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研究生:呂傳吉
研究生(外文):Chuan-Chi Lu
論文名稱:事業策略、人力資源管理策略與組織績效之研究-以國內汽車零組件業為例
指導教授:黃同圳黃同圳引用關係
指導教授(外文):Tung-Chun Huang
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:75
中文關鍵詞:事業策略人力資源管理策略組織績效
外文關鍵詞:business strategyHRM strategyorganization performance
相關次數:
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本研究旨在探討國內汽車零組件業所採行之事業策略與人力資源管理策略之間的關係,以及事業策略、人力資源管理策略、事業策略與人力資源管理策略的契合狀況在組織績效表現上的差異。本研究以參加車輛工業同業公會的汽車零組件業共306家為研究對象,回收有效問卷94份,有效問卷回收率為30.72﹪。
本研究依據文獻探討所得之事業策略四種類型,將研究資料以大數法則方式予以分類,人力資源管理策略則以層級集群分析方法進行分群,再採取一般線性模式─單因子變異數分析、Scheffe多重比較檢定、卡方檢定、T檢定、雙因子變異數分析對研究資料進行分析。研究結果如下:
1.企業不會因事業策略之不同而有不同的人力資源管理策略。
2.不同的事業策略,其組織績效表現會有顯著的差異。
3.不同的人力資源管理策略,其組織績效表現不會有顯著的差異。
4.事業策略與人力資源管理策略契合之企業其組織績效輕微優於非契合的企業。
摘要............................................... I
目錄………………………………………………………………. II
表目錄…………………………………………………………… III
圖目錄…………………………………………………………… IV
第一章 緒論……………………………………………………. 1
第一節 研究背景與動機…………………………………… 1
第二節 研究目的……………………………………………. 6
第二章 文獻探討………………………………………………. 7
第一節 事業策略……………………………………………. 7
第二節 人力資源管理策略類型…………………………. 14
第三節 事業策略與人力資源管理策略之關係………… 17
第四節事業策略、人力資源管理策略與組織績效之關係 22
第三章 研究方法………………………………………………. 27
第一節 研究架構……………………………………………. 27
第二節 研究假設……………………………………………. 28
第三節 研究變項……………………………………………. 29
第四節 研究對象……………………………………………. 36
第五節 研究限制……………………………………………. 38
第四章 研究結果與分析……………………………………… 39
第一節 事業策略與組織特性的關係分析……………….. 39
第二節 人力資源管理策略之量測與分類………………. 42
第三節 人力資源管理策略類型之組織特性分析……….. 48
第四節 事業策略與人力資源管理策略之關係………….. 49
第五節 事業策略、人力資源管理與組織績效之關係…. 53
第六節 事業策略人力資源策略組合與組織績效之關係 57
第五章 結論與建議……………………………………………. 58
第一節研究結論……………………………………………... 58
第二節 研究結果探討……………………………………… 60
第三節 管理意涵……………………………………………. 65
第四節 後續研究建議…………………………………….. 66
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