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研究生:鄭惠安
研究生(外文):Hui-An Cheng
論文名稱:臺灣地區教育別薪資報酬之研究
指導教授:黃麗璇黃麗璇引用關係
指導教授(外文):Li-Hsuan Huang
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:產業經濟研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:88
中文關鍵詞:教育別薪資差異教育別薪資報酬
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本文的研究重點在於分析為何臺灣1985年至1994年教育別薪資差異呈現下降,爾後自1995年起微幅上升之現象,並解釋與歐美各國薪資不均度起落時點之不同,並檢視臺灣人力運用之偏向的轉變。

研究結果指出1980年代中期薪資差異之所以會呈現持續下降的現象,其最大的影響因子在於政府採行高等教育政策,使得高技術勞工的供給迅速上升。其次,就貿易面來看,當時臺灣的經濟發展仍停留再開發中國家,因此對外出口皆以低技術產品為主,當時全球主要以開發國家之玩具、鞋子、成衣等等,皆充斥著「Made in Taiwan」,因此使國內低技術勞工之相對薪資上升,改善國人平均財富,創造當時的臺灣經濟奇蹟。然當時的OECD及歐美等國已面臨了低技術勞力價格競爭力不足之窘境,因此其薪資不均度將隨著其進口開發中國家物美價廉之低技術財,因而擴大。

然而,在中國大陸亦進入全球市場的今天,面臨其低廉之勞動成本,我國廠商及資金紛紛外移的同時,薪資差異將隨著臺灣經濟發展程度的升高而日益惡化,再加上我國人力運用有逐漸偏向高技術勞工之現象。因此,在2002年台灣加入了世界貿易組織(WTO)之後,貿易自由化將導致全球市場關稅壁壘勢必解除,以致低技術勞工相對薪資產生下降的壓力,不利我國低技術勞工。最後,並由實證結果發現,引進外籍勞工對我國薪資差異有改善的效果,可見其對本國低技術勞工之互補性大於替代性,但政府仍須擬定妥善之政策以避免本勞失去競爭力。
目 錄

第一章緒 論 ……………………………………………………………1

1.1 研究動機與目的 ………………………………………………………1
1.2 研究對象與資料來源 …………………………………………………2
1.3 研究方法 ………………………………………………………………3
1.4 研究架構 ………………………………………………………………4

第二章當前臺灣現況之整理………………………………………………5

2.1 薪資結構分配情形及發展背景 …………………………………………5
2.2 總體經濟面條件之整理 …………………………………………………9

第三章文獻回顧 …………………………………………………………16

3.1 理論部份…………………………………………………………………16
3.2 實證部份…………………………………………………………………22

第四章理論基礎 …………………………………………………………29

第五章實證模型之設定 …………………………………………………32

5.1 資料來源及變數說明……………………………………………………32
5.2 實證模型…………………………………………………………………34
5.3 預期符號…………………………………………………………………42

第六章實證結果 …………………………………………………………45

6.1迴歸結果分析 ……………………………………………………………45
6.2 修正樣本選擇的偏誤……………………………………………………68

第七章結論與政策建議 …………………………………………………74

7.1 結論………………………………………………………………………74
7.2 政策建議…………………………………………………………………75
7.3 未來研究方向……………………………………………………………76

參考文獻………………………………………………………………………77
附錄A …………………………………………………………………………82
附錄B …………………………………………………………………………85
附錄C …………………………………………………………………………86
附錄D …………………………………………………………………………87
附錄E …………………………………………………………………………88

目 錄(圖次)

圖1-1 研究架構圖……………………………………………………………4
圖2-1 1978-2000年教育別相對薪資趨勢圖 ………………………………6
圖2-2 1978-2000年教育別要素稟賦占全體人口之比例 …………………7
圖2-3 1978-2000年教育別實質薪資 ………………………………………8
圖2-4 1978-2000年對外貿易情形 …………………………………………11
圖2-5 1978-2000年總要素生產力發展趨勢 ………………………………12
圖2-6 1978-2000年紡織品躉售物價指數 …………………………………13
圖2-7 1978-2000年對大陸淨出口占GDP的比重……………………………14
圖2-8 1978-2000年在臺外籍勞工人數 ……………………………………15
圖6-1 教育別薪資貼水(wage premium)趨勢圖…………………………52

目 錄(表次)

表3-1 造成OECD國家新資擴大之文獻整理(理論)………………………21
表3-2 造成OECD國家新資擴大之文獻整理(實證)………………………28
表5-1 國內資料來源說明……………………………………………………33
表5-2 各變數之統計量及預期結果…………………………………………41
表6-1 1978-2000年個人工資報酬迴歸方程式:OLS估計方法……………47
表6-1(續一) ………………………………………………………………48
表6-1(續二) ………………………………………………………………49
表6-1(續三) ………………………………………………………………50
表6-2 大專與高中職、高中職與國中學歷之薪資貼水……………………51
表6-3 薪資差異影響因素之實證結果,期間為1978-2000年 ……………57
表6-3(續一) ………………………………………………………………61
表6-3(續二) ………………………………………………………………64
表6-3(續三) ………………………………………………………………66
表6-4 男性薪資差異影響因素之實證結果,期間為1978-2000年 ………70
表6-4(續一) ………………………………………………………………71
表6-4(續二) ………………………………………………………………72
表6-4(續三) ………………………………………………………………73
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