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研究生:曾靜萱
論文名稱:發展組織研發能耐與研發績效之因果模式
指導教授:張東生張東生引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:組織研發能耐研發績效二階驗證性因素分析線性結構關係模型
外文關鍵詞:lisrelSEM
相關次數:
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研發活動不僅能促進新產品發展, 更是提昇企業獲利率與競爭力的重要因素之一, 尤其目前高科技產品的生命週期越來越短, 技術的複雜度日益升高, 因此高科技產業必須更重視及加強組織的研發能耐以獲得有效率及效能的研發成果。
國內外先前研究對影響組織研發能耐與研發績效發展出各種的衡量指標, 本研究嘗試將這些衡量指標以二階驗證性因素分析簡化成單一構面。 然後再進一步構建組織研發能耐與研發績效間完整的因果關係模式。
本研究利用王思佳(2000)研究高科技產業的次級調查資料進行實證研究,
研究結果顯示, 組織研發能耐與公司的研發過程、研發組織、研發策略、公司文化、高階承諾間有顯著正向關係; 研發績效與顧客績效、財務績效、公司整體績效有顯著正向關係, 而與技術績效間不顯著。 此外, 實證結果顯示組織研發能耐與研發績效間有顯著的正向關係, 即組織研發能耐愈強, 則企業的研發績效愈高。 因此高科技產業追求高研發績效時, 必須先強化企業本身研發能耐各構面的表現, 針對弱點進行改善, 使研發創新為企業帶來最大的利益。
目錄
目錄.....................................................................................................І
圖目錄................................................................................................Ш
表目錄................................................................................................IV
第一章緒論.........................................................................................1
第一節研究背景與動機.....................................................................1
第二節研究目的.................................................................................3
第三節研究流程.................................................................................4
第二章文獻探討................................................................................ 5
第一節新產品的開發過程.................................................................5
第二節組織研發能耐.........................................................................8
第三節研發績效...............................................................................12
第四節組織研發能耐與研發績效的相關文獻...............................17
第三章研究設計.............................................................................. 26
第一節研究架構...............................................................................26
第二節研究命題...............................................................................29
第三節研究變項與操作性定義.......................................................34
第四節資料來源...............................................................................40
第五節研究工具...............................................................................42
第四章研究結果.............................................................................50
第一節組織研發能耐的實證結果.................................................50
第二節研發績效的實證結果.........................................................56
第三節組織研發能耐與研發績效的實證結果.............................62
第五章結論與建議.........................................................................70
第一節結論.....................................................................................70
第二節研究限制與後續研究建議.................................................76
參考資料......................................................................................... 77
附錄................................................................................................. 81
圖目錄
圖1-1 本研究流程.....................................................................................4
圖3-1 研發能耐對研發績效的影響.......................................................27
圖 3-2本研究架構...................................................................................28
圖 3-3 本研究的觀念性架構模式..........................................................32
圖 3-4 組織研發能耐的衡量變數..........................................................35
圖 3-5 研發績效的衡量變數..................................................................36
圖 3-6 SEM 分析的七個步驟..............................................................43
圖 3-7 組織研發能耐二階驗證性因素分析..........................................44
圖 4-1 25變數衡量研發能耐之二階驗證性因素分析.......................50
圖 4-2 研發能耐二階驗證性因素分析..................................................53
圖 4-3 14變數衡量研發績效之二階驗證性因素分析.......................56
圖 4-4 研發績效二階驗證性因素分析..................................................59
圖 4-5 研發能耐與研發績效線性結構關係模型..................................64
圖 5-1組織研發能耐與研發績效線性結構關係模型驗證結果...........74
表目錄
表 2-1 組織研發能耐與研發績效的相關研究..............................................21
表 3-1 本研究的命題彙總表..........................................................................33
表 3-2 六種產業及研發團隊的基本資料......................................................40
表 4-1 25個變數衡量研發能耐二階驗證性因素分析模式之整體適合度.51
表 4-2 研發能耐衡量變數之相關矩陣..........................................................52
表 4-3 外生變數─研發能耐的二階驗證性因素分析模型估計結果..........54
表 4-4 研發能耐二階驗證性因素分析模式之整體適合度..........................55
表 4-5 研發能耐衡量變數的標準化殘差......................................................55
表 4-6 14個變數衡量研發績效二階驗證性因素分析模式之整體適合度.57
表 4-7 研發績效衡量變數之相關矩陣..........................................................58
表 4-8 外生變數─研發績效的二階驗證性因素分析模型估計結果..........60
表 4-9 研發績效二階驗證性因素分析模式之整體適合度..........................61
表 4-10 研發績效衡量變數的標準化殘差......................................................61
表 4-11 研發能耐與研發績效線性結構關係模型變數之相關矩陣..............62
表 4-12 研發能耐與研發績效線性結構關係模型估計結果..........................65
表 4-13 研發能耐與研發績效線性結構關係模式之整體適合度..................67
表 4-14 研發能耐與研發績效衡量變數的標準化殘差..................................67
表 4-15 各項命題檢定結果..............................................................................69
表 5-1 本研究各階段模式之整體適合度......................................................75
參考資料
一、中文部份
1.丁明勇,高科技廠商特性、研究發展活動與成效之研究─以科學園區廠商實證,國立交通大學管理科學研究所,1997年博士論文
2.王思佳,研發能力與研發績效關係之研究─以高科技產業為例,大同大學事業經營研究所,2000年碩士論文
3.王嘉興,紡織業研發績效影響因素之研究,雲林科技大學工業工程與管理研究所,2000年碩士論文
4.李明源 ,環境不確定性、組織性整合與新產品開發績效關係之研究,國立中央大學企業管理研究所,2001碩士論文
5.李再長, 資訊電子產業研究發展創新相關因素之探討,國立成功大學工業管理學系碩士論文,1999年
6.邱煌智,研發管理活動、研發彈性能力與事業績效關係之研究銘傳大學,管理科學研究所2000年碩士論文
7.吳佳穎,台灣資訊電子產業研究發展活度與公司經營績效之研究,國立交通大學科技管理所,2001年碩士論文
8.林明杰,研究發展與製造之介面研究,國立政治大學企業管理研究所,1989年碩士論文
9.陳元倫,專案團隊控制制度與新產品開發績效關係之研究,國立中央大學企業管理研究所, 2000年碩士論文
10.陳明皇,科技策略製造,研究發展部門整合差距與產品創新績效關係之研究, 1994年私立輔仁大學管理科學研究所謂出版論文
11.陳忠民,『本國產業研究發展經費與利潤、營業額之關聯性』國立交通大學管理科學研究所,1996年碩士論文
12.陳智賢,研發成果績效指標之研究: 以經濟部科技專案為例, 國立交通大學管理科學研究所,1995年碩士論文
13.陳听如,國內技術產業對於同步工程的應用與其績效之研究, 東海大學管理研究所,1997年碩士論文
14.陳順宇,多變量分析,華泰書局,1998年
15.陳順宇、鄭碧娥,STATISTICA手冊(I),基本統計,華泰書局,1999年1月初版
16.黃鴻圖,市場資訊處理能力與組織設計對新產品績效影響之研究, 國立中央大學企業管理研究所,2001碩士論文
17.游本孚,高科技產業廠商新產品開發成功因素之研究,國立交通大學管理科學研究所碩士論文,1995年
18.賴士葆 “科技策略與新產品發展績效相關之研究” 台北,科技管理論文集,大業文教基金會,1990年
二、英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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