參考文獻_中文部份
1.入江豬太郎，「五大學派思想在國際貿易和對外投資理論不同－多國籍
企業之新動向」，第四界多國籍企業國際學術研討會論文集，文化大學
主辦，1988年11月。
2.力世管理顧問(股)公司，「望春風ˍ春風何時再拂半導體」，半導體產
業報告，2001年，http://tw.pwcm.com.tw/reports01_3.htm#01。
3.于卓民，國際企業環境與管理，台北：華泰出版，2000年9月。
4.王允泰，國際企業經營－策略與實務，台北：環球經濟社出版，1995
年。
5.方家平，「跨國公司的本土化經營」，中國經濟時報，2001年6月9日。
6.司徒達賢，策略管理新論，台北：智勝文化出版，2001年1月。
7.田正榮，「大陸台商人力管理分析」，政治大學企業管理研究所未出版碩士論文，1999年7月。
8.安室憲一、吉原英樹、林吉郎著，劉宗其譯，全球化經驗_日本企業之
經驗，台北：環球經濟社出版，1989年9月。
9.呂錦龍，「台商赴大陸投資人員派遣制度研究」，文化大學勞工研究所
未出版碩士論文，1994年6月。
10.李玉芬，「大陸台商企業員工招募與任用制度之研究」，政治大學勞工研究所未出版碩士論文，1995年12月。
11.李誠，「駐外人員管理政策與地區多元化策略之配合」，政治大學企業管理學系未出版碩士論文，1997年6月。
12.余明助，「多國籍企業組織、策略與控制關係之研究-以台商海外子公
司為例」，成功大學企業管理學系未出版博士論文，2000年5月27日，
pp.10。
13.周鴻均，「國際企業的組織結構與控制之研究」，政治大學企業管理學系未出版碩士論文，1997年6月。
14.林彩梅，「MNE企業內貿易與中華民國產業結構高度化」，第五屆多國
籍企業國際學術研討會論文集，文化大學主辦，1992年5月。
15.林彩梅，多國企業論，台北：五南圖書出版，1992年10月。
16.吳秉恩，分享式人力資源管理，台北：翰蘆圖書出版，1999年11月。
17.郭重松，「創始國際企業之策略與組織能力研究-台灣創新導向電子資
訊公司之個案實証」，台灣大學國際企業研究所未出版碩士論文，2000
年6月。
18.高長、史惠慈、季聲國、藍科正、林秋萍、陳威如，「台商在大錄投
資製造業勞資關係之調查研究」，中華經濟研究院，1995年。
19.袁敬棠，「台商大陸內銷市場經營策略：以食品業為例」，台灣大學三民主義研究所未出版碩士論文，1994年6月。
20.斐平，跨國公司經營學，南京：南京大學出版，1992年。
21.陳正中，「大陸台商企業管理幹部本土化策略之研究」，淡江大學大
陸研究所未出版碩士論文，1997年6月。
22.陳明芳，「大陸科技產業台商推動幹部本土化之影響」，台商張老師
月刊，第19期，1999年11月30日出版。
23.陳明俊，「台灣企業國際市場進入模式與組織調適」，政治大學企業管理研究所未出版碩士論文，1993年1月，p.8。
24.陳燕玲，「多國籍企業組織結構設計的權變因素」，政治大學企業管
理研究所未出版碩士論文，1997年6月。
25.陳勁初，「大陸台商幹部本土化與組織績效相關之研究_以蘇州、廈門
地區為例」，中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文，2000年6
月。
26.張興隆，「台商中小企業赴大陸投資關鍵成功因素之探討－以江蘇省
為例」，靜宜大學企管研究所未出版碩士論文，2000年6月。
27.黃秀萍，「台商投資大陸企業人力資源管理之研究－以台灣上市公司
為例」，淡江大學大陸研究所未出版碩士論文，1996年6月。
28.電子時報，「蘇豔文 & 許珮君：世大看大勢(二)，引領半導體產業變
革契機的IP」
http://member.digitimes.com.tw/db_chat/newsContent.asp，1999年
9月23日。
29.趙必孝，國際人力資源管理_理論與實証，台北：華泰出版，1998年。
30.鈴木典比古(1995)，李柯譯，走出國界_如何經營跨國公司，台北：錦
繡出版，1995年3月。
31.劉仁傑，日本企業在日本、台灣與大陸分工策略之探討，行政院大陸
委員會出版，1995年。
32.劉碧珍 & 翁永和，「台灣廠商全球運籌策略之初探_從外銷接單與出
口之長期變化觀察」，2000年9月，政大EMBA經貿政策課程講義。
33.鄭錦松，「外資企業的進入模式、組織學習與人力資源管理之研究」
，政治大學企業管理研究所未出版碩士論文，1997年6月。
34.戴琮哲，「台灣工具機企業海外設點國際分工模式之探討」，東海大
學工業工程研究所未出版碩士論文，2000年6月。
參考文獻_英文部份
1.Adler, N.J. & F. Ghadar (1990), “International Strategy from
the Perspective of People and Culture: The North American
Context,” Research in Global Business Management, Vol.1,
pp.183~194.
2.Adler, N.J. & F. Ghadar (1993), “Strategic Human Resource
Management: A Global Perspective,” Sun Yat-sen Management
Review, Vol.1, No.1, pp.1~39.
3.Allard, Leigh AnnCollins (1996), “Managing Globe-Trotting
Exports,” Management Review, pp.39~43.
4.Asheghian, P. & B. Ebrahimi (1987), International Business:
Economics, Environment, and Strategies, NY: Harper Collins.
5.Barid, L. & I. Meshoulam (1988), “Management Two Fits of
Strategic Human Resource Management,” Academy of Management
Review, Vol.13, No.1.
6.Bartett, C.A. (1986), “Organizational Influences on
Challenges for MNCs,” in M.E. Porter (Ed.), Competition in
Global Industries, Boston, MA: Harvard Business School Press,
pp.367~401.
7.Bartett, C.A. & S. Ghoshal (1989), Managing Across Borders:
The Transnational Solution, Boston, MA: Harvard Business
School Press.
8.Bird, A. & S. Beechler (1995), “The Link Between Business
Strategy and International Human Resource Management
Practices,” Readings & Case in International Human Resource
Management, 2nd ed. South-Western College Publishing, Reading
1.2, pp.40~50.
9.Birdseye, M.G. & J.S. Hill (1995), “Individual,
Organizational/Work and Environmental Influences on xpatriate
Turnover Tendencies: An Empirical Study,” Journal of
International Business Studies, Vol.26, No.4.
10.Blaack, J.S., H.B. Gregersen, and M.E. Mendenhall (1992),
Global Assignments. San Francisco: Jossey-Bass.
11.Buchholz, T.G. (1989), New Ideas from Dead Economists,
Penguin Putnam, Inc., 馮勃翰譯，經濟大師不死：因為被你搞懂了，
台北市：先覺出版，2001年2月。
12.Caves, R. E. (1971), “International Corporations：The
Industrial Economics of Foreign Investment,” The Economist
38, Vol.149, pp.1~27.
13.Chandler, A.D. (1962), Strategy and Structure, Cambridge:
M.I.T. Press.
14.Chen, C.S. (1994), “Challenges in the Internationalization
of Human Resource Management,” The First Annual
International Conference Of Human Resource Management &
Economic Development in Asia-Pacific Region, Kauhsiung, R.O.C.
15.Clee, G.H. & W. M. Sachtjen (1964), “Organizing a Worldwide
Enterprise,” Harvard Business Review, Nov.-Dec.
16.Cullen, J.B. (1999), Multinational Management： A Strategic
Approach,邱立成等譯，多國管理戰略要徑，北京市：機械工業出版社
出版，2000年2月。
17.Daft, R.L. (1998), Essentials of Organization Theory and
Design,李維安譯，組織理論與設計精要，北京市：機械工業出版社出
版，1999年10月。
18.De Meyer, A. & A. Vereecke (1994), Strategic for
International Manufacturing, Working paper of INSEAD:
94/25/SM/TM.
19.Daniel, J.D. & L.H. Radebaugh (1998), International
Business: Environments and Operations, 8th ed., Reading,
Mass.: Addison-Wesley Publishing Company.
20.Dessler, Gray (2000), Human Resource Management, 8/e, 方世榮
譯，人力資源管理，台北：華泰出版，2001年9月。
21.Dicken, P. (1986), Global Shift: Industrial Change in a
Turbulent World, London: Harper & Row.
22.Dicken, P., (1992), Global Shift: The Internationalization
of Economic Activity, Second Edition, NY: Guilford Press.
23.Dowling, P.J., R.S. Schuler & D. Welch (1994), International
Dimensions Human Resource Management, 2nd edition, CA:
Wadsworth Publishing Company.
24.Dowling, P.J. & R.S. Schuler (1999), International Human
Resource Management, Cincinnati, OH: South-Western College
Pub.
25.Dunning, J.H. (1993), Multinational Enterprises and the
Global Economy, Wokingham, England: Addison Wesley Publishing
Company.
26.Edstom, A. & P. Lorange (1984), “Matching Strategy and
Human Resource in Multinational Corporation,” Journal of
International Business Studies, 1984 Fall.
27.Egelhoff, W.G. (1988), “Strategy and Structure in
Multinational Corporations: A Revision of the Stopford and
Wells Model,” Strategic Management Journal, Vol.9, pp.1~14.
28.Flaherty, M. T. (1989), “Coordinating international
manufacturing and technology,” in: Porter M. E. (Ed.),
Competition in Global Industries, Boston, MA: Harvard
Business School Press.
29.Fomburn, C.J., N.M. Tichy & M.A. Devanna (1984), Strategic
Human Resource Management, NY: John Wiely & Sons.
30.Frobel, F., H. Jurgen & K. Otto (1978), “The World Market
for Labor and the World Market for Industrial Sites”,
Journal of Economic Issues, Vol.12, No.4, pp.843~858.
31.Frobel F., H. Jurgen & K. Otto (1980), The new
international division of labor: structural unemployment in
industrialized countries and industrialization in developing
countries, Cambridge, England: Cambridge University Press.
32.Galbraith, J.R. & D.A. Nathanson (1978), Strategic
Implementation: The Role of Structure and Process, T. Paul
MN, West Publishing.
33.Harvey, M.C. (1989), “Repatriation of Corporate Executives:
An Empirical Study,” Journal of International Business
Studies, 1989 Spring, pp.131~144.
34.Hutchinson, J. (1976), “Evolving Organizational Form,”
Columbia Journal of World Business, 1976 Summer, pp.48-58.
35.Kendall, D.W. (1981), “Repatriation: An Ending and a
Beginning,” Business Horizons, Nov./Dec., Vol.24, No.6,
pp.21~31.
36.Kkochan, T.A. & T.A. Marocci (1985), Human Resource
Management and Industrial Relation, Text, Reading and Cases,
Boston, Little Browm.
37.Kobrin, S.L. (1988), “Expatriate Reduction and Strategic
Control in American Multinational Corporation,” Human
Resource Management, 27(Spring), pp.63~75.
38.Kol, Jacob (1988), 蘇雲華譯，「國際分工理論」，文化大學第四界
多國籍企業國際學術研討會論文集，1988年11月，pp.90~91.。
39.Marcus, Samuel (1991), “Delayering: More Then Meets the
Eye,” Perspectives, Vol.3, No.1, pp.22~26.
40.Malnight, T.W. (1994), “The Transition from Decentralizes
to Network-Based MNC Structures: An Evolutionary
Perspective,” Journal of International Business Studies,
First Quarter, pp.43~64.
41.Martinez, J.L. & J.C. Jarillo, (1991), “Coordination
Demands of International Strategies,” Journal of
International Business Studies, 22(3), pp.429~444.
42.McComb, R. (1999), “2009: China’s Human Resource
Odyssey,” The China Business Review, 美中商貿評論，2-Jul-
1999, http://www.chinabusinessreview.com/9909/
43.Mendenhall, M.E. & G. Oddou (1995), “Expatriate Performance
Appraisal: Problems and Solution,” Readings & Cases in
International Human Resource Management, 2nd ed., South-
Western College Publishing, Reading 7-2, pp.383~393.
44.Milliman, J., M.A. Von Glinow, & M. Nathan (1991),
“Organizational Life Cycles and Strategic International
Human Resource Management in Multinational Companies
Implications for Congruence Theory,” Academy of Management
Review, Vol.16, No.2, pp.318~339.
45.Morgan, P.V. (1986), “International Human Resource
Management: Fact or Fiction,” Personnel Administration,
Vol.36, pp.43~47.
46.Morrison, Allen & Harold Crookell (1999), International
Management Text and Cases, 陳小悅譯，國際管理教案與案例，北京
機械工業出版社出版，1999年11月， pp.105~116。
47.Porter, M.E. (1986), “Competition in Global Industries: A
Conceptual Framework,” in M.E. Poter(Ed.), Competition in
Global Industries, Boston, Harvard Business School Press,
pp.15~60.
48.Porter, M.E. (1990), The Competitive Advantage of Nations, 李
明軒、邱如美譯，「國家競爭優勢(上)」，台北：天下文化出版，1997
年，pp.180。
49.Porter, M.E. (1997), Competitive Strategy, 周旭華譯，「競爭策
略」，台北：天下文化出版，1998年。
50.Robinson, R.D. (1983), Internationalization of Businesses:
An Introduction, New York: The Dryden Press.
51.Robock, S.H. & K. Simmonds (1989), International Business
and Multinational Enterprises, 4th. ed. IRWIN.
52.Rosenzweig, P.M. & N. Nohria (1994), “Influences on Human
Resource Management Practices in Multinational Corporation,”
Journal of International Business Studies, 2nd Quarter,
pp.229~251.
53.Schuell, M.S. & C.M. Solomon (1997), Capitalizing on the
Global Workforce: A Strategic Guide to Expatriate Management,
Irwin.
54.Schuler, R.S., P.J. Dowling, and Helen De Cieri (1993), “An
Integrative Framework of Strategic International Human
Resource Management,” The International Journal of Human
Resource Management, pp.717~764.
55.Stopford, J.M. &, L.T. Wells (1972), Management the
Multinational Enterprise, New York：Basic Books.
56.Tung, R.L. (1981), “Selection and Training of Personnel for
Overseas Assignments,” Columbia Journal of World Business 16
(1), pp.68~78.
57.Tung, R.L. (1982), “Selection and Training Procedure of
U.S., European and Japanese Multinationals,” California
Management Review, Vol.25, No.1, pp.57~71.
58.Vernon, R. (1966), ”International Investment and
International Trade in the Product Cycle,” Quarterly Journal
of Economics, Vol.80, pp.190-207.
59.Walker, J.W. (1992)，Human Resource Strategy, NY：McGraw-
Hill,吳雯芳譯，「人力資源戰略」，北京：中國人民大學出版社出
版，2001年4月，pp.114~115.。
60.Welch, D. (1994), “Determinants of International Human
Resource Management Approach and Activities: A Suggestive
Framework,” Journal of Management Studies, Vol.31,
pp.139~164.
61.Zeira, Y. (1975), “Overlooked Personnel Problem of
Multinational Corporation,” Columbia Journal of World
Business, 1975,Summmer, pp.96~103.