臺灣博碩士論文加值系統

人力資源是組織中最重要的資產，因此組織中人才集體離職對於企業而言，是最嚴重的損失。在實務上，部屬考量其與主管間關係程度而選擇一同離職的情形存在，這類主管與部屬共同離職的現象，除了對公司而言是人力資產上的損失之外，尤有甚者，可能造成公司重要技術與知識的流失，導致公司競爭力下降。部屬選擇與主管集體離職，除了考量雙方關係外，亦會受到個人因素（優勢與能力、共同目標及實踐生涯規劃）與組織因素（公司未來的發展、工作內容適合度及薪資福利方面）之影響。本文針對新竹科學園區的409家廠商為研究對象採取配對方式（主管一人與部屬二人），進行相關構面衡量，希望瞭解部屬知覺主管與部屬間關係程度對離職傾向一致性之影響。本研究問卷共發出162組（82家廠商），回收有效問卷87組（57家廠商），回收有效問卷率為53.7%。
實證結果顯示，「部屬知覺主管與部屬間關係程度」與「離職傾向一致性」間確實有顯著正向影響。主管與部屬關係良好時，若主管的離職傾向低時，有利於減弱部屬的離職意願；但是當主管離職時，亦可能產生主管與部屬一同離職之情況，因此組織應致力去規劃如何留住公司人才之相關配套措施。另外，部屬認知個人與組織因素各變項對「部屬知覺主管與部屬間關係程度」與「離職傾向一致性」間之干擾效果，則未達統計上之顯著水準。

This study hope to understand the relationship between 「the chief and the subordinate relationship degree of the subordinate consciousness」and 「similar degree of turnover intention」and which whether are affected by the person and organization each item factor of the subordinate consciousness.
Result show the chief and the subordinate have good relationship, although it have favorable to decrease the subordinate’s turnover intention, but it could happen when the chief choose turnover, it is easy to happen the chief and the subordinate choose common turnover. Finally the study suggest that the organization should to plan related policy to remain persons of talent of the business; otherwise the relationship between 「the chief and the subordinate relationship degree of the subordinate consciousness」and 「similar degree of turnover intention」are not affected by the person and organization each item factor of the subordinate consciousness.

目錄
目錄----------------------------------------------------------------------------I
圖目錄-----------------------------------------------------------------------III
表目錄-----------------------------------------------------------------------IV
第一章 緒論------------------------------------------------------------------1
1.1研究動機與問題---------------------------------------------------------------1
1.2研究目的-------------- ----------------------------------------------------------4
1.3研究流程------------------- -----------------------------------------------------5
第二章 文獻探討-------------------- ----------------------------------------7
2.1離職------------------------------- ----------------------------------------------7
2.2離職傾向一致性------------------------------ -------------------------------12
2.3部屬知覺主管與部屬間關係----------------------------------------------16
2.4部屬知覺主管與部屬間關係程度與離職傾向一致性間之關係----27
第三章 研究方法---------------------------------------------------- ------29
3.1研究架構---------------------------------- ------------------------------------29
3.2研究假設---------------------------------- ------------------------------------31
3.3問卷設計----------------------------------- -----------------------------------33
3.4研究對象--------------------------------- -------------------------------------38
3.5研究設計----------------------------------------------------------------------39
3.5資料分析方法--------------------------- -------------------------------------40
第四章 研究結果------------------------------------------------------------------43
4.1敘述性統計分析以及量表之效度與信度分析------------------------41
4.2研究變數間的相關分析------------------------------ ---------------------52
4.3研究假設實證分析---------------------------------- -----------------------56
第五章 結論與建議-------------------------------------------------------70
5.1結論----------------------------------------------------------------------------70
5.2建議----------------------------------------------------------------------------72
5.3研究貢獻----------------------------------------------------------------------73
5.4研究限制----------------------------------------------------------------------74
附錄一：主管問卷-------------------------------------------------------------- ------75
附錄二：部屬問卷----------------------------------------- ---------------------------76
參考文獻---------------------------------------------------- -----------------79
圖目錄
圖1-1 本文研究流程-----------------------------------------------------------------6
圖2-1 離職行為的分類--------------------------------------------------------------9
圖2-2 集體離職的方式-------------------------------------------------------------14
圖2-3 LMX理論發展階段---------------------------------------------------------18
圖2-4 LMX發展過程模型---------------------------------------------------------22
圖3-1 本文研究架構----------------------------------------------------------------30

參考文獻
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