,雇主再不實行勞工退休金制度之理由已不復存在。
(三)、對政府之建議
1、由確定給付制轉變為確定提撥制,可以讓適用範圍擴大,建立可行性較高的第二層退休保障。政府則扮演好協調者與監督者的角色已足
2、就制度的執行面而言,施行時間應該愈快愈好。可由實證分析壽險經代業應實施新制勞工休金制度之認同度可知。
3、政府對於未提撥率之公司體加強催繳及對於未履行提撥義務的雇主加重罰則,避免雇主投機地規避其責任。
目 錄
第一章 緒論
第一節 研究動機………………………………………………..1
第二節 研究目的………………………………………………..4
第三節 研究範圍………………………………………………..5
第四節 研究步驟………………………………………………..6
第二章 文獻回顧
第一節 文獻探討……………………………………………..…9
第二節 退休金確定提撥制與確定給付制之比較……….…...16
第三章 新制勞工退休金制度對未來建立壽險經代業
業務員退休金制度可行性之研究
第一節 我國現行勞工退休金制度之現況分析………………19
第二節 我國現行勞工退休金制度之問題分析………………22
第三節 壽險業務員不適用現制勞工退休金之原因…………26
第四節 勞工退休金制度研議改進過程………………………31
第五節 新制勞工退休金制度之介紹、比較分析……………34
第六節 新制勞工退休金制度對建立壽險經代業退休金
制度之可行性分析……………………………….…...45
第四章 研究方法
第一節 研究架構……………………………………………….49
第二節 研究設計……………………………………………….50
第三節 資料分析方法……………………………………..…...52
第四節 研究限制……………………………………….………53
第五節 信度與效度……………………………………….……53
第六節 抽樣設計………………………………………….……55
第五章 研究結果
第一節 壽險經代業務員之個人背景變數及公司背景變數
分析……………………………………….….………..56
第二節 壽險經代業務員之個人背景變數及公司背景變數
對目前壽險經代業沒有實施勞工退休金原因看法
分析……………………………..………….….….…...57
第三節 壽險經代業務員之個人背景變數及公司背景變數
對壽險經代業是否應實施新制勞工退休金制度的
看法分析……………………………….……………..73
第四節 壽險經代業務員之個人背景變數及公司背景變數對
壽險經代業務員適用何種新制勞工退休金制度之
看法分析………………………………….….……….75
第五節 研究結果總結………………….………………..…....90
第六章 結論與建議
第一節 結論………………………………………………..….95
第二節 建議………………………………………………….100
參考文獻…………………………………………………..104
附 錄…………………………………………………..108
參考文獻
中文文獻
(一)書籍:
方明川(1995),個人年金保險新論,逢甲大學保險研究所。
柯木興(2000),社會保險,中國社會保險學會。
吳明隆(2000),SPSS統計應用實務,台北:松崗電腦圖資料股份有限公司。
張紹動、張紹評、林秀娟(2000),SPSS For Windows初等統計與高等統計(上冊);(下冊),台北:松崗電腦圖書資料股份有限公司。
(二)期刊:
王儷玲(2001),勞工退休金條例草案建議修正為兩層式之個人帳戶制,退休基金季刊第二卷第四期,頁51∼頁61。
行 健 (2001),試評勞工退休金條例立法的兩項關鍵問題,中國勞工1015期,
頁4∼頁5。
任復文(2001),勞工退休金新制拯救經濟?,金豐企管顧問(股)公司講義。
余永讚(1997),壽險業務員薪津結構分析,現代保險雜誌第102期,頁26∼頁34。
周國端 邱仕敏 陳恩儀(2001),我國企業退休金制度之研究,證券市場發展季刊,第十三卷 第四期,頁133∼頁173。
柯木興(1997),從宏觀面談我國勞基法退休金制度的走向,壽險季刊105期,
頁2∼頁7。
柯木興 (2001),淺談社會保險年金與退休金的一些概念,退休基金季刊第二卷第四期,頁23∼頁41。
袁克勤(1995),擴大勞基法適用範圍有賴實施團體協商,中國勞工948期,頁8∼頁11。
郝充仁(1999),退休金制度與企業發展,勞工行政第139期,頁29。
梁水源(1998),非僱傭契約無法逃脫勞基法規範,現代保險雜誌第112期,頁24∼頁33。
陳伸賢(2001),勞工退休基金運用的新課題~健全老年安養制度,主計月刊552期,頁50~頁57。
陳伸賢 (2001),勞工退休制度改制紀要,退休基金季刊第二卷第一期,頁9∼頁13。
陳登源(2000),退休基金制度設計與委託經營及共同基金市場關係之探討 ,
退休基金季刊第一卷第一期,頁29~頁41。
陳登源(2002),從社會安全觀點看勞工退休金改制之經精神─評論與建議,
退休基金季刊第三卷第一期,頁19~頁25。
陳雲中 (1996),我國企業員工退休生活保障問題之探討, 保險專刊43期,
頁30~頁43。
張烽益 (2000),勞委會歹戲拖棚,勞退金一波三折,勞動者電子報 。
郭冠甫(2001),評析我國勞工退休金制度的變革與香港強制性公積金制度之比較,
台灣人文生態研究第三卷第二期,頁93∼頁133
郭玲惠(1997),修正勞動基準法與勞工退休金規定之疑義,月旦法學雜誌23期,
頁64∼頁69。
許欣欣(2001),勞工退休基金採個人帳戶制座談會會議實,退休基金季刊第二卷第三期,頁38∼頁47。
許欣欣(2001),勞工退休金條草案爭議與保障座談會會議,退休基金季刊第二卷第四期,頁43∼頁49 。
楊文芷(1998),保險業適用勞基法之相關問題探討,中國勞工981期,頁14∼頁16。
楊志興(1998),業者展開『瘦身計劃』,業務員權益難免受損!現代保險雜誌118期,頁58∼頁61。
鄭月遂(2001),勞工退休金條例修正的方向,中國勞工第1016期,頁18∼頁19。
鄭月遂(2001),勞工退休金制度大變革 ,中國勞工1022期 ,頁16∼頁19。
鄭月遂(1998),勞基法分階段適用與第二階段修法,中國勞工第976期,頁7∼頁9。
蔡正廷(2000),壽險業務員得否排除勞動基準法適用之報告,壽險季刊第118期,
頁2∼頁17。
(三)學位論文:
朱志堅 (2000),壽險業納入勞基法後對外勤組織文化的影響:南山人壽保險公司個案研究,國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
初淑珍 (2000),勞基法對人身保險業外勤人員管理成本之衝擊,國立中正大學勞工研究所碩士論文。
杜珠錦(2001),退休金制度之風險比較,逢甲大學保險研究所碩士論文。
邱淑萍 (1996),我國勞工退休金制度改採公積金制之研究,逢甲大學保險學研究所碩士論文。
林瑞欽 (1998),我國現行勞基法退休計劃適用於壽險公司外勤人員問題之研究,
逢甲大學保險學研究所碩士論文。
俞基安 (1995 ),壽險業銷售人員薪酬制度之探討,國立中興大學企業管理研究所碩士論文。
張熒真(2000),我國勞工退休金制度變革之研究,逢甲大學保險研究所碩士論文。
潘珮玲(2001),退休制度的確定給付制與確定提撥制之比較研究-以中華電信公司釋例,交通大學經營管理研究所碩士論文。
陳新立 (1999),勞工退休金制度改革之社會性分析-從企業福利到社會保障?,
國立中正大學社會福利系碩士論文。
(四)網站資料
中央信託局 www.ctc.com.tw
中華民國退休基金協會 www.pension.org.tw
中華民國人壽保險商業同業公會 www.lia-roc.org.tw/introc.htm
行政院勞工委員會流計處 www.cla.gov.tw/acdept/h.htm
財團法人保險發展中心 www.lia-voc.org.tw
財政部保險司 www.insurance.gov.tw
現代保險雜誌 www.rmim.com.tw
經濟部統計資料 www.moea.gov.tw/~meco/stat/four.htm
英文文獻
1、 Georges Dionne(2000). Developments in Pensions .Handbook of Insurance .University of Pennsylvania,p873 - p899.
2、 Gustman, Alan L.. Olivia S. Mitchell and Thomas L. Steinmeier (1994). The Role of Pensions in the Labor Market .Industrial and Lubor Relations Review 47 (3),
p417 - p438.
3、 Merton, Robert; Zvi Bodie and Alan J, Marcus (1987). Pension Plan Integration As Insurance against Social Security Risk. In Issues In Pension Economics. J. Shoven and d. Wise, eds. Chicago: University of Chicago Press,p147-p169.
4、 Mitchell, Olivia S. and Steven Zeldes(1996). A Framework for Analyzing Social Security Privatization .American Economic Review Papers and Proceedings.86(2),p363 - p367.
5、 Pennacchi, George.(1999).Government Guarantees for Old Age Income. In Prospects for Social Security Reform. O.S. Mitchell,R. Myers and H. Young,Eds. Pension Research Council and University of Pennsylvania Press, p221 - p242.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top