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研究生:胡孝忠
研究生(外文):Hu, Shiao-Jong
論文名稱:半導體業分紅入股制度與員工行為關係的研究
論文名稱(外文):The Study for Employee Working Attitude v.s Enterprise Profit Sharing in Semiconductor Industry
指導教授:黃仁宏黃仁宏引用關係
指導教授(外文):Huang, Jen-Hung
學位類別:碩士
校院名稱:國立交通大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:118
中文關鍵詞:分紅入股滿意度公平認知信度分析頻次分析簡單平均相關分析
外文關鍵詞:profit sharing by company’s stocksatisfactionfairness recognitionconfidence analysisfrequency analysissimplification averagerelative analysis
相關次數:
  • 被引用被引用:62
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台灣半導體產業的快速發展,在世界佔有一席之地,一般認為除了政府的大力支持及經營者正確之經營策略外,另一主要原因在於員工分紅入股制度,吸引高素質人才加入,用以激勵生產力。本研究主要在探討台灣半導體業分紅入股制度(分成分紅入股滿意度及分紅入股公平認知)與員工績效、員工態度(包括工作滿足、離職傾向、組織承諾及工作投入)及員工參與(包括溝通及工作團隊)之關係;採用問卷方式收集資料,調查對象為台灣半導體業相關公司(包括台積電、聯電、華邦、矽統及世界先進等公司)的員工,共收集202份有效問卷,主要的資料方法為信度分析、頻次分析、簡單平均、變異數分析及相關分析。
研究結果發現:
1.分紅入股滿意度與員工績效、員工態度及員工參與關係達到顯著水準;與員工績效之相關性為正的低度相關,與工作滿足之相關性為正的中度相關,與組織承諾及工作投入之相關性皆為正的低度相關,與離職傾向之相關性為負的低度相關,與溝通之相關性為正的中度相關,而與工作團隊之相關性為正的低度相關。
2.分紅入股公平認知與員工績效、員工態度及員工參與關係達到顯著水準
;與員工績效之相關性為正的低度相關,與工作滿足及組織承諾之相關性皆為正的中度相關,與工作投入之相關性為正的低度相關,與離職傾向之相關性為負的低度相關,與溝通之相關性為正的中度相關,與工作團隊之相關性為正的低度相關。
3.在人口統計變數與員工績效、員工態度及員工參與之關連性部份,員工年齡越高時,員工之分紅入股滿意度、分紅入股公平認知、組織承諾及工作投入越高;在本公司工作的時間越久,員工之分紅入股滿意度、分紅入股公平認知及工作滿足越高;正式員工之工作投入會比僱員高,工作類別之層級越高者,員工之分紅入股滿意度、分紅入股公平認知越高,工作績效表現的越好;婚姻狀況為已婚者,員工之分紅入股滿意度、分紅入股公平認知越高;個人參與過分紅入股的次數越多者,其分紅入股滿意度、分紅入股公平認知、工作滿足、組織承諾及工作績效越高;個人薪資月收入偏高者,其分紅入股滿意度、分紅入股公平認知及工作滿足會越高。
Semiconductor industry of Taiwan is developed rapidly and has an important position in the world. In addition to Taiwan government’s fully support, another major reason to attract high quality manpower into this industry to result in high productivity is profit sharing by company’s stock. The research attempts to discuss the relation between profit sharing rules specified in IC industry of Taiwan (divided by employee’s satisfaction and fairness recognition) and employee performance, attitude and participation. We used questionnaire to collect data from people who are working in IC related company (companies include TSMC, UMS, Winbond, SIS and Vanguard). Effective questionnaires are 202. Analysis methodologies are confidence analysis, frequency analysis, simplification average and relative analysis.
We find the results as follows.
1. The relations are positive between profit sharing satisfaction and performance and participation of employee.
2. The relations are positive between profit sharing fairness recognition, performance, working attitude and participation of employee.
3. Regarding the relation between population statistic variable, working attitude and participation of employee, we find the higher age of employee, the more profit sharing satisfaction, fairness recognition and team commitment. Same as above, the senior, higher grade, better performance, married, experienced in profit sharing, higher wage employees have more profit sharing satisfaction, fairness recognition and team commitment.
中文摘要………………………………………………………………………Ⅰ
英文摘要………………………………………………………………………Ⅱ
誌謝……………………………………………………………………………Ⅲ
目錄……………………………………………………………………………Ⅳ
表目錄…………………………………………………………………………Ⅵ
圖目錄…………………………………………………………………………Ⅶ
一、緒論…………………………………………………………1
1.1研究動機……………………………………………………………… 1
1.2研究背景……………………………………………………………… 2
1.3研究目的……………………………………………………………… 3
1.4研究流程……………………………………………………………… 4
二、文獻探討……………………………………………………………… 5
2.1分紅入股……………………………………………………………… 5
2.1.1分紅入股滿意度………………………………………………… 7
2.1.2 分紅入股公平認知…………………………………………… 9
2.2員工績效………………………………………………………………17
2.3員工態度………………………………………………………………24
2.3.1 態度的意義……………………………………………………24
2.3.2 工作滿足………………………………………………………27
2.3.3 離職傾向………………………………………………………28
2.3.4 組織承諾………………………………………………………33
2.3.5 工作投入………………………………………………………35
2.4 員工參與………………………………………………………40
2.4.1 溝通……………………………………………………………40
2.4.2 工作團隊………………………………………………………45
2.5 台灣半導體產業概況…………………………………………49
2.5.1 我國半導體產業沿革…………………………………………49
2.5.2 我國半導體產業現況…………………………………………50
2.5.3 半導體產業結構與特性………………………………………52
2.5.4 我國積體電路製造業之現況…………………………………54
三、研究方法………………………………………………………56
3.1研究架構………………………………………………………………56
3.2研究假說………………………………………………………………57
3.3變數之操作性定義及衡量……………………………………………58
3.4研究對象及抽樣過程…………………………………………………66
3.5研究工具………………………………………………………………67
3.6資料分析方法與分析架構……………………………………………68
四、資料分析………………………………………………………………70
4.1問卷之信度分析及資料收集過程……………………………………70
4.2樣本結構………………………………………………………………76
4.3假說檢定結果…………………………………………………………85
五、結論與建議……………………………………………………………94
5.1討論……………………………………………………………………94
5.2研究建議………………………………………………………………97
5.3研究限制………………………………………………………………99
參考文獻 …………………………………………………………………100
附錄 問卷 …………………………………………………………114
表目錄
【表1-1】科學園區員工教育程度統計………………………………… 2
【表2-1】不同溝通管道所能傳遞的資訊量……………………………43
【表2-2】溝通學者論點彙總表…………………………………………45
【表2-3】我國積體電路(IC)生產概況………………………………51
【表3-1】問卷衡量題號、資料尺度、以及問卷內容的來源…………67
【表4-1】各類變數之信度………………………………………………72
【表4-2】各類變數之效度………………………………………………75
【表4-3】基本資料分析…………………………………………………76
【表4-4】樣本之簡單敘述性統計………………………………………78
【表4-5】人口統計變數與變數間關係的變異數分析結果……………81
【表4-6】分紅入股滿意度與各變數的相關分析表……………………85
【表4-7】分紅入股公平認知和各變數的相關分析表…………………86
【表4-8】相關分析矩陣…………………………………………………88
【表4-9】假說檢定結果彙總……………………………………………89
圖目錄
【圖1-1】研究流程………………………………………………………4
【圖2-1】三種公平型態……………………………………………… 13
【圖2-2】護士離職因果模式…………………………………………32
【圖2-3】我國IC產業圖………………………………………………53
【圖3-1】本研究觀念性架構…………………………………………56
【圖3-2】抽樣設計過程………………………………………………66
【圖3-3】資料流程分析圖……………………………………………69
一、中文部份
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3. 顏文欽,員工分紅入股滿意度、工作投入與離職意向關係之研究-以半導體之上市公司為例,東吳大學企業管理學系碩士論文,民國八十七年六月。
4. 吳統雄,「態度與行為研究的信度與效度:理論、反應、反省」,民意學術專刊,夏季號,民國七十四年。
5. 劉莉蘭,員工分紅入股滿意度、組織投注與離職意向關係之研究,中正大學勞工研究所碩士論文,民國八十三年六月。
6. 王新維,員工分紅入股制度對企業內勞資關係的影響,文化大學勞工研究所碩士論文,民國八十二年六月。
7. 曾詩穎,員工薪資福利滿意度對企業績效影響之研究-以在台美、日、中電子資訊業為例,文化大學國際企業管理研究所碩士論文,民國八十八年六月。
8. 陳裕棋,薪資公平與工作態度關係之探討,中央大學人力資源管理研究所碩士論文,民國八十六年六月。
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12. 王興毅等,台灣半導體廠商經營研究,經濟部技術處,台北:工研院產業經濟與資訊服務中心,民國八十九年八月。
13. 陳建宏,建構台灣半導體產業模式---以晶圓代工業為例,交通大學資訊管理研究所碩士論文,民國八十七年六月。
14. 陳俊吉,台灣半導體產業競爭優勢分析---以晶圓代工與動態隨機存取記憶體製造業為例,政治大學企業管理研究所碩士論文,民國八十八年六月。
15. 章毓霞,台灣積體電路設計公司與晶圓代工廠的組織網絡關係,台灣大學社會學研究所碩士論文,民國八十九年二月。
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17. 劉炳慶,台灣半導體產業競爭優勢之研究---Porter鑽石理論模型之驗證,交通大學經營管理研究所碩士論文,民國八十九年元月。
18. 嚴仁鴻,結合交易成本理論與網路理論分析專業晶圓代工策略---以台灣積體電路公司為例,中山大學企業管理學系碩士論文,民國八十七年六月。
19. 劉勵君,員工入股滿意度之研究,中正大學企業管理研究所碩士論文,民國八十二年五月。
20. 邱奕宏,企業內員工薪資滿足感與離職意願之相關性研究-以新竹科學園區資訊相關企業為例,文化大學勞工研究所碩士論文,民國八十年六月。
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