參考文獻
一、中文部份
[1] 孔繁文（民90），「環境變遷下國軍志願役軍官生涯發展系統之研
究」，國防大學國防管理學院資源管理研究所碩士論文。
[2] 朱承武著（民75），「現代管理學」, 學生出版社。
[3] 朱艷芳、劉偉琪、李震東、謝復剛、王育才、薛培明、王湧水合
著（民90），「國軍軍事深造教育選、訓、用結合之研究─班次規
劃、薦訓方式與派職經管之檢討與策進」，國軍九十年度軍事教
育研討會，國防部主辦，台北市。
[4] 考試院（民85），「公務人員任用法」。
[5] 行政院（民70），「國軍軍官士官任職條例」。
[6] 行政院（民90），「國軍軍官士官任職條例施行細則」。
[7] 吳淑華、黃曼琴著（民87），「人力資源策略管理」，滄海書局。
[8] 林清進（民87），「模糊偏好之多準則決策模式」，交通大學資訊管理研究所碩士論文。
[9] 林欽榮譯（民86），「人力資源管理」，前程文化公司。
[10]徐剛毅（民90），「模糊理論應用於兵工廠人事管理」，國防大學中正理工學院兵器系統工程研究所碩士論文。
[11]國防部（民89），「國軍軍官選訓晉任資績分標準表」。
[12]國防部（民89），「國軍軍語辭典」。
[13]國防部（民90），「國軍深造教育九一年班入學薦（考）選實施規
定」。
[14]國防部人事次長室（民90），「國軍年度人事業務講習資料」。
[15]國防部史編局編譯（民84），「美軍軍語辭典」。
[16]國防部著（民89），「軍制學」。
[17]張火燦著（民86），「策略性人力資源管理」，揚智書局。
[18]張緯良著（民88），「人力資源管理」，華泰書局。
[19]張緯良譯（民85），「人力資源管理」，華泰書局。
[20]陳作斌（民89），「模糊指派問題之匈牙利解法」，成功大學工業管理學系碩士論文。
[21]陳庚金（民61），「我國現行公務人員任用制度之研究」，嘉新水
泥公司文化基金會。
[22]陳鶴庭（民84，5月），「企業用人態度調查」，管理雜誌第251
期。
[23]黃英忠著（民86），「人力資源管理」，三民書局。
[24]傳肅良著（民78），「人事管理」，三民書局。
[25]廖述賢（民88），「以個案庫決策支援系統精進國軍訓練資源及派
職作業之研究」，第七屆國防管理學術暨實務研討會論文集，國防管理學院主辦，台北縣。
[26]劉信宏（民89），「以AHP模式進行人力資源管理項目之評估」，
中原大學工業工程學系碩士論文。
[27]鄧振源、曾國雄（民78），「AHP理論的內涵特性與應用（上、
下）」，中國統計學報，第27卷第6期。
[28]蕭次融、姚霞玲、連秋華、黃淑琴、劉澄桂（民86），「大學入學
考試學科能力測驗級分意義初探」，中華民國大學入學考試中心。
[29]蕭錦利（民89），「國民小學校長選用制度之研究」，台灣師範大
學教育學系碩士論文。
[30]鍾國華（民90），「國防法通過後之國防人力資源分析與整合」，
第九屆國防管理學術暨實務研討會論文集，國防大學國防管理學院主辦，台北縣。
[31]顏斯華譯（民75），「問題分析與決策（KT式理性思考方法）」，
中國生產力中心決策者叢書10。
[32]顏貽楨（民90），「創意式問題管理一般化模式之研究」，中原大
學工業工程學系碩士論文。
[33]譚天賜、李子壩、李白飛、林光賢、林邦傑、林福來、曾憲政、
黃耀瑩（民81），「等級試分與分發模擬研究報告」，中華民國大學入學考試中心。
二、英文部份
[34]Becbet, T. P. and Walker, J. W.(1994), Aligning staffing with
business strategy, Human Resource Planning, 16(2): 1-16.
[35]Edstrom, A. and Galbraith, J.(1994), Alternative policies for
international transfers of managers, Management International Review, 20 (1): 71- 82.
[36]Feiring, B. R.(1993), A model generation approach to the personnel
assignment problem. Journal of Operational Research Society, 44(5): 503-512.
[37]Hill, A. V., Naumann, J. D. and Chervany, N. L.(1983), SCAT and
SPAT：Large-scale computer-based optimization systems for the
personnel assignment problem. Decision Sciences, 14(2): 207- 220.
[38]Kepner, C. H. and Tregoe, B. B.(1981),“The New Rational
Manager”，Kepner-Tregoe Inc.
[39]Liang, T. T. and Thompson, T. J.(1987), A large-scale personnel
assignment model for the Navy. Decision Sciences ,18(2): 234- 249.
[40]Malone, J. S., Thorpe, R. P., Tate, M. W. and Pehl, R. R.(1974), A
prototype computer-assisted distribution and assignment system for
application in the bureau of Naval Personnel, Part 1：System description （Special report 75-2）. San Diego, CA：Navy Personnel
Pesearch and Development Center.
[41]Markham, W., Harlan, S. and Hackett, E.(1987), Promotion
opportunity in organization: Cause and consequences. Research in
personnel and human resources management.
[42]Milkovich, G. T. and Boudreau, J. W.(1991), Human Resource
Management, Homewood：Irwin.
[43]Reeves, Gary R. and Reid, R. C.(1999), A military reserve manpower planning model, Computers & Operations Research 26: 1231-1242.
[44]Saaty, T. L.(1977), “A Scaling Method for Priorities in Hierarchical
Structure, ” Journal of Mathematical Psychology, 15(3): 234-281.
[45]Saaty, T. L.(1980), The Analytic Hierarchy Process, McGraw-Hill,
New York.
[46]Schuler, R. S., Galante, S. P. and Jackson, S. E.(1987), Matching
effective HR practices with competitive strategy, Personnel,
September.
[47]Wiskoff, M.(1965), U.S. Navy comments on automation of the
Marine Corprecruit assignment process, In Proceedings of
Inter-Service Conference on Automating Personnel Functions （ONR Symposium Report ACR-125）. Washington, DC：Office of Naval Research.
[48]Zahedi, F.(1986), The Analytic Hierarchy Process --- A survey of the
method and its applications. Interfaces, 16(4): 96-108.