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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:徐雅慧
研究生(外文):Ya-Hui Hsu
論文名稱:系統分析與設計方法之研究-建構以職務概念為核心之資訊系統
論文名稱(外文):A Methodology of System Analysis and Design for Role Concept Information System Construction
指導教授:黃景彰黃景彰引用關係
指導教授(外文):Jing-Jang Hwang
學位類別:碩士
校院名稱:國立交通大學
系所名稱:資訊管理學程碩士班
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:66
中文關鍵詞:系統分析與設計方法職務概念為核心之資訊系統統一塑模語言
外文關鍵詞:System Analysis and DesignRole Concept Information SystemUnified Modeling Language (UML)
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隨著網際網路興起,使得資訊傳遞已跨越時空的限制。使用者透過網路接觸到的資訊多如牛毛,過去資訊不足的問題,已轉為資訊過多,企業主管及組織內部人員對於如何取得有用的資訊都充滿著無力感。除此之外,企業中的員工因人事的變動而升遷或離職,使得所建立的資訊常會隨之煙消雲散或不易再被利用,且甚至會造成下一個接棒的人需要一段很長的摸索期,方能順利地進入工作狀況,而這些資訊往往是前人工作累積所得之經驗智慧。
由此得知,企業內各人員職務所隱含的資訊,是非常重要的。它不只是企業有價的無形資產,更是企業競爭力的泉源。因此,企業資訊系統的發展將勢必以「人員職務概念為核心」觀點來進行,以使得組織的人員可適時適地取得所需的資訊,來協助達成企業的目標。
因此,本研究試圖提出一套系統分析與設計方法,以提供企業做為其建置以職務概念為核心之資訊系統的參考指引。同時,採用了目前最新一代物件導向(Object-oriented)技術-統一塑模語言(Unified Modeling Language,UML),做各階段資訊表達工具。而此套系統分析與設計方法共分成三個階段,第一個階段,需求分析,主要的目的在找出使用者的需求,也就是要確立出建置的範圍,並建構出使用案例。第二個階段,系統分析,則是分析出職務與工作間、工作與系統功能間及系統功能與元件間的關係,以便進行系統設計的工作。第三個階段,系統設計,則是進行系統功能及職務系統功能集的設計。

Due to the thriving development of the Internet, the circulation of information is no longer bound by distance and time. The information we may access on the Internet nowadays is actually excessive compared to the insufficiency used to happen in the past. The executives and staff in some corporations have troubles retrieving useful information. Besides, the established information might be irretrievable or unusable because of the employment changes, such as being promoted or leaving the post. And the consequences of this matter may result in the time-consuming replacement efforts. What makes this kind of information so important is that it is the accumulation of working experiences and wisdom.
The information stays behind the employees is fairly important. It is not only invisible valuable assets, but also the foundation of competitiveness for corporations. Therefore, the development of a corporation information system should be based on “Role Concept” of the employees. So that the employees would be able to retrieve the information they need efficiently and accomplish the objective for the corporation.
This thesis is intended to propose a system analysis and design methodology, which is the guideline for a corporation establishing an information system based on “Role Concept”. The object-oriented technology, UML (Uniform Modeling Language), is adopted as the tool for presenting the information of various phases. The system analysis and design methodology demonstrated here has three phases. The first phase, requirements analysis, is to find out all the requirements from users, determine the scope of the system, and then create usage examples. Secondly, before developers proceed with the system design, the phase of system analysis is supposed to analyze all the relationships between roles and jobs, jobs and system functions, and system functions and components. The last phase, system designing, is to implement the system functions and system function sets of role.

中文摘要 I
英文摘要 II
致 謝 IV
目 錄 V
圖目錄 VII
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 論文架構 3
第二章 文獻探討 4
2.1 職務概念之介紹 4
2.1.1 職務為基礎之執行權管制 4
2.1.2 職務為基礎之企業資訊服務 6
2.2 資訊系統開發模式 7
2.2.1 傳統的資訊開發模式 7
2.2.2 循環漸增模式 9
2.3 系統分析與設計方法 10
2.3.1 結構化方法 10
2.3.2 物件導向方法 11
2.4 統一塑模語言-UML介紹 13
2.4.1 使用案例圖 15
2.4.2 類別圖 16
2.4.3 物件圖 18
2.4.4 循序圖 19
2.4.5 合作圖 19
2.4.6 狀態圖 20
2.4.7 活動圖 21
2.4.8 佈署圖 21
2.4.9 元件圖 22
第三章 方法建立 23
3.1 分析與設計方法總論 23
3.2 需求分析方法說明 26
3.2.1 使用案例建構 27
3.2.2 擷取系統物件 30
3.3 系統分析方法說明 32
3.3.1 職務與工作間對映分析 32
3.3.2 工作與系統功能間對映分析 34
3.3.3 系統功能與元件間對映分析 34
3.4 系統設計方法說明 35
3.4.1 系統功能設計 36
3.4.2 職務系統功能集設計 37
第四章 個案應用 39
4.1 個案背景介紹 39
4.2 需求分析階段 41
4.3 系統分析階段 48
4.4 系統設計階段 55
第五章 結論與未來研究 63
5.1 結論 63
5.2 未來研究 64
參考文獻 65

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[3] 廖秀玉,以職務角色為基礎之企業組織資訊服務,國立交通大學資訊管理研究所碩士論文,民國86年。
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[21] Nuno J. Nunes and Joao F. Cunha, “Wisdom:A Software Engineering Method for small software Development Companies,” IEEE Software, September/October 2000, pp.113-119.

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