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研究生:張復欽
研究生(外文):Chang Fu-Chin
論文名稱:電視攝影記者工作價值觀與組織承諾關係之研究
論文名稱(外文):The Study of the Relations among Job Values and Organizational Commitment in TV Videojournalists
指導教授:楊志弘楊志弘引用關係
指導教授(外文):Doctor Yang Chih-Hung
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:傳播管理研究所碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:106
中文關鍵詞:電視攝影記者工作價值觀組織承諾
外文關鍵詞:Job ValuesOrganizational CommitmentTV Videojournalist
相關次數:
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工作價值觀可以衡量員工的工作態度、行為,組織承諾則是個人對組織的認同及投入態度傾向的相對強度。本研究旨在探討競爭激烈的媒體生態環境下,電視攝影記者的「工作價值觀」重要性認知差異,及對任職之媒介「組織承諾」的態度傾向,最後探討攝影記者的工作價值觀、組織承諾與個人背景變項間的關連性。
本研究的母群體是中華民國電視新聞攝影記者協會所屬包含中部、南部新聞中心的320名會員,採普查方式,依本土「工作價值觀」量表的七個構面,「組織承諾」量表的六個構面進行問卷調查,總共回收252份問卷,回收率為78.7%,有效問卷為242份,有效率為96.1%,回收後依工作價值取向將攝影記者概分為「目的性」取向、「工具性」取向兩類,並採用SPSS的統計軟體進行相關變項的資料分析。
本研究之主要發現如下:
一、電視攝影記者的人口背景變項與「目的性工作價值」、「工具性工作價值」沒有顯著差異性。
二、電視攝影記者的人口背景變項與「組織承諾」構面有顯著差異性。
三、「目的性」取向攝影記者與『價值承諾』、『努力承諾』、『留職承諾』、『交換承諾』、『情感承諾』變項呈顯著正向相關。
四、「工具性」取向攝影記者與『價值承諾』、『努力承諾』、『交換承諾』、『留職承諾』變項呈顯著正向相關。
五、不同電子媒介組織攝影記者的『組織承諾』傾向並無顯著差異性。
本研究的價值在於對電視攝影記者這一職業屬性的新聞從業人員的工作價值取向、組織承諾的真實傾向,提出相關數據,以有效預測與解釋電視攝影記者的工作態度與行為,對於媒介人力資源的策略管理與運用,應有正面的助益,也豐富了傳播管理研究領域的多元面向。
關鍵詞:工作價值觀、組織承諾、電視攝影記者
The Study of the Relations among Job Values and
Organizational Commitment in TV Videojournalists
《Abstract》
Employee’s working attitude and behavior can be evaluated by the Job Values, Organizational Commitment is the tendency of comparably intensity to the organization. This study attempt to explore the competition media environment, the importance of the Job Values and inquiring into the tendency of Organizational Commitment of TV Videojournalists. And finally, the relations among Job Values, Organizational Commitment and individual background are different.
The target of this study is aiming at the 320 members of the Chinese TV News Videojournalists Association, including central, southern Taiwan news center, by census methods with Terminal Values, Instrumental Values Inventory, and Organizational Commitment Inventory to doing the questionnaire. The total number of feedback questionnaires are 252 , 242 were valid, and the practical ratio is 96.1%.
This study is to divided the TV Videojournalists' into two groups─Terminal approach and Instrumental approach by the Job Values approach. And then it analyze by the SPSS statistic software with correlated valiable.
The major findings of this study are:
1.There is no obvious difference between the backgrounds of TV Videojournalists and their Job Values.
2.There is obvious difference between the backgrounds of TV Videojournalists and their Organizational Commitment .
3.TV Videojournalists' Terminal Job Values with the Value Commitment、effort commitment、Retention Commitment、 Affective Commitment and Exchange Commitment has obvious related.
4.TV Videojournalists' Instrumental Job Values with the Value Commitment、Effort Co- mmitment、Retention Commitment and Exchange Commitment has obvious related.
5.The is no obvious different of Organizational Commitment tendency between different electronic media organization's TV Videojournalists.
Keywords: Job Values , Organizational Commitment, TV Videojournalist.
目錄
中文摘要 ----------------------------------------------I
英文摘要 ---------------------------------------------II
誌謝詞-----------------------------------------------III
表目錄----------------------------------------------- VII
圖目錄----------------------------------------------- X
第一章 緒言----------------------------------------- 1.
第一節 研究背景與動機------------------------------- 2.
第二節 研究目的與問題------------------------------- 6.
第三節 研究步驟與流程------------------------------ 8.
第二章 文獻回顧------------------------------------ 9.
第一節 價值觀相關文獻探討--------------------------- 11.
壹、價值觀的概------------------------------ 11.
貳、價值觀契合的重要性---------------------- 13.
第二節 工作價值觀的理論內涵------------------------- 15.
壹、工作價值觀的內涵------------------------ 15.
貳、工作價值觀的分類------------------------ 15.
第三節 組織承諾理論內涵與分類----------------------- 21.
壹、組織承諾的內涵-------------------------- 21.
貳、組織承諾構面類型------------------------ 22.
參、組織承諾的重要性------------------------ 24.
肆、影響組織承諾的前因及後果變項------------ 25.
伍、組織承諾的相關研究---------------------- 27.
第三章 研究方法------------------------------------- 29.
第一節 研究架構與研究假設--------------------------- 29.
壹、研究架構-------------------------------- 29.
貳、研究假設-------------------------------- 31.
第二節 研究變項之定義及衡量------------------------- 35.
壹、工作價值觀重要性調查-------------------- 35.
貳、組織承諾量表---------------------------- 36.
第三節 研究對象及調查方法--------------------------- 37.
壹、研究對象的選取-------------------------- 37.
貳、調查方法與問卷回收---------------------- 38.
第四節 資料分析方法--------------------------------- 41.
壹、Chronbach's α 值信度係數分析----------- 41.
貳、敘述性統計分析-------------------------- 44.
參、相關分析-------------------------------- 46.
第五節 樣本特性描述--------------------------------- 48.
第四章 資料分析------------------------------------- 53.
第一節 目的性、工具性工作價值觀分析----------------- 53.
第二節 組織承諾構面分析----------------------------- 59.
第三節 工作價值觀與組織承諾之相關分析--------------- 65.
壹、工作價值觀與基本資料之交叉分析---------- 65.
貳、組織承諾與基本資料交叉分析-------------- 74.
參、工作價值觀與組織承諾各構面之關係-------- 79.
肆、兩類型工作價值取向在各類工作價值之表現-- 83.
伍、兩類型工作價值取向在組織承諾構面之表現-- 85.
陸、各電子媒介組織之組織承諾傾向------------ 86.
第五章 結論與建議----------------------------------- 90.
第一節 主要研究發現--------------------------------- 90.
第二節 研究貢獻------------------------------------- 94.
第三節 研究限制與建議------------------------------- 97.
參考書目--------------------------------------------- 100.
附錄一 預試量表------------------------------------- 107.
附錄二 正式施測問卷--------------------------------- 111.
附錄三 中華民國電視攝影記者協會組織章程------------- 115.
參考書目
中文部分
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