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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:吳坤暉
研究生(外文):Kun-Hui Wu
論文名稱:國防資源最適分配之二階多目標規劃
論文名稱(外文):Evaluation Methods and it’s Applications for Defense Resource
指導教授:曾國雄曾國雄引用關係
指導教授(外文):Gwo-Hshing Tzeng
學位類別:碩士
校院名稱:國立交通大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:72
中文關鍵詞:層級分析法二階多目標規劃法國防資源分配
外文關鍵詞:AHPBi-Level Multi-Objective Programming
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摘 要
國防資源如何最有效配置及運用,是先進國家持續研究重視的議題,尤其在國家稅收不足及國防資源有限的情況下更突顯其重要性。國防法二法通過後,在有限的國防資源條件下,如何在現今e世代資訊科技化之戰爭中滿足國防建軍需求是刻不容緩的問題,故如何在有效務實的理論基礎下,建立一套完整的資源規劃及分配評估的模式以提升國防戰力,將國防資源最佳化的分配,滿足三軍建軍作戰需求,並能發揮整體戰力,以達到各階段作戰最高戰力與國防戰略目標,實為當前值得研究分析探討的議題。
國防資源基本上可分為三大類:國防人力資源、國防財力資源及國防物力資源;其中國防人力資源可細分為三部份:(1)可用人力概況預判及分析、(2)人力素質分析、及(3)人力結構分析;國防財力資源可細分為三部份:(1)人員維持費、(2)作業維持費、及(3)軍事投資費;國防物力資源可細分為四部份:(1)國防工業、(2)國防科技、(3)國防採購、及(4)國防用地。國防資源分配考量階層目標可分為:(1)國家階層目標及(2)軍種階層目標;其中軍種階層目標本研究區分為(1)陸軍、(2)海軍、(3)空軍、及(4)其他單位(包括軍管、聯勤、憲兵及中央直屬單位)。
本研究目的在綜觀國際政治、經濟、軍事、科技、WTO及兩岸關係之現況以及未來可能發展及走向,並以國軍使命與願景為範本、以國家國防策略為方針、以國防資源有效能量為依據、以滿足三軍建軍備需求為目標,以理論及實務二者兼顧為考量,規劃建立可行可久之資源分配架構及評估模式。本研究採用方法有文獻蒐集及分析、專家訪談(Delphi)、層級分析法(AHP)、情境分析法(Scenario Analysis)及二階多目標規劃法(Bi-Level Multi-Objective Programming)。
本研究重要投入變數包括五種情境狀況模擬、各單位戰力係數、三種國防資源各單位分配參數、國防資源供給能量參數及限制參數。其中各單位戰力係數會直接影響各種國防資源的分配及戰力值大小,本研究僅採用合理常數(為主觀經驗判斷值,可以因應狀況及變化而調整)。在各種國防資源供給能量方面,國防人力資源供給能量以民國八九年國軍員額38萬5仟人為供給參數;國防財力資源供給能量以民國八九年國防預算概算值2仟6百億新台幣為供給參數;至於國防物力資源供給能量必須考量國防現有物力及戰時民轉軍物力資源,計算上非常複雜且困難度高,故本研究假設以1仟億新台幣為物力供給參數。
研究結果顯示在國防資源分配方面,各軍事學院學官對國防資源分配至各單位看法與認知有極明顯之差異;在五種情境國防資源規劃目標式分析中,結果顯示情境五國防戰力值4.0461為最高、其次為情境一的4.0219、情境三的4.013、情境二的4.0008、最低則為情境四的3.9649。其中戰力值最高的情境五,在國防人力資源分配方面陸軍為113,498人、海軍為107,800人、空軍為121,506人、其它單位為42,196人;在國防財力資源分配方面陸軍為1045.2億、海軍為524.16億、空軍為578.24億、其它單位為452.4億;在國防物力資源分配方面陸軍為380.4億、海軍為205.2億、空軍為220億、其它單位為194.4億。
第一章 緒論……………………………………………………………1
1.1研究背景及動機………………………………………………………………1
1.2研究目的………………………………………………………………………3
1.3研究架構………………………………………………………………………3
1.4研究方法………………………………………………………………………5
1.5研究內容與流程………………………………………………………………5
第二章 文獻回顧………………………………………………………7
2.1國防資源上之文獻……………………………………………………………7
2.2文獻蒐集與評論(Literature Review)………………………………………….8
2.3專家調查法(Delphi)…………………………………………………………...8
2.4 層級分析法(AHP)…………………………………………………………....9
2.5數學規劃法(Mathematical Programming)……………………………………9
2.5.1多目標規劃方法………………………………………………………….10
2.5.2 傳統多目標規劃之求解方法……………………………………………13
2.6模糊理論(Fuzzy Theory)…………………………………………………….15
第三章 研究方法……………………………………………………..17
3.1層級分析法之簡介與實施步驟…………………………………………….17
3.2 二階多目標規劃法…………………………………………………………20
第四章 國防資源分配權重分析評估及實證分析………………….25
4.1問卷回收情形………………………………………………………………,25
4.2回收有效問卷基本資料分析……………………………………………….25
4.2.1受訪者入學前服務單位類別分析……………………………………....26
4.2.2受訪者入學前工作類別分析…………………………………………....26
4.2.3受訪者入學前工作層級分析…………………………………………....27
4.2.4受訪者入學前階級分析………………………………………………....27
4.2.5受訪者入學前工作年資分析……………………………………………28
4.2.6受訪者基本資料分析討論………………………………………………28
4.3國防資源分配權重(相對重要性)分析……………………………………..28
4.3.1在國軍現階段「有效嚇阻、防衛固守」之戰略構想情境下,為達國防人力資源最佳方式分配權重……………………………………………29
4.3.2在國軍現階段「精實案及精進案」之兵力結構及兵員需求減少,相對國防人力資源較充足情境下,為達國防人力資源最佳方式分配權重29
4.3.3在現階段敵「本島導彈威脅、外島聯合用兵」威脅之情境下,為達國防人力資源最佳方式分配權重………………………………………….30
4.3.4在國際環境處於「遭受恐怖攻擊及金融經濟失衡」高度不穩定情境,為達國防人力資源最佳方式分配權重…………………………………30
4.3.5依據國軍使命之「長期建軍備戰發展」之最高目標情境下,為達國防人力資源最佳方式分配權重……………………………………………30
4.3.6在國軍現階段「有效嚇阻、防衛固守」之戰略構想情境下,為達國防財力資源最佳方式分配權重…………………………………………….31
4.3.7在國防「全球經濟不景氣、國內稅收減少」,相對國防財力資源較不足情境下,為達國防財力資源最佳方式分配權重……………………….31
4.3.8在現階段敵「本島導彈威脅、外島聯合用兵」威脅之情境下,為達國防財力資源最佳方式分配權重………………………………………….31
4.3.9在國際環境處於「遭受恐怖攻擊及金融經濟失衡」高度不穩定情境,為達國防財力資源最佳方式分配權重…………………………………32
4.3.10依據國軍使命之「長期建軍備戰發展」之最高目標情境下,為達國防財力資源最佳方式分配權重……………………………………………32
4.3.11在國軍現階段「有效嚇阻、防衛固守」之戰略構想情境下,為達國防物力資源最佳方式分配權重…………………………………………….32
4.3.12在科技快速進步及民間物力資源豐,相對國防物力資源較充足情境下,為達國防物力資源最佳方式分配權重…………………………….33
4.3.13在現階段敵「本島導彈威脅、外島聯合用兵」威脅之情境下,為達國防物力資源最佳方式分配權重………………………………………….33
4.3.14在國際環境處於「遭受恐怖攻擊及金融經濟失衡」高度不穩定情境,為達國防財力資源最佳方式分配權重………………………………….33
4.3.15依據國軍使命之「長期建軍備戰發展」之最高目標情境下,為達國防物力資源最佳方式分配權重…………………………………………….34
4.4就讀不同軍事學院學官對國防資源分配權重認知與認定之變異數分析.34
第五章 國防資源最適分配規劃模式之簡例測試..…………………35
5.1模式構建…………………………………………………………………….35
5.2五種情境問卷結果分析之國防資源分配參數…………………………….36
5.3五種情境假設之國防資源分配參數容許調整值………………………….37
5.4建立國防資源分配二階多目標規劃模式………………………………….38
5.4.1國防資源分配目標規劃程序……………………………………………38
5.4.2各種情境國防戰力最大及國防資源分配最佳目標規劃模式實證分析42
5.5各種情境國防戰力最大及國防資源最佳分配組合分析結果討論………..54
第六章 結論與建議…………………………………………………..55
6.1結論………………………………………………………………………………55
6.2建議………………………………………………………………………………56
參考文獻………………………………………………………………..57
附錄一………………………………………………………………..... 59
附錄二…………………………………………………………………. 60
附錄三…………………………………………………………………. 61
附錄四…………………………………………………………………. 62
表 目 錄
表 3.1 AHP尺度內容與意義……………………………………………………..18
表4.1本研究問卷發出回收統計表…………………………………………………25
表4.2 有效問卷回覆者入學前服務單位分析表…………………………………..26
表4.3有效問卷回覆者入學前服務單位分析表……………………………………26
表4.4 有效問卷回覆者入學前工作層級分析表…………………………………..27
表4.5 有效問卷回覆者入學前階級分析表………………………………………..27
表4.6 有效問卷回覆者入學前工作年資分析表…………………………………..28
表4.7國軍現階段戰略構想情境下國防人力資源分配至各軍種權重分析表……29
表4.8國防人力資源充足情境下國防人力資源分配至各軍種權重分析表………29
表4.9敵可能威脅模式情境下國防人力資源分配至各軍種權重分析表…………30
表4.10國際環境穩定程度情境下國防人力資源分配至各軍種權重分析表……..30
表4.11長期建軍備戰發展情境下國防人力資源分配至各軍種權重分析表……..30
表4.12國軍現階段戰略構想情境下國防財力資源分配至各軍種權重分析表…..31
表4.13國防財力資源不足情境下國防財力資源分配至各軍種權重分析表……..31
表4.14敵可能威脅模式情境下國防財力資源分配至各軍種權重分析表………..31
表4.15國際環境穩定程度情境下國防財力資源分配至各軍種權重分析表……..32
表4.16長期建軍備戰發展情境下國防財力資源分配至各軍種權重分析表……..32
表4.17國軍現階段戰略構想情境下國防物力資源分配至各軍種權重分析表…..32
表4.18國防物力資源較充足情境下國防物力資源分配至各軍種權重分析表…..33
表4.19敵可能威脅模式情境下國防物力資源分配至各軍種權重分析表………..33
表4.20國際環境穩定程度情境下國防財力資源分配至各軍種權重分析表……..33
表4.21長期建軍備戰發展情境下國防物力資源分配至各軍種權重分析表……..34
表5.1 國防部所屬各單位資源戰力係數表………………………………………..35
表5.2 國防部所屬各單位資源成本係數表………………………………………. 36
表5.3五種情境下之國防人力資源分配至各軍種權重參數表……………………36
表5.4五種情境下之國防財力資源分配至各軍種權重參數表……………………36
表5.5五種情境下之國防物力資源分配至各軍種權重參數表……………………37
表5.6 情境一Leader與Follower 個別之理想解、反理想解與妥協解…………….43
表5.7 情境二Leader與Follower 個別之理想解、反理想解與妥協解……………45
表5.8 情境三Leader與Follower 個別之理想解、反理想解與妥協解……………46
表5.9 情境四Leader與Follower 個別之理想解、反理想解與妥協解……………47
表5.10 情境五Leader與Follower 個別之理想解、反理想解與妥協解…………..48
表5.11情境一國防最大國防戰力值及國防資源分配最佳方式…………………..49
表5.12情境二國防最大國防戰力值及國防資源分配最佳方式………………….50
表5.13情境三國防最大國防戰力值及國防資源分配最佳方式………………….51
表5.14情境四國防最大國防戰力值及國防資源分配最佳方式………………….52
表5.15情境五國防最大國防戰力值及國防資源分配最佳方式………………….53
圖 目 錄
圖1.1 研究架構圖…………………………………………………………………..4
圖1.2 國防資源分配分析評估模式研究流程圖…………………………………..6
圖2.1 非劣解示意圖………………………………………………………………15
圖2.2 歸屬函數圖…………………………………………………………………16
圖3.1 可行區域……………………………………………………………………22
圖5.1 三角模糊隸屬函數圖………………………………………………………40
參考文獻
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