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研究生:高必綺
研究生(外文):BiChi Kao
論文名稱:台灣勞動派遣業勞動者保護之探討
指導教授:張昌吉張昌吉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:87
中文關鍵詞:勞動派遣非典型勞動人力派遣
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不景氣之下,企業獲利大幅縮水,瘦身計劃成為燃眉之急,終身雇用的觀念已成為神話。人力業者指出,在經濟環境巨變下,雇主與員工的勞動關係已大為顛覆,除核心幹部外,企業運用短期的派遣員工,已成為企業縮減勞務成本的方法。業者估計,委外派遣人力,可以為企業縮減每人一五%的勞務成本。在國際勞動基準方面,雖然第九十六號公約嘗試為私營就業服務機構重新定位,但此公約生效後,卻面臨勞動市場的質變與量變,各類型臨時工作機構紛紛出現。面對這種情況,國際勞工組織(ILO)遂於一九九七年通過私立就業機構第一八一」號公約(Convention Concerning Fee-Charging Private Employment, No.181),此公約擴大了私立就業機構的服務範圍至勞動派遣業,其身份的轉變,不但從過去仲介招募與安置之角色,更進一步成為臨時性勞動者之正式雇主。
「勞動派遣業」是經濟與社會現實環境下,新興的勞動型態,複雜的三方兩地勞動關係,會對傳統的勞動關係帶來什麼樣的挑戰?對勞工權益衍生哪些新課題?就我們現行相關勞動法規是否能有效規範勞動派遣業者?是否能有效保障受派勞工之權益?是本論文探討的重點!本研究的目的如下:
(一)釐清勞動派遣的概念與三方兩地的關係
(二)分析勞動派遣的國際趨勢與台灣概況
(三)分析勞動派遣所衍生出的課題
(四)現行相關法規是否能有效解決問題
(五)建立符合我國國情需要之勞動派遣機制
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的 ……………………………………………………1
第二節 研究範圍 ……………………………………………………………2
第三節 研究方法與限制 ……………………………………………………3
第二章 勞動派遣相關文獻討
第一節 勞動派遣業的概念 …………………………………………………5
第二節 勞動派遣與類似契約類型…………………………………………12
第三節 勞動派遣之勞動關係………………………………………………15
第三章 勞動派遣之國際與國內概況
第一節 勞動派遣之國際勞動基準…………………………………………23
第二節 日本勞動派遣法……………………………………………………29
第三節 德國勞動派遣法……………………………………………………36
第四節 台灣派遣業概況……………………………………………………38
第四章 勞動派遣所衍生的課題
第一節 法律適用問題………………………………………………………41
第二節 派遣勞工權益問題…………………………………………………43
第三節 派遣單位與要派單位所衍生的問題………………………………46
第五章 台灣勞動派遣業相關問題之解決
第一節 派遣勞工權益問題之改善方法……………………………………50
第二節 派遣單位與要派單位問題產生之改善方法………………………56
第六章 結論與建議
第一節政策面的建議……………………………………………………59
第二節法律面的建議……………………………………………………64
第三節總結………………………………………………………………68
參考書目 ……………………………………………………………………70
附件一 國際勞工組織第一八一號公………………………………………74
附件二 國際勞工組織第一八八號建議書…………………………………84
一、中文參考書目
(一)書籍
林子銘主編,研究生論文成功指引,(台北:華泰文化事業,民國88年11月初版)
林豐賓,勞動基準法論,(台北:三民書局,民國86年11月初版)。
張緯良,人力資源管理,(台北:華泰文化事業,民國88年9月初版)
黃程貫,勞動法,(修訂再版,台北縣蘆洲鄉:空大,民國86年)
黃越欽,勞動法新論,(自行出版,翰盧總經銷,民國89年)。
趙碧華 朱美珍 編譯,研究方法,(台北:雙葉書廊,民國84年9月)。
(二)期刊
王惠玲,「勞動派遣問題分析」,勞資關係人員教育進修講義彙編,頁74-78,民國88年12月。
中華民國勞資關係協進會編輯室,「勞動派遣一百問」,勞資關係月刊,第17卷第8期-第12期、第18卷第1期-第12期、第19卷第1期-第12期。
成之約,「淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響」,就業與訓練,第16卷第6期,頁3─11,民國87年11月。
成之約,「派遣勞動及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應」,空大行政學報,第10期,頁1-26,民國89年6月。
成之約‧鄭津津,「派遣勞動的發展現況與未來展望」,勞工行政,第146期,頁43-55,民國89年6月15日。
李來希,「談派遣勞動之立法規範」,勞工行政,第87期,頁52─56,民國84年7月。
李誠,「評估現階段台灣的結構性失業問題」,中華經濟研究院,經濟前瞻,民國85年5月。
邱駿彥,「淺談勞工派遣法律問題」,萬國法律,第98期,頁11─26,民國87年4月。
苗坤齡,「台灣地區勞動市場失業與缺工之研究」,台灣銀行季刊,第51卷第1期,頁206-209。
孫茄綾,「人力派遣的利基」,管理雜誌第320期,頁76-79,民國90年2月。
陳正良,「派遣勞工之雇用關係與勞動條件」,勞資關係月刊,第12卷第12期,頁6─15,民國83年4月。
楊通軒,「勞動派遣立法必要性之研究」,全國律師,頁34─41,民國87年7月。
黃程貫,「德國勞工派遣關係之法律結構」,政大法學評論,第60期,頁271─301,民國87年12月。
黃越欽,「從雇用契約到勞動契約-瑞士債法的修正意義」,政大法學評論24期,民國70年12月。
「勞動派遣問題大家談」,勞動派遣問題研討座談會紀要,就業與訓練,頁22-25,民國87年11月。
鄭津津,「勞動派遣相關法律之研究」,就業與訓練,第16卷第6期,頁12─16,民國87年11月。
簡建忠,「台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究」,勞資關係論叢第9期,頁99-124,民國88年6月。
(三)論文
邱駿彥,「勞動派遣法制之研究─以日本勞工派遣法為例」,發表於民國88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。
陳昆鴻,〈派遣勞動現象的分析〉,《轉包制工作型態的出步分析─以家內勞動及派遣勞動為例》,政大勞研所碩士論文,頁70─102(民國八十八年)。
焦興鎧,「論勞動派遣之國際勞動基準」,發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。
黃越欽,「憲法中勞動基本權之意義與展望」,發表於89.9.29.台灣社會安全五十年─勞資關係的回顧與前瞻 國際學術研討會之論文。
楊通軒,「論德國勞動派遣法制」,發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。
鄭津津,「集體勞動關係:以派遣勞動型態為例」,發表於89.9.29.台灣社會安全五十年─勞資關係的回顧與前瞻 國際學術研討會之論文。
鄭津津,「美國派遣法制之研究」,發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。
(四)政府初版品
西谷敏 脇田滋 編,「日本派遣勞動之法律與實務」,勞動旬報社出版,行政院勞工委員會譯印,民國83年元月。
行政院勞工委員會,「台灣地區事業雇用中高齡及派遣人力調查」,勞動調查統計,民國85年10月、民國86年5月 。
二、外文參考書目
(一)日文書籍
日本勞動研究機構,關於歐美主要國勞動者派遣法的實態,1997調查研究報告書No.93.,1998。
西谷敏、脇田茲合編,派遣勞動的法律與實務,勞動旬報社,1987。
伊藤博義,僱用型態的多樣化與勞動法,信山社,1996。
高黎昌,詳解勞動者派遣法,日本勞動協會,1985。
(二)西文期刊
Akyeampong ,Ernest B.1989 ”The Change Face of Temporary Help” Perspectives
Anne Trebilcock , A Comment on ‘Legitimising the Triangular Employment Relationship’,19 COMP.LAB.L.J.79,1997
Barker, K.& Christensen. 1998. Contingent Work: American Employment Relation in Transition. Cornell University Press.
Bales , Kevin . Disposable : new slavery in the global economy . Berkely , Calif . : University of California Press , 1999.
Belous ,Richard .1989.“How Human Resource System Adjust to the Shift toward Contingent Workers.”Monthly Labor Review.112(3):8
Bronstein , A.S. 1991,“Temporary Work in Western Europe :Threat or Complement to Permanent Employment?”International Labor Review .130(3)
Clarke,Oliver.1992.“Employment Adjustment: An International Perspective. ”in Kashiro ,Kazutoshi.ed. Employment Security and Labor Market Flexibility.(Detroit: Wayne State University Press.)
Cordova,Efren.1986.“From Full-time Wage Employment to Atypical Employment :A Major Shift in the Evolution of Labor Relationa? ”International Labor Review.125(6)
Eddy Lee, The Declaration of Philadephia: Retrospect and Prospect,133 I NT’L LAB.REV.467,(1994) Leah F.Vosko, Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labor Standards from a Comparative Perapective,19 Comp,1997
Francoise J .Care , Temporary Employment in the Eighties, in New Policies for the Part-Time and Contingent Workforce 46(Virginia L.dduRivage ed.1992)
Hans-peter Blossfeld &Catherine Hakin Between equalization and marginalization : women worker part-time in Europe and the United States of America,p.297.. Oxford ; New York : Oxford University Press ,1999 .
International Labour Conference,66th Session 1980, Report V I I (a)(1), op.Cit.
International institute for labour studies, Precarious jobs in the labour market: the growth of atypical employment in Westerns Europe. Geneva : International institute for labour studies ; [Brussels] : Free University of Brussels .
John L. Valentino, The Impact of the Temporary Employee on the Employer-Employee Relationship
Leah F.Vosko, Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labor Standards from a Comparative Perapective,19 Comp,at 51,1997
Richard S.Belous,The Rise of the Contingent Work Force:The Key Challenges and Opportunities,52 Wash.&Lee L.Rev.863,864(1995)
Sergio Ricca, Changing Role of Public Employment Services 127INT’L . Rew .
Vosko,Leah F.1998.”Regulating Precariousness? The Temporary Employment Relationship Under the NAFT and the EC Treaty .”Relations Industrielles /Industrial Relations.53(1)
Willborn ,Steven L 1997ers:Valnerability and the Need for Special Legislation Comparative Labor Law Journal 19(1)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 邱駿彥,「淺談勞工派遣法律問題」,萬國法律,第98期,頁11─26,民國87年4月。
2. 李誠,「評估現階段台灣的結構性失業問題」,中華經濟研究院,經濟前瞻,民國85年5月。
3. 簡建忠,「台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究」,勞資關係論叢第9期,頁99-124,民國88年6月。
4. 黃越欽,「從雇用契約到勞動契約-瑞士債法的修正意義」,政大法學評論24期,民國70年12月。
5. 黃程貫,「德國勞工派遣關係之法律結構」,政大法學評論,第60期,頁271─301,民國87年12月。
6. 楊通軒,「勞動派遣立法必要性之研究」,全國律師,頁34─41,民國87年7月。
7. 陳正良,「派遣勞工之雇用關係與勞動條件」,勞資關係月刊,第12卷第12期,頁6─15,民國83年4月。
8. 孫茄綾,「人力派遣的利基」,管理雜誌第320期,頁76-79,民國90年2月。
9. 李來希,「談派遣勞動之立法規範」,勞工行政,第87期,頁52─56,民國84年7月。
10. 成之約‧鄭津津,「派遣勞動的發展現況與未來展望」,勞工行政,第146期,頁43-55,民國89年6月15日。
11. 成之約,「派遣勞動及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應」,空大行政學報,第10期,頁1-26,民國89年6月。
12. 成之約,「淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響」,就業與訓練,第16卷第6期,頁3─11,民國87年11月。
 
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