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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:鍾鼎
研究生(外文):Ding Zhong
論文名稱:領導型態、隱含組織結構與組織承諾之關聯性研究-以500大公民營企業為例
論文名稱(外文):The Correlation Research concerning Leadership Style,Implicit Organization Structure and Organizational Commitment - based on Top 500 Public and Private Enterprises in Taiwan
指導教授:陳照明陳照明引用關係
指導教授(外文):Jaw-Ming Chen
學位類別:碩士
校院名稱:國立交通大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:112
中文關鍵詞:領導型態隱含組織結構組織承諾
外文關鍵詞:Leadership StyleImplicit Organization StructureOrganizational Commitment
相關次數:
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本研究檢證:臺灣地區500大公民營企業員工對領導型態與組織承諾之關聯性,受隱含組織結構之調節效應為何。本研究的具體作法為:以臺灣地區141家大型企業為樣本,就彼等之領導型態、隱含組織結構、與組織承諾進行問卷調查,並就取得之資料進行信度分析、因素分析、相關分析、調節迴歸分析、F和T檢定,因而取得如下之主要實證結果:就臺灣地區500大公民營企業全體、公營和民營而言:
1.在相同的部份:各別的領導型態均一致地與組織承諾呈正相關。
2.在相異的部份:「有機」組織結構與組織承諾的相關上,對全體企業而言呈負相關,民營、公營企業則呈正相關;只有對全體企業而言,指揮式領導與有機組織結構交互作用對組織承諾的作用較顯著,民營、公營企業則較不明顯。
The study examined the correlation between leadership style and organizational commitment under the influence of implicit organization structure for employees on the top 500 public and private enterprises in Taiwan.
The concrete approach of the research is based on a sample of l4l large enterprises of Taiwan and conducting survey by collecting information concerning leadership style, implicit organization structure, and organizational commitment of each surveyed enterprise. After conducting reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, moderated regression analysis, F and T tests, the major conclusions drawn from those materials are as follows:
As far as all top 500 enterprises, the public enterprises and private enterprises in Taiwan are concerned,
l.For the same parts: individual leadership style and organizational commitment are positively correlative .
2.For the different parts: the correlation between “organic” organization structure and organizational commitment is negative for all enterprises but positive for the public and the private enterprises. For all enterprises, the interaction of commanding leadership and organic organization structure has obvious impact on organizational commitment; however, the impact for the public and the private enterprises is more ambiguous.
第一章 緒論 1
1.1研究動機 1
1.2研究對象 5
1.3研究目的 6
1.4研究範圍 6
第二章 文獻探討 7
2.1領導型態 8
2.1.1領導之定義 8
2.1.2領導的真相 12
2.1.3領導理論 12
2.1.4領導型態分類對照 17
2.1.5領導的研究方式與理論 19
2.1.6領導研究構面之演進 20
2.1.7領導生命周期論 21
2.1.8領導型態之特徵 27
2.2隱含組織結構 28
2.2.1結構型態的理論探討 28
2.2.2組織結構之定義 31
2.2.3有機/機械的組織結構 32
2.2.4隱含組織結構之意義 34
2.3組織承諾 35
2.3.1組織承諾相關文獻 35
2.3.2組織承諾之定義 37
2.4實証研究 44
2.4.1領導型態與組織承諾之關係 44
2.4.2組織承諾及其前因變項之關係 46
第三章 研究方法 55
3.1研究架構 55
3.2研究步驟 56
3.3.研究設計 58
3.3.1研究假說 58
3.3.2傳真機問卷法 60
3.3.3研究母體 62
3.3.4問卷量表 63
3.3.5問卷量表之分析 64
3.3.6問卷信效度之衡量 69
3.4.因素分析 72
3.5調節迴歸分析 76
3.5.1互動回歸 76
3.5.2逐步回歸 77
3.5.3調節迴歸 78
3.6研究限制 80
第四章結果與討論 81
4.1信效度分析 81
4.1.1信度分析 81
4.1.2效度分析-建構效度 81
4.2相關分析 84
4.3領導型態與隱含組織結構及其互動對組織承諾之調節迴歸分析 87
4.4討論 91
4.4.1相關性之比較 91
4.4.2調節迴歸分析比較 92
4.4.3細部相關性分析 93
4.4.4假說之檢驗 94
第五章結論與建議 95
5.1結論 95
5.2建議 100
5.2.1本研究之涵義 100
5.2.2對後續研究之建議 102
參考資料 105
附錄 110
一、中文部份
1. 王鼎,統計學,鼎茂圖書,民89
2. 王重鳴,心理學研究方法,人民教育出版社,2000
3. 李經遠,「製造科技與規模制約組織結構對管理風格效用的影響」,國科會計劃,民85
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10. 周宏,統計學,鼎茂圖書,民89
11. 林清山,多變項分析統計法-社會及行為科學研究適用,民84
12. 林玫玫,領導型態對組織承諾之影響-以組織氣候及內外控為中介變項,中正大學企業管理研究所碩士論文,民84
13. 林鎂茹,台灣企業主管領導行為評量之研究,長榮管理學院經營管理研究所碩士論文,民88
14. 林鑫琪,文化中心主任領導型態與成員組織承諾之關係,師範大學社會教育研究所碩士論文,民82
15. 柯維(Stephen R. Covey),與領導有約,天下遠見出版社,民87
16. 科特(John P. Kotter),領導與變革,中國生產力出版,民89
17. 後藤秀夫,市場調查個案研究,小知堂文化事業有限公司,民89
18. 馬洪、孫尚清主編,現代管理百科全書,中國發展出版社,1990
19. 陳照明,行為科學與管理,大洋出版社,民79
20. 陳照明,實用管理心理學(管理篇、適應篇),世茂出版社,民83
21. 陳忠謙,企業主管領導型態與員工溝通滿足及組織承諾之關係,成功大學企業管理研究所碩士論文,民84
22. 陳鐵民,領導行為心理分析,博遠出版社,民80
23. 陳順宇,多變量分析,華泰書局,民87
24. 陳義勝,組織行為,華泰書局,民78
25. 張敏強,教育與心理統計學,人民教育出版社,2000
26. 黃銀泳,主管領導型態與員工組織承諾關係之研究,文化大學企業管理研究所碩士論文,民81
27. 黃博炫,資訊科技調節服務業組織結構對管理風格效用之影響,交通大學管理科學研究所碩士論文,民87
28. 陶元重,資訊科技對組織結構之影響-一個整合的解釋架構,交通大學管理科學研究所碩士論文,民85
29. 許吉榮,部門結構型態對效能之影響-以台灣高科技(半導體與電腦)企業為實證研究的對象,交通大學管理科學研究所碩士論文,民76
30. 楊文銘,研究發展部門主管領導型態之研究,文化大學企業管理研究所碩士論文,民80
31. 盧峰海,資訊差距、權力差距、部屬成熟度與領導型態之研究,政治大學企業管理研究所博士論文,民77
32. 謝惠芳,中美日三個企業之管理型態員工人格特質與組織承諾的比較研究,文化大學企業管理研究所碩士論文,民81
33. 天下雜誌2000大特刊-2000大跨業總排名50大集團(2000年版)
34. 天下雜誌1000大特刊-1000大製造業500大服務業100大金融業排行(2001年版)
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36. 管理雜誌,第202期
二、英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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