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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:鄭德民
研究生(外文):Der-min Cheng
論文名稱:科技人員事業選擇之影響因素分析
論文名稱(外文):Analysis the career choice factors of technical professional
指導教授:葉桂珍葉桂珍引用關係
指導教授(外文):Yeh Quey-Jen
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:企業管理學系碩博士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:63
中文關鍵詞:工作特性科技人員事業選擇成就動機工作涉入
外文關鍵詞:Job involvementcareer anchorcareer choicetechnical professionalachievement motivation
相關次數:
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晉升至高階管理工作通常是成功的象徵。許多工程師離開原有技術工作,擔任管理職藉此獲得組織給予的價值與自尊。但什麼因素是影響科技人員作事業的選擇?又如何留住公司員工,並使其盡心為公司服務,為近年來科技人力資源管理重要的課題。
本研究目的在探討何種因素會引導台灣科技人員作事業選擇,藉問卷調查方式,了解下列各項:(1)分析科技人員未來事業選擇之影響因素,其因素包含個人特質以及個人對其工作特性之認知、工作環境之滿意度等,期望找出真正影響台灣科技人員事業選擇的因素。(2)探討成就動機與工作本身特質、工作環境因素間關係,期能了解工作本身特質、工作環境因素是否會影響成就動機。(3)探討工作成效、工作涉入度自我評估與科技人員事業選擇之關係,藉此了解工作涉入度與工作成效對科技人員事業選擇之影響結果如何。(4)了解台灣私人科技公司之人事制度,包含員工升遷路線與升遷制度等,配合前項之研究結果,提出組織設計、人事制度上可能改進方向。本研究共發出500份問卷,有效問卷282份。在方法上,本研究利用區別分析、MANOVA與名目尺度分析法,來瞭解科技人員之事業選擇型態與其個人背之景因素、工作特性認知、成就動機與工作涉入度之關聯性。研究結論如下:
1.科技人員多數選擇專業技術導向之事業型態(34%),其次為獨立工作或創業型(28.1%)、管理型(26.6%),最少的是穩定型(11.3%)。
2.年資愈高愈趨向選擇穩定型,年輕者則偏向選擇技術型;擔任主管者傾向選擇管理型,非主管則傾向選擇技術型。
3.涉技術程度愈高者傾向選擇技術型事業型態,涉技術程度愈低者愈傾向選擇管理型;涉入目前工作之程度愈高者,愈傾向選擇管理職,但與穩定型成負向關係。
4. 科技人員不同之成就動機顯著傾向不同之事業選擇型態,高成就動機者會傾向選擇管理職,低成就動機者則傾向技術型。
5.成就動機、工作涉技術程度似乎是影響事業選擇的主要因素,而工作特性認知與組織環境因素對科技人員事業選擇未達顯著影響。
Most high-tech firms have structured their organizational hierarchy centered on young engineers to turn the unseen knowledge into visible merits.Multivariate analysis of covariance ,discriminate analysis and correspondence analysis are the two primary statistical methods to be used for locating the interaction between career choice and job motivating factors.
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 2
第二節 研究目的與流程 4
第二章 研究背景 7
第一節 事業前程(CAREER)與導向(ORIENTATION) 7
一、相關定義 7
二、各類別事業選擇比 10
第二節、工作激勵因素(WORK MOTIVATION FACTORS) 11
一、工作激勵模式 11
二、科技人員事業選擇與各工作激勵因素之相關研究 14
第三節 台灣科技人員之升遷路徑—以A公司為例 16
一、個案A公司背景描述 16
二、人事制度 18
第三章 研究設計 24
第一節 研究架構與命題 24
第二節 變項之操作性定義與衡量方法 26
一、事業選擇 26
二、成就動機 27
三、工作特性認知 27
四、組織環境因素 28
五、工作涉入 28
六、工作績效 29
七、個人特質 30
八、問卷彙整 30
第三節 抽樣過程 31
第四章 研究結果 34
第一節 各研究變項之因素分析與信效度分析 34
一、實際工作特性 34
二、成就動機 35
三、工作涉入 36
四、組織環境因素 37
第二節 各事業選擇群之人口特質 38
一、人口統計變數分析 38
第三節 各事業選擇群之個人成就動機與對工作暨組織之各項態度均值檢定 41
第四節 個人成就動機與對工作暨工作環境之攸關態度對其事業選擇之影響 42
一、個人成就動機與其對工作暨工作環境攸關態度之相關性分析 42
二、個人成就動機分群結果 42
三、區別分析結果 43
第五節 工作成效暨工作涉入度自我評估對科技人員事業選擇之影響分析 45
第六節 科技人員之事業選擇與個人成就動機暨工作涉技術程度之深入分析 47
一、事業選擇 V.S. 科技人員個人成就動機 47
二、事業選擇 V.S. 目前工作涉技術程度 47
第五章 結論與建議 49
第一節 研究結論 49
第二節 建議 51
一、管理意涵 51
二、研究限制與未來研究建議 51
參考文獻 52
附錄一、問卷 56
表目錄
表2-1 科技人員事業選擇或導向類別之相關研究 10
表2-2 各類事業前程型態者之特質與對工作或組織態度之相關研究 15
表2-3 研發人數及費用表 17
表2-4 職位體系表 19
表2-5 升遷審核表 21
表3-1 本研究相關變項之衡量 30
表3-2 樣本分佈概況 32
表3-3 樣本人口統計變數表 33
表 4-1 實際工作特性構面因素分析表 34
表 4-2 成就動機構面因素分析表 35
表 4-3 工作涉入構面因素分析表 36
表 4-4 組織環境構面信度分析表 37
表4-5 不同事業選擇型態群在人口統計變數間的差異分析 39
表4-6 各事業選擇群在各研究變項上之均值差異分析 41
表4-7 成就動機與工作攸關態度構面之相關係數表 42
表4-8 成就動機群組 43
表4-9 個人、工作本身、工作環境對科技人員事業選擇之區別函數負荷值 44
表4-10 工作成效暨工作涉入度自我評估對科技人員事業選擇之影響 45
表4-11 各事業選擇群在工作涉入度與工作成效自我評估之均值差異分析 46
表4-12 不同事業選擇型態群對成就動機之卡方分析表 47
表4-13 不同事業選擇型態群對工作涉技術程度之卡方分析表 48

圖目錄
圖1-1 本研究之研究流程 5
圖2-1 影響組織運作之激勵因素 11
圖2-2 台灣IC產業結構圖 17
圖2-3 公司組織圖 18
圖2-4 科技工程人員之升遷路線圖 23
圖3-1 本研究之架構圖 25
圖4-1 事業選擇在年資上之趨勢圖 40
參考文獻
一、中文部分
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5.劉湘石(民82),「台灣研發人員事業前程方向之剖析」,成功大學企業管理研究所碩士論文。
6.劉源祥(民85),「科技研發工作者的事業前程型態,工作特質認知及其他工作攸關因素之研究-以工研院為例」,成功大學企業管理研究所碩士論文。
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8.中華民國經濟部首頁,網址http://www.moea.gov.tw/。
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二、英文部分
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