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研究生:余崇銘
研究生(外文):Yu, Chung-Ming
論文名稱:製造業技術創新管理能力內涵之研究
論文名稱(外文):Competences for Technology Innovation Managers in Manufacturing Industries in Taiwan
指導教授:趙志揚趙志揚引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立彰化師範大學
系所名稱:工業教育學系
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:200
中文關鍵詞:製造業技術創新創新管理能力
外文關鍵詞:manufacturing industriestechnology innovationinnovation managementcompetency
相關次數:
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本研究旨在探討製造業技術創新管理人員所必需具備的能力內涵,並藉由文件分析、訪談、德懷術(Delphi)調查等方式以達研究目的。在文件分析部分,藉由國內外相關文件蒐集,進行分析與歸納,初步探究技術創新管理人員的能力內涵,並據以做為德懷術問卷發展基礎。於訪談部分,共計訪談四位製造業企業高階主管與研發單位主管,訪談資料亦為德懷術問卷發展之依據。而在德懷術調查部分,針對製造業技術創新管理相關人員及學術界相關領域學者共計三十一人,進行三次的意見徵詢。經由德懷術調查所得資料,以柯-史單一樣本考驗(Kolmogorov-Smirnov one sample test)及克-瓦二氏單因子等級變異數分析(Kruskal-Wallis one-way analysis of variance by rank)等統計方法,進行考驗。
經由上述研究歷程,本研究發現製造業技術創新管理人員必須具備「環境政策資訊掌握之能力」、「組織管理能力」、「專業技術能力」、以及「創新能力」等四項主要能力範疇。在能力範疇中,各細項能力以「問題解決能力」最為重要,其他重要細項能力依序分別為「蒐集與學習新知識之能力」、「溝通協調能力」與「瞭解技術未來發展趨勢之能力」、「研發至商品化的能力」、「領導工作團隊能力」、「創造思考能力」與「對技術創新來源取得之掌握」、「熟悉企業體核心技術能力」、「瞭解競爭廠商之能力」、「思考判斷能力」、「敏銳觀察之能力」與「品質管理的能力」。
The main purpose of the study was to verify the competencies for technology innovation managers. In order to accomplish the purpose, several methods such as document analysis, interviews and Delphi method were conducted. The document analysis was conducted to refine the literatures regarding technology innovation and innovation management. The researcher interviewed four managers from manufacturing industries. The content of document analysis and interviews constructed the foundation of Delphi questionnaires. The Delphi method was implemented for collecting and distilling knowledge from 31 experts by means of a series of questionnaires interspersed with controlled opinion feedback. After finishing the Delphi survey, the data from survey were analyzed by several statistical methods such as Kolmogorov-Smirnov one sample test, Kruskal-Wallis one-way analysis of variance by rank and so forth.
Finally, the major findings of the research showed that the technology innovation managers must have four core competencies in manufacturing industries. These four core competencies are “having an insight into environmental information”, “organization management”, “professional technologies”, and “innovation”. Further more, the most important competency is “problem-solving”. Subsequent competencies are “collecting and learning new knowledge”, “communication”, “seeing the technological trends”, “commercialization”, “leading a team”, “creative thinking”, “finding the source of technology innovation”, “realizing the firm’s core technology”, “knowing competitors”, “clear estimation”, “shrewd observation”, and “quality management”.
中文摘要 I
英文摘要 III
目次 V
表次 VII
圖次 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究假設 4
第四節 研究方法與步驟 5
第五節 研究範圍與限制 10
第六節 名詞解釋 12
第二章 文獻探討 15
第一節 製造業的現況與發展 15
第二節 技術創新的意涵 22
第三節 技術創新管理的意涵 49
第四節 技術創新管理人員能力內涵 57
第五節 相關研究 72
第三章 研究設計與實施 81
第一節 研究方法 81
第二節 研究對象 83
第三節 研究工具 90
第四節 研究實施 91
第五節 資料分析方法 95
第四章 資料分析 97
第一節 文件分析 97
第二節 訪談資料分析 101
第三節 德懷術問卷資料分析與假設考驗 103
第四節 研究主要發現 129
第五章 結論與建議 139
第一節 結論 140
第二節 建議 144
參考文獻 149
壹、中文部份 149
貳、英文部份 153
附 錄 159
附錄一 徵求訪談之信函 159
附錄二 訪談大綱 161
附錄三 徵求德懷術專家之信函 163
附錄四 第一次德懷術調查書函 165
附錄五 德懷術第一次問卷 166
附錄六 第二次德懷術調查書函 168
附錄七 德懷術第二次問卷 169
附錄八 第三次德懷術調查書函 172
附錄九 德懷術第三次問卷 173
附錄十 訪談記錄 176
壹、中文部份
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貳、英文部份
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